郑州富士康直招_观澜富士康不招人吗知乎

富士康招聘网 2023年02月17日 604

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于工伤鉴定流程和工伤鉴定流程三龙华富士康官网招聘个步骤的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！如何进行工伤鉴定“工伤认定的流程为：1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请；2、受理；3、调查；4、认定。

2.富士康观澜招募中心

劳动保障龙华富士康官网招聘行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属”

3.观澜富士康正式工

工伤鉴定需要什么材料,怎么走流程的【法律分析龙华富士康官网招聘】：一、所需材料：1、工伤认定申请表2、职工本人身份证明3、与企业存在劳动关系的证明材料4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤龙华富士康官网招聘认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

4.观澜富士康直招联系方式

二、工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请2、龙华富士康官网招聘劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

5.在观澜富士康上班是什么感受

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动龙华富士康官网招聘能力鉴定结论4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构【法律依据】：《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交龙华富士康官网招聘下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康直招*

6.观澜富士康上班怎么样

工伤认定申请表应当包龙华富士康官网招聘括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部龙华富士康官网招聘门应当受理。*富士康官网*

7.观澜富士康直招小时工吗

《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险龙华富士康官网招聘行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。*富士康直招*

8.观澜富士康招工要求是多大年龄

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者龙华富士康官网招聘有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康官网*

9.观澜富士康做事累吗

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解龙华富士康官网招聘做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤伤残鉴定流程怎么走工伤鉴定流程：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳龙华富士康官网招聘动能力鉴定。*富士康直招*

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10.观澜富士康直招点

2、动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请【法律依据】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳龙华富士康官网招聘定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。*富士康官网*

《社会保险法》第三十六条规定，职龙华富士康官网招聘工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！。龙华富士康官网招聘*富士康直招*

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤伤残鉴定流程是怎样工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径工伤认定申请即可由用人单位提龙华富士康官网招聘出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。*富士康官网*

申请人不同，申请的先后顺序也不同用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长用人单龙华富士康官网招聘位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。*富士康直招*

但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年【法律依据】《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限龙华富士康官网招聘内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康官网*

工伤鉴定怎么做工伤鉴定流程有三个步骤，分别是龙华富士康官网招聘工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出【法律分析】工伤鉴定步骤是怎样的1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到龙华富士康官网招聘当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。*富士康直招*

3、鉴龙华富士康官网招聘定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费如材料不全，由鉴定版出具委托诊断后，再来鉴定4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单龙华富士康官网招聘位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。*富士康官网*

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确龙华富士康官网招聘定费率档次行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。*富士康直招*

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率工伤鉴龙华富士康官网招聘定的流程有哪些？工伤鉴定有这些办理流程：1、准备材号工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书等材料申请工伤认定；*富士康官网*

2、取得工伤认定书之后，直接向劳动能力鉴定委员会进行申请劳动能力鉴定；3、劳动能力鉴定委员根龙华富士康官网招聘据情况作出鉴定结果【法律依据】《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康直招*

第二十四条省龙华富士康官网招聘、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成相信经过富士康招聘网小编对工龙华富士康官网招聘伤鉴定流程和工伤鉴定流程三个步骤的介绍，你对工伤鉴定流程了解更加地透彻了，感谢你对我们地支持与关注！。