郑州富士康正式工招聘_观澜富士康在哪招聘的工人

富士康招聘网 2023年02月18日 656

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤保险怎么走流程可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对工伤保险怎么报销进行详细的介绍，并深圳富士康招聘信息拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！工伤保险理赔流程是怎样第一步：工伤认定由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

2.深圳富士康招聘信息观澜富士康岗位

但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序如果单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请社保经办机构调查认定后，书面深圳富士康招聘信息通知单位及伤者第二步：工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

3.2020观深圳富士康招聘信息澜富士康工资怎么样

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定狭义的工伤鉴定指伤残等级鉴定第三步：协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险深圳富士康招聘信息机构依据标准发放工伤保险待遇。

4.观澜富士康薪资待遇

没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决第四步：劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据工伤保险条例及各省市下发的深圳富士康招聘信息工伤保险条例依据提起仲裁第五步：法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

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对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉第六步：执行程序仲裁或者判决生效后，用深圳富士康招聘信息人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行第七步：申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。*富士康*

6.观澜富士康招工要求是多大年龄

【法律依据】《中深圳富士康招聘信息华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装深圳富士康招聘信息配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助深圳富士康招聘信息金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康普工怎么样

工伤保险理赔的具体流程工伤保险理赔的具体流程工伤保险，是指劳动者在工作中深圳富士康招聘信息或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。*富士康*

8.观澜富士康上班累不累

以下是我收集的工伤保险理赔的具体流程深圳富士康招聘信息，欢迎查看！一、工伤保险理赔的流程有哪些? 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请 2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。*富士康招聘信息*

9.2021年观澜富士康工深圳富士康招聘信息资多少

提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 3、劳动局做出工伤认定决定 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最深圳富士康招聘信息低也是10级伤残)。*富士康*

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5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位 6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费 7、每月20日深圳富士康招聘信息-30日办理工伤保险手续一、发生因工伤亡事故怎么办？。*富士康招聘信息*

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提深圳富士康招聘信息出工伤认定申请用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤深圳富士康招聘信息认定申请。*富士康*

二、工伤认定标准：《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，深圳富士康招聘信息因工作原因受到事故伤害的;。*富士康招聘信息*

深圳富士康招聘信息 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的深圳富士康招聘信息其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;。*富士康*

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职深圳富士康招聘信息工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的深圳富士康招聘信息有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三深圳富士康招聘信息)自残或者自杀的兼职工,工伤保险如何处理案例：孙某为某服装有限公司制衣工，该公司为孙某参加了工伤保险统筹。*富士康*

2012年9月，因该服装公司放假，孙某便到另一服装厂从事短期工作2012年11月13日，孙深圳富士康招聘信息某在上班途中发生交通事故致头部受伤孙某承担事故的次要责任2012年12月，经该服装厂申请，孙某的受伤被认定为工伤。*富士康招聘信息*

该服装厂在向社会保险经办机构为孙某申请工伤保险待遇时被拒绝，并被告知因服装厂没有为孙某深圳富士康招聘信息参加工伤保险统筹，应由服装厂自行承担，与为孙某缴纳工伤保险费的服装有限公司无关社会保险经办机构的答复符合规定吗? 律师回答：根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：“职工在两个或两个以上深圳富士康招聘信息用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。*富士康*

职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”服装厂应当及时为孙某办理工伤保险缴费手续并缴费，不能因孙某在原单位有工伤缴费深圳富士康招聘信息就自然地免除了自己的责任否则，到头来还是要由自己承担相关的法律责任。*富士康招聘信息*

法律依据：关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 《工伤保险条例》(以下简称条例)已深圳富士康招聘信息于二00四年一月一日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。*富士康*

一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工深圳富士康招聘信息伤保险责任二、条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”。*富士康招聘信息*

这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中“受到机动车事故伤害的”既可以是职深圳富士康招聘信息工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。*富士康*

这里“突发疾病”包括深圳富士康招聘信息各类疾病“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》深圳富士康招聘信息规定的各级工会组织。*富士康招聘信息*

