廊坊富士康招聘_观澜富士康员工服务中心

富士康招聘网 2023年02月17日 596

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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又如成都富士康做什么的，当有人想换工作，又暂时未找到工作，这也属于摩擦性失业已经工作的人因摩擦性失业，也会挤压新入职场大学生就业机会现实困境是：很多大学毕业生难以找到自己满意的工作，高不成低不就，供求之间不匹配，这是结构性成都富士康做什么的失业。

有些地方“挤破头”，有些地方可能存在严重“用工荒”他认为，应该根据不同类型失业加强就业指导，重点应放在提供准确、充足信息及求职技能培训上摩擦性失业”，这个词并不是像某些人想成都富士康做什么的的那样，是今天根据特定时期所创造出来的新名词，这属于一个正式的经济名词，意思是指摩擦指劳动者想要工作与得到工作之间的时间消耗造成的失业。

可以简单理解为你在为了寻找更好的工作成都富士康做什么的期间，而进行对自己进行蓄力而产生的失业现象这种现象在中国特此的就是年轻人的失业现象，据国家统计局的数据，现在中国18到25岁的年轻人摩擦性失业占到了19%，这个数据不容小视。*富士康招聘*

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什么是摩擦性失业？摩擦性失业在百科上的解释是指“技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象”其实简成都富士康做什么的单来说就是大家在换工作或者等待换工作的过程中需要消耗一定的时间，而这段时间内你的状态就属于“摩擦性失业”。*富士康*

国家统计局在上半年国民经济运行情况发布会上介绍初次进入劳动市场的青年群体成都富士康做什么的就业情况说：“他们普遍面临摩擦性失业困境，16-24岁城镇青年失业率为19.3%，是今年以来的较高水平”通过有关部门公布的相关数据，也能察觉到其释放的一系列信号，主要体现为今年就业更难了，尤其是对青年成都富士康做什么的群体而言。*富士康招聘*

而导致青年群体就业难的几个因素，在我看来主要包括以下几方面：01、疫情、经济危机等客观因素导致最近两三年，生活真的是变得越来越难了疫情影响着各行各业的发展，一些企成都富士康做什么的业生存困难，甚至面临破产的风险为了自救，企业开始裁员，吸纳人员的能力很明显减弱。*富士康*

而且，今年以来国际社会动荡不安，经济危机频发，这又使得原本就不景气的经济“雪上加霜”青成都富士康做什么的年群体在这种大环境下，就业率有所下降，这也是无法避免的当下，我觉得如果青年群体在大城市生存困难，那么不妨回到老家小县城去发展。*富士康招聘*

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不说能赚多少钱，最起码能图个安稳毕竟小县城生活成本比较低成都富士康做什么的，不至于连居住、吃饭都会成为让自己头疼的问题02、经济调整、产业结构变化导致的就业难如今社会的发展方向是趋向于智能化、技术化的，需要的是少数高科技人才或者专业人才，而不是普通的高中毕业生或者大学毕业生成都富士康做什么的。*富士康*

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读过大学（普通高校）的小伙伴应该会有这种感受，那就是我们在大学真的没有学到什么，在毕业就业的时候内心也是比较“慌”的目前比较热门的编程、大数据、人工智能，并没有多少大学生成都富士康做什么的擅长，甚至可以说要求略懂皮毛都是在为难我们。*富士康招聘*

产业结构在改变，经济模式在调整，但是在大学能够学到的却是有限的（其实我想说大学教育方式也可能存在问题，当然还有我们自身的原因）03、现在的青年群体更容易内心成都富士康做什么的浮躁不知道小伙伴们有没有发现，那就是现在的年轻人（包括我自己）很多都是“眼高手低”。*富士康*

觉得自己无所不能，但其实如果单拎出来“啥也不是”，啥也不会！在为什么这么说呢？因为在就业难的同时，一些企业出现了招工成都富士康做什么的难的现象，这尤其体现在制造业的确存在付出和回报不成正比的情况，但是先找个生活的“饭碗”，再去图谋发展不是更符合实际吗！。*富士康招聘*

不要想着在自己一无所有（包括能力）的时候去创业，因为你大概率啥也做不了只有脚踏实成都富士康做什么的地去工作，你才有资格在以后的生活里去畅想诗和远方生容易，活容易，生活不容易但是作为年轻一代，你别无选择，只有勇往直前，生活方能有“光”。*富士康*

摩擦性失业究竟是什么意思？和职场空窗期有什么区别？目前，互联网上成都富士康做什么的有很多热门词汇如果你不是某个领域的专业人士，你真的不知道他们的意思今天，让我们谈谈最近在互联网上热议的“摩擦性失业”如果我从字面上理解它，我会把它理解为事物之间摩擦导致的失业。*富士康招聘*

摩擦性失业是指劳动者想要成都富士康做什么的工作和获得工作之间的时间消耗造成的失业它是由于暂时的经济、资源配置等原因造成的失业现象，使一些人失业一段时间这实际上是一个宏观经济学的概念网友的评论很有意思有人认为是犹豫失业、挑剔失业、比较失业、间歇成都富士康做什么的性失业、结构性失业和周期性失业。*富士康*

这些认识是正确的，这也解释了摩擦失业的一些特征摩擦性失业有很多原因作者认为，事实上，随着年轻一代工龄员工专业技能和综合素质的提高，在选择工作时会考虑更多的因素对于刚毕业成都富士康做什么的或有经验的求职者来说，这是一个非常正常的现象，他们选择暂时提高自己以寻求更好的发展。*富士康招聘*

在有明确计划和目标的前提下，短期内自愿放弃不满意的职位实际上是一件好事事实上，没有必要因为这些数据而过于担心他们的情成都富士康做什么的绪毕竟，正确的选择可以让人们在工作中感到自在对于有工作经验的社会群体，他们需要根据自身情况和社会发展调整职业规划。*富士康*

最好通过继续教育或学业提高来增加他们的知识储备和职业技能俗话说：更多的技能对你没有压力成都富士康做什么的，时代和环境一直在变化只有做好充分准备，才能应对各种有利或不利的环境因素不要太有进取心，也不要过分依赖道路，因为从整体国际环境来看，未来仍然充满挑战和未知。*富士康招聘*

简而言之，摩擦性失业只是一个过渡阶段，每个人成都富士康做什么的最终都会进入工作场所摩擦性失业是一个经济学术语，不是一个新词，但现在它受到广泛关注相信在社会各界的共同努力下，年轻人就业压力大的问题可以逐步解决你觉得这个怎么样？。*富士康*

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