观澜富士康最新招聘信息_深圳观澜富士康直招地址

富士康招聘网 2023年02月17日 1162

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于肋骨骨折怎么办工伤的成都富士康做什么的问题，小编结合多年的经验整理出来一些肋骨骨折怎么办对应的资料，分享给大家肋骨骨折工伤怎么赔付出了工伤之后首先应当进行工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之成都富士康做什么的日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位成都富士康做什么的至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心。

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符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认成都富士康做什么的后，与办理机构各执一份材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与成都富士康做什么的办理机构各执一份。

4.观澜富士康招工信息网

办理机构将全部材料复印后退还【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或成都富士康做什么的者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认成都富士康做什么的定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

6.观澜富士康招聘中心官网

肋骨骨折怎样成都富士康做什么的鉴定工伤肋骨骨折伤残鉴定标准：出现肋骨骨折的现象就要进行伤残鉴定，以肋骨骨折伤残鉴定标准作为具体赔偿事宜十级级的标准: 4肋以上骨折或2肋以上缺失九级的标准： 8肋以上骨折或4肋以上缺失八级标准 :1成都富士康做什么的2肋以上骨折。*富士康招聘信息*

《工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤鉴定七级工伤鉴定标准七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，成都富士康做什么的影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。*富士康招工信息*

8.观澜富士康位置在哪里?

八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤成都富士康做什么的3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康观现在招工吗

九级工伤鉴定标准九级成都富士康做什么的工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容十级工伤鉴定标准十级工伤鉴成都富士康做什么的定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。*富士康招工信息*

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10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

工伤肋骨骨折怎么陪偿根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职成都富士康做什么的业病致残等级》十级标准：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；可初步判定为十级伤残1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。*富士康招聘信息*

工资按平均工资计算例如：受伤员工前12个月的平均成都富士康做什么的工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付一次性医疗补助金3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。*富士康招工信息*

以浙江省成都富士康做什么的为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资4、法规：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：成都富士康做什么的*富士康招聘信息*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满成都富士康做什么的终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招工信息*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府成都富士康做什么的规定《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下成都富士康做什么的同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助成都富士康做什么的金一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。*富士康招工信息*

一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月成都富士康做什么的，十级2个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。*富士康招聘信息*

2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月成都富士康做什么的1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递成都富士康做什么的减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康招工信息*

工伤断了三根肋骨应该怎样赔偿工伤需要先向社保局申报，然后由辖区内的劳动能力鉴定委员会作出具体的工成都富士康做什么的伤鉴定，根据鉴定的情况决定赔偿的金额断了三根肋骨，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准性文件进行判断，属于三个“骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的单项十级工伤，可以晋升为九级工伤成都富士康做什么的，按九级的标准进行赔偿。*富士康招聘信息*

法律分析因为根据标准性文件，基本上所有的骨折都构成十级工伤，而个别部位的骨折，如脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形的属于五级工伤，骨盆骨折严重移位的属于七级工伤......从成都富士康做什么的医疗上讲，血运丰富的部位比较易于痊愈，比较靠近心脏部位的骨折，如肋骨骨折更容易属于“十级工伤”的范畴，根据劳动能力鉴定的标准文件，“两项及以上等级相同，最多晋升一级”，因此推测可以按照九级伤残处理。*富士康招工信息*

《成都富士康做什么的工伤保险条例》第三十七条具体规定了轻工伤的一次性赔偿金，对提问来说，这是比较核心的规定，进行简单计算仅供参考：①继续保持劳动关系的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为本人9个月的工资成都富士康做什么的（北京地区限定在84931-424656元）；*富士康招聘信息*

②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，改为从工伤保险基金支付”一次性工伤医疗补助金“（区别于上述赔偿）和”由用人单位支付一次性伤成都富士康做什么的残就业补助金“，以北京为例，一次性工伤医疗补助金：九级6个月的上年度全市职工月平均工资。*富士康招工信息*

一次性伤残就业补助金：九级6个月的上年度全市职工月平均工资，按8847计算，即106164元如果存在工伤赔偿金之成都富士康做什么的类的争议，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决——即所谓的“私了”调解原则适用于仲裁和诉讼程序。*富士康招聘信息*

因此，建议根据标准，协商解决问题法律依据《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位成都富士康做什么的发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。*富士康招工信息*

调解原则适用于仲裁和诉讼成都富士康做什么的程序《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工成都富士康做什么的资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘信息*

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助成都富士康做什么的金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招工信息*

肋骨骨折工伤赔偿标准是多少?一、肋骨骨折工伤赔偿标准是多少1、肋骨骨折工伤赔偿标准如下：（1）工伤肋骨骨折构成十成都富士康做什么的级伤残，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次成都富士康做什么的性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

2、法律依据：《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内成都富士康做什么的工伤保险关系不中止第四十五条*富士康招工信息*

职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇二、工伤公司不赔偿怎么办职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1成都富士康做什么的、先申请工伤认定；2、等工伤认定决定；。*富士康招聘信息*

3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；4、在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双成都富士康做什么的方协商赔偿数额和范围单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；。*富士康招工信息*

5、双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；6、受害人不服仲裁裁决的成都富士康做什么的，可以向人民法院起诉工作期间肋骨骨折没报工伤，快一个月了，还能报工伤吗？怎么报。*富士康招聘信息*

可以报工伤职工受工伤可以由其所在单位到当地劳动监察部门申请工伤鉴定，也可以由职工自己或者其家属到当地劳动监察部门申请工伤成都富士康做什么的鉴定事故发生30日内，如果用人单位不提请工伤认定，工伤职工或其亲属应当在事故发生1年内申请认定工伤，并享受工伤待遇。*富士康招工信息*

法律分析在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工成都富士康做什么的伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。*富士康招聘信息*

即使已经离职，但毕竟是在离职前发生的事故，单位应当承担责任经治疗伤情相对成都富士康做什么的稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。*富士康招工信息*

如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工成都富士康做什么的可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲成都富士康做什么的裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。*富士康招聘信息*

因此，只要鉴定是工伤，即使辞职后也是可以申请赔偿的法律依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请成都富士康做什么的表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招工信息*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情成都富士康做什么的况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。*富士康招聘信息*

第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起成都富士康做什么的1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客户为中心，搭建遍及全国的线上成都富士康做什么的网络平台及线下模式，肋骨骨折怎么办工伤的介绍就到此，对肋骨骨折怎么办不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康招工信息*

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