五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序六、条例第十七深圳富士康招聘信息条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。*富士康*

这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职深圳富士康招聘信息业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。*富士康招聘信息*

八、职工因工死亡深圳富士康招聘信息,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定成都劳动工伤赔偿的法律规定 1、医疗费：元(依据发票，据实计算)(社保基金) 依据：《工伤保险条例》第三十条【工伤职工的治疗】职工因工作深圳富士康招聘信息遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤深圳富士康招聘信息保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

2、住院期间伙食补助深圳富士康招聘信息费：35元/天×天(住院天数)=元(社保基金)【不低于16元/天】依据：《工伤保险条例》第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构深圳富士康招聘信息出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康*

《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》第十三条出差人员的伙食补助费按出差自然(日历深圳富士康招聘信息)天数实行定额包干，每人每天50元 3、外地就医的交通费：元(社保基金) 依据：《工伤保险条例》第三十条【工伤职工的治疗】职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤深圳富士康招聘信息职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康招聘信息*

4、康复性治疗费：元(社保基金) 依据：《工伤保险条例》第三十条【工伤职工的治疗】工伤职工到深圳富士康招聘信息签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付 5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：元(社保基金)。*富士康*

依据：《工伤保险条例》第三十二条【配置辅助器具】工伤职工因日常生活或深圳富士康招聘信息者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

6、停工留薪期间的工资、福利：元/月×月=元(单位按月) 依据深圳富士康招聘信息：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设深圳富士康招聘信息区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

生活不能深圳富士康招聘信息自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 7、护理费：元/天×天=元(单位支付) 依据：《工伤保险条例》第三十三条【工伤治疗期间待遇】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工深圳富士康招聘信息伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康*

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二、造成残疾 8、一级伤残深圳富士康招聘信息的一次性伤残补助金：元/月××27月=元【不低于2,382元/月】依据：《工伤保险条例》第三十五条【一至四个级工伤待遇】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待深圳富士康招聘信息遇：。*富士康*

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 第六十四条深圳富士康招聘信息【相关名词解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。*富士康招聘信息*

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平深圳富士康招聘信息均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康*

《关于工资总额组成的规定》第3条规定，“工资总额是指各单位在一深圳富士康招聘信息定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”第4条规定，“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补深圳富士康招聘信息贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。*富士康招聘信息*

” 9、一级伤残津贴：元/月××月=元或者一次性伤残津贴：3,970元/月×3.3月×(74.75-)=元(不低于100月) 和一次性医疗补助金：深圳富士康招聘信息3,970元/月×0.3月×(74.75-)=元(不低于6月)*富士康*

依据：《工伤保险条例》第三十五条【一至四个级工伤待遇】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇[四深圳富士康招聘信息川省人力资源和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知的通知》((川劳社办[2004]76号)“(一)劳动能力鉴定为一至四级伤残的农民工，选择一次性享受工伤保险长期待遇的，深圳富士康招聘信息其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差(不满一年的按照一年计算)，以统筹地区上年度职工月平均工资基数计算：一级伤残，每满一年发给3.3个月;二级伤残，每满一年发给深圳富士康招聘信息3个月;三级伤残，每满一年发给2.7个月;四级伤残，每满一年发给2.4个月。*富士康招聘信息*

一至四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于100个月、90个月、80个月、70个月按照前款的计算方法，伤残农民工深圳富士康招聘信息一次性医疗补助金每满一年增发0.3个月(职业病人员加发0.2个月)，不得低于6个月(职业病人员10个月);需要生活护理的人员，按照鉴定的生活护理等级，每满一年增发0.7、0.5、0.3个月生活护理费，深圳富士康招聘信息不得低于14、10、6个月;经鉴定委员会确认安装了辅助器具的农民工，可享受一次辅助器具更换的补助费用。*富士康*

”]： (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴[四川省人力资源和社会保障厅《关于2013年调整工伤人深圳富士康招聘信息员相关待遇的通知》“伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员，每月增加伤残津贴260元增加伤残津贴后，月伤残津贴不足1490元的，增加到1490元。*富士康招聘信息*

