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富士康招聘网 2023年02月17日 562

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.观澜富士康普工怎么样

如果你与公司签有劳动合富士康内部推荐同，按“劳动法”规定，此情况属于工伤范畴，按国家工伤条例执行如果你与公司没有签订劳动合同，也因参照工伤条例进行补偿公司如果没有给所属员工办理工伤保险，则就此产生的费用由公司承担

3.观澜富士康招聘信息在富士康内部推荐哪个位置

职工工伤赔偿费用的会计处理1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：借：银行存款或现金富士康内部推荐贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付：借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保需要注意的是：内资企业公司负担的药费计入“应付富士康内部推荐福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

扩展资料：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保富士康内部推荐险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康内部推荐*

6.富士康观澜招聘中心在哪

2013年后《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定富士康内部推荐从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来富士康内部推荐源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康2021招工

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前富士康内部推荐的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。*富士康内部推荐*

8.观澜富士康招工不

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，20富士康内部推荐09年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*富士康招聘信息*

9.观澜富士康招聘处在哪

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以富士康内部推荐享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月*富士康内部推荐*

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10.2020观澜富士康最新招工

3、富士康内部推荐三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80富士康内部推荐%*富士康招聘信息*

4、四级伤残津贴=本人工资×75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补富士康内部推荐助金=本人工资×16个月*富士康内部推荐*

伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由富士康内部推荐用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准*富士康招聘信息*

一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止富士康内部推荐，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康内部推荐*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定如《河北省工伤保险实施办法》第33条工亡待遇标准1、富士康内部推荐丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康招聘信息*

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人富士康内部推荐工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。*富士康内部推荐*

因工外出时发生事故或在抢险救灾富士康内部推荐中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

3、生活有困难的富士康内部推荐，可以预支一次性工亡补助金的50%4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理参考资料来源：百度百科-工伤赔偿标准企业承认工伤但是没交工伤保险，但是没有伤残认定等级，富士康内部推荐药费如何处理。*富士康内部推荐*

只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，赔偿金额是法定的用人单位未缴纳工伤保险（社保），那相关赔偿费用全部由用人单位承担如果确定你是经工伤认定并经劳动能力鉴定委员会做出的十级富士康内部推荐伤残鉴定，认定书上的用人单位就是承担上述五项赔偿的主体。*富士康招聘信息*

赔偿款你可以先与用人单位协商，如果用人单位不支付，你直接向用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门提起劳动仲裁就行，这个过程是免费的！拿到仲裁裁富士康内部推荐决后，在规定的期限内如果还未拿到赔偿款，你就直接向当地法院申请强制执行就可以了（根据我们所处理的，一般只要仲裁裁决书一下，在规定的时限内，99%以上的人都可以拿到赔偿款）。*富士康内部推荐*

赔偿款计算方式如下：根据《工富士康内部推荐伤保险条例》第三十七条之规定，只要认定为工伤并经劳动能力鉴定为十级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；*富士康招聘信息*

3.停工留薪期内需要富士康内部推荐护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤补偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资(受到富士康内部推荐事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按当地社平工资或是实发工资算）。*富士康内部推荐*

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和富士康内部推荐一次性伤残就业补助金这两项有地区差别，具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。*富士康招聘信息*

附：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残富士康内部推荐的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）富士康内部推荐劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康内部推荐*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治富士康内部推荐区、直辖市人民政府规定（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。*富士康招聘信息*

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