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富士康招聘网 2023年02月17日 822

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工伤险的知识，其中也会对工伤险交多少钱一个月进行解释，如成都富士康最新招工信息果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！工伤险包括什么1、医疗费。

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一般情况下，职成都富士康最新招工信息工治疗工伤应到签订服务协议的医疗机构就医，根据伤势决定是否选择就近医院，治疗工伤所需要的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药物目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 2、住院伙食费。

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住院伙食费应根据所在单位出差餐补的70%补偿 3、误工费职工因工受伤治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，当然原则上停工留薪期不超过一年，如果有特殊情况，需要向市级成都富士康最新招工信息劳动能力鉴定委员会确认。

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当然，职工在停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 4、护理费停工留薪期内，需要的一切护理费用仍旧由原单位负责;已评定伤残成都富士康最新招工信息等级并经过劳动能力鉴定委员会确认的职工，从工伤保险基金里按月支付生活护理费用;当然生活完全不能自理的有三个等级制度，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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5、职工因工致残享受的待遇根据不同的伤残等级，致残员工享有不同的待遇一般情况，被评定为一至四级的，保留劳动关系，并且推出工作岗位，还能够享受到伤残补助金和伤残津贴拓展资料对于双方的理赔存在成都富士康最新招工信息两种情况，一是两者均为不同的当事人，在这种情况下是可以同时理赔的，二是两者均为同一个当事人，那么这种情况下是不可以同时理赔的。*富士康*

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一、当工伤险理赔和肇事方车险的当事人是不一致的成都富士康最新招工信息情况下，是可以同时进行理赔的，出现了交通事故的时候，对于双方的理赔，是需要经历一系列步骤的首先我们可以看到肇事方车险，对于肇事方而言，你是全责，就是直接交由保险公司处理，会有对你车子的损失赔付还有对对成都富士康最新招工信息方的赔付，包括医疗费以及其他相应财产损失的赔付。*富士康招聘信息*

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处理的流程是：交警出具事故责任认定书——保险公司定损关于对方伤者提出的各种费用，只要法官判定合理，那么保险公司就应该赔付，所成都富士康最新招工信息以关于产生的相关赔付，走入诉讼是对双方都是有益的方式接下来的工伤险理赔，对于在交通事故引起的工伤，是可以按照交通事故处理办法来解决的，也可以按照工伤保险的条件来进行赔付，具体情况需要具体分析。*富士康*

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不过按照一般情况来说，是先处理交通事故，先进行交通事故的赔偿，所产生的医疗费用再交通事故中处理，而工伤的赔偿会在交通事故的赔偿之后进行相应的补充二、既是肇事方又需要工伤险理赔的话，成都富士康最新招工信息就要从另一个方面来考虑了，首先根据《工伤保险条例》第十四条第（六）条规定，只有非本人主要责任的情况下，上下班时所产生的交通事故才会被认定为工伤。*富士康招聘信息*

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言下之意则是，若是本人主要成都富士康最新招工信息责任的情况下，则不视为工伤，那么相应的也就不能进行工伤险理赔了，既然没有了工伤险理赔这一因素，也就意味着只能进行一方的赔付，而只进行一方的赔付，是没有什么同时理赔的，只剩下了肇事方车险的理赔，除此之外成都富士康最新招工信息，自己还需要根据相关判决承担相应责任。*富士康*

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工伤险如何理赔？有哪些流程要注意社保的五险一金想必没有人不知道吧，只要是在职的员工，用人单位都必须给你缴纳这笔费用，这是国成都富士康最新招工信息家对本国公民提供的最基础的保障在五险中大家最为熟知的应该就是医疗险，平时的看病配药都可以用医保报销。*富士康招聘信息*

但是今天我们要讨论的是五险中的工伤险，相对来说工伤险的使用之处比较少，且理赔的条件比较复杂工伤险的认成都富士康最新招工信息定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。*富士康*

成都富士康最新招工信息伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。*富士康招聘信息*

受到非本人成都富士康最新招工信息主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时成都富士康最新招工信息内经抢救无效死亡的。*富士康*

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的赔偿方式：工伤险是五险之一，是由用人单位为本成都富士康最新招工信息单位的员工缴纳的费用工伤险的理赔也是需要进行工伤认定的，需要满足上述的其中之一，才能申请理赔。*富士康招聘信息*

并且在发生工伤之后要到规定的医院进行就诊治疗才能够理赔假如说在工作期间不幸身故了，那么工伤险要对三个方面进成都富士康最新招工信息行赔偿亲属抚恤金、职工的丧葬补助金和一次性的工亡补助金赔付流程：1、由于工伤险的保费是用人单位缴纳的，因此，当发生工伤之后，由单位负责人进行报案登记，申请工伤认定等，被保险人只需要安心接受治疗，等待成都富士康最新招工信息审核结果。*富士康*

2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请用人单位未在成都富士康最新招工信息规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

3、如果用人单位没有按照国家法律法规为职工缴纳工伤险，成都富士康最新招工信息那么受伤的职工可以根据《工伤保险条例》要求用人单位进行赔偿程序同上4、加入在申请工伤认定和索要赔偿时遇到困难，被保险人可以去劳动局提起劳动仲裁来解决问题。*富士康*

百保君课堂笔记：我国现在的工伤险其实并不完善，成都富士康最新招工信息所以百保君建议在已有工伤险的基础上补充购买一份商业意外险来保障自己的人身安全什么是工伤保险你好，可以先点击这篇文章看一下什么是工伤保险？工伤保险有什么用？。*富士康招聘信息*

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