龙华富士康内部推荐_观澜富士康在哪招聘的啊

富士康招聘网 2023年02月17日 871

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来工观澜富士康员工真实工资伤保险的初次缴费按照标准的介绍，想知道工伤保险的初次缴费按照标准缴费吗更多的内容，请往下看！工伤保险缴费标准是怎样的。

2.深圳市龙华区观澜富士康

工伤保险费缴费费率由社会保险经办机构根观澜富士康员工真实工资据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3.龙华观澜富士康怎么样

【法律观澜富士康员工真实工资依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保观澜富士康员工真实工资险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

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社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率工伤保险缴费标准是怎样的？用人观澜富士康员工真实工资单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。

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社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况观澜富士康员工真实工资，确定用人单位缴费费率国家根据不同行业确定差别费率，并根据工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条*富士康内部推荐*

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职工应当参加工伤保险，由用人单观澜富士康员工真实工资位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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企业职工工伤保险缴费标准企业职工工伤保险缴费观澜富士康员工真实工资标准如下：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。*富士康招工信息*

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一、工伤保险的含义工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度二、工伤保险观澜富士康员工真实工资的认定。*富士康内部推荐*

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劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则三、工伤范围1、在工作时间和工作观澜富士康员工真实工资场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招工信息*

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10.深圳龙华观澜富士康招聘

观澜富士康员工真实工资伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应观澜富士康员工真实工资当认定为工伤的其他情形工伤保险缴费标准是多少工伤保险缴费标准是多少如下：1.用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积2.工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报观澜富士康员工真实工资酬总额。*富士康内部推荐*

3.单位缴费费率由社会保险经办机构确定对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定工伤保险缴费费率的行业划分如下：针对工伤风险程度，对行业的观澜富士康员工真实工资划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：。*富士康招工信息*

一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，观澜富士康员工真实工资环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。*富士康内部推荐*

测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！职工观澜富士康员工真实工资工伤保险缴费标准一、不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%观澜富士康员工真实工资、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。*富士康招工信息*

二、通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个观澜富士康员工真实工资档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。*富士康内部推荐*

三、各统筹地区人力资源社会保障部门会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基观澜富士康员工真实工资准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。*富士康招工信息*

拓展资料：(一)治(医)疗费治疗工伤所需观澜富士康员工真实工资费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。*富士康内部推荐*

(三)外地就医交通观澜富士康员工真实工资费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 (四)康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的观澜富士康员工真实工资费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。*富士康招工信息*

（五）按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，观澜富士康员工真实工资按时缴纳工伤保险费用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。*富士康内部推荐*

职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴费基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，观澜富士康员工真实工资按60%征缴；高于300%的，按300%征缴(六)国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率不同的行业，工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别观澜富士康员工真实工资费率，使工伤保险缴费更为公平。*富士康招工信息*

在实行行业差别费率的基础上，建立单位缴费浮动机制根据用人单位的工伤发生情况和工伤保险费使用情况确定用人单位缴费费率社保工伤保险缴费标准第一，社保工伤保险缴费标准是根据单位观澜富士康员工真实工资性质制定费率，并不是每个单位都是一样的费率，工伤频率比较大的单位，缴费比例高些，比如建筑，煤矿，等等，工伤频率低的单位，缴费费率要低些，比如商场，学校等等，一般在0.5%到2.0%之间。*富士康内部推荐*

第二，缴费基数观澜富士康员工真实工资，是根据职工发放工资总额计算的，并且由单位缴费，职工个人是不缴费的工伤保险的初次缴费按照标准是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，工伤保险的初次缴费按照标准缴费吗也同样面临着相似的问题，关观澜富士康员工真实工资注我们，为您服务，是我们的荣幸！*富士康招工信息*