”]，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残深圳富士康招聘信息为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 10、生活护理费：3,970元/月÷12月×=元*富士康*

或生活护理费深圳富士康招聘信息：3,970元/月×0.7月×(74.75-)=元(不低于14月) 依据：《工伤保险条例》第三十四条【生活护理费】工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月深圳富士康招聘信息支付生活护理费。*富士康招聘信息*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资[四川省人民政府办公厅《关于贯彻实施国务院关于修改工伤保深圳富士康招聘信息险条例决定的通知》“(五)参加省本级工伤保险统筹管理的用人单位，职工工伤保险待遇计算中涉及统筹地区上年度职工月平均工资标准的，比照成都市上年度职工月平均工资标准执行。*富士康*

”]的50%、40%或者30%[四深圳富士康招聘信息川省人力资源和社会保障厅《关于2013年调整工伤人员相关待遇的通知》“四、享受生活护理费待遇的工伤人员，其生活护理费暂按原规定标准领取待各地2012年职工月平均工资颁布后，按照生活完全、大部分、部分不深圳富士康招聘信息能自理3个等级，其月生活护理费分别调整为2012年统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%。*富士康招聘信息*

”] 生活处理程度可以通过《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-200深圳富士康招聘信息6)中规定的护理依赖来确定护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者，这是评残标准分级必须有的内容。*富士康*

该“标准”的生活自理范围主要包括下列五项：(1)进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移深圳富士康招聘信息动(2)护理依赖的程度分为三级：(3)完全护理依赖，指生活不能自理，上述五项均需护理者(4)大部分护理依赖，指生活大部不能自理，上述五项中三项需要护理者。*富士康招聘信息*

(5)部分护理依赖，指部分生活不能自理，上述五深圳富士康招聘信息项中一项需要护理者 10、一至四级工伤死亡的工亡金：元/月×50月=元依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》二、(四)停工留薪期满按月享受伤残津贴(或伤残抚恤金、基本深圳富士康招聘信息养老金)的一级至四级(或完全丧失劳动能力，下同)工伤人员，2011年1月1日以后死亡的，享受一次性工亡补助金，标准为50个月全省上年度职工月平均工资。*富士康*

单位承担赔偿责任的依据：《工伤保险条例》第六十二条深圳富士康招聘信息【未按规定参保的情形】用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额深圳富士康招聘信息1倍以上3倍以下的罚款。*富士康招聘信息*

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险深圳富士康招聘信息费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。*富士康*

工伤待遇调整《工伤保险条例》：第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变深圳富士康招聘信息化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定 ;工伤保险处理流程*富士康招聘信息*

工伤保险处理流程工伤保险处理的整个流程是怎样的?相信很多人并不了解，下面就由我来为大家科普吧! 一、出现工伤后车间立即报至深圳富士康招聘信息人力资源专业，人力资源专业10分钟之内报至社保局，尽快登记立案二、部门负责办理以个人名义向公司借款进行治疗，并强调使用工伤报销范围内药物。*富士康*

三、工伤认定所需材料： 1、《工伤认定申请表》：社保局发放的深圳富士康招聘信息原件，不可复印、不可涂改、书写干净整齐，可他人代写，自己签名 2、《单位事故报告》：人力资源专业以“红头文件”的形式呈报至社保局 3、《个人事故报告》：有既定格式，必须手写，不可复印、不可涂改、书写干深圳富士康招聘信息净整齐。*富士康招聘信息*

4、《劳动合同书》复印件：签过所有的合同全本，不可以只将续签合同付印 5、现场证明人材料：有既定格式，必须手写，不可复印、不可涂改、书写干净整齐，可他人代写，自己签名至少两名以上证明人 6、证深圳富士康招聘信息明人身份证复印件。*富士康*

7、个人申请：有既定格式，必须手写，不可复印、不可涂改、书写干净整齐，可他人代写，自己签名 8、受伤害职工身份证复印件 9、组织机构代码证复印件：加盖公章 10、住院病历：需要有医院深圳富士康招聘信息印章如没有住院，需用医院门诊手册替代。*富士康招聘信息*

11、医院病情诊断证明：需要有医院印章四、工伤报销所需材料： 1、《工伤认定书》 2、住院病历：需要有医院印章 3、医院病情诊断证明：需要有医院印章 4、费用总深圳富士康招聘信息清单：需要有医院印章 5、受伤害职工身份证复印件。*富士康*

五、工伤二次医疗所需材料： 1、工伤(职业病)康复治疗审批表 2、住院病历：需要有医院印章 3、医院病情诊断证明：需要有医院印章 4、费用总清单：需要深圳富士康招聘信息有医院印章 5、受伤害职工身份证复印件 6、《工伤认定书》*富士康招聘信息*

六、劳动能力鉴定所需材料： 1、《工伤认定书》复印件 2、《单位工伤鉴定申请报告》：人力资源专业以“红头文件”的形式呈报至社保局 3、个人劳动深圳富士康招聘信息能力鉴定申请：有既定格式，必须手写，不可复印、不可涂改、书写干净整齐，可他人代写，自己签名。*富士康*

4、受伤害职工身份证复印件 5、住院病历复印件：首次、二次(多次)住院病历复印件 6、病情诊断证明书：首次、深圳富士康招聘信息二次(多次)复印件 7、市级以上医院近期治疗病情诊断证明书原件 8、《呼和浩特市工伤职工劳动能力鉴定表》：填写4份，必须手写，不可复印、不可涂改、书写干净整齐，可他人代写，自己签名。*富士康招聘信息*

9、免冠红底一寸照深圳富士康招聘信息4张备注：“医院病情诊断证明”、“住院病历”在多项申报内容中重复需要，故在出院时以上材料需准备多份在每一次申报中，都需要自行将所有申报材料复印备份七、工伤申报所需材料： 1、《工亡认定申请表》：社深圳富士康招聘信息保局发放的原件，不可复印、不可涂改、书写干净整齐，可他人代写，自己签名。*富士康*

2、《单位事故报告》：人力资源专业以“红头文件”的形式呈报至社保局 3、《个人事故报告》：有既定格式，必须手写，不可复印、不可涂深圳富士康招聘信息改、书写干净整齐 4、《劳动合同书》复印件：签过所有的合同全本，不可以只将续签合同付印。*富士康招聘信息*

5、现场证明人材料：有既定格式，必须手写，不可复印、不可涂改、书写干净整齐，可他人代写，自己签名至少两名以上证明深圳富士康招聘信息人 6、证明人身份证复印件 7、工亡认定申请：有既定格式，必须手写，不可复印、不可涂改、书写干净整齐，可他人代写，第一继承人签名。*富士康*

8、受伤害职工身份证复印件 9、组织机构代码证复印件：加盖公章 10、深圳富士康招聘信息住院病历：需要有医院印章如没有住院，需用医院门诊手册替代 11、医学死亡证明：需要有医院印章 12、120出诊记录 13、户籍注销证明：当地公安局户籍科，派出所开据。*富士康招聘信息*

14、火化证明：火葬场开据 15深圳富士康招聘信息、如为交通事故还需准备： (1)交通事故认定书 (2)具有法律效力的交通事故赔偿协议：交通局开据的赔偿协议(公办)、公证处开据的《公证书》(私了)、法院判决书(肇事者拒付、起诉后法院判决)。*富士康*

16、授权深圳富士康招聘信息委托书：所有继承人授权并委托第一继承人接受赔偿 17、第一继承人身份证复印件 18、家庭关系证明：当地公安局户籍科，派出所开据 ;工伤保险的流程是怎样的？职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工深圳富士康招聘信息伤事故的，申请工伤赔偿流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向用人单位申请工伤赔偿深圳富士康招聘信息。*富士康招聘信息*

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的深圳富士康招聘信息工伤保险待遇应当由用人单位偿还。*富士康*

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了工伤保险怎么报销的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工伤保险深圳富士康招聘信息怎么走流程好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘信息*