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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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1.富士康观澜招聘中心
最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工伤增成都富士康直招补工伤部位文件相关问题，工伤认定部位增补相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因 。
工伤认定补充受伤部位的话怎么办河南省劳动和社会保障厅成都富士康直招《关于工伤认定补充受伤部位有关问题的通知》豫劳社工伤[2008]7号各省辖市劳动和社会保障局，有关县（市）劳动和社会保障局：为切实保护工伤职工合法权益，规范工伤认定补充受伤部位程序，现就有关
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问题通知如下，请遵照执行一、工伤认定决定作出后，职工在接受治疗过程中新发现受伤部位的，用人单位、职工或其直系亲属可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请，并提供成都富士康直招以下材料：（一）书面申请；。
（二）原工伤认定决定；（三）医疗诊断证明申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求成都富士康直招补正材料后，劳动保障行政部门应当受理二、劳动保障行政部门受理用人单位、职工或其直系亲属的申请后，应当对。
事故伤害进行调查核实；经调查属实的，撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决成都富士康直招定，同时将原工伤认定决定文书收回并存档重新作出的工伤认定决定应保持原文号不变，并在备注栏中注明：“因治疗过程中新发现受伤部位，原工伤认。*富士康**富士康*
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定决定撤销，重新认定”字样三、劳动保成都富士康直招障行政部门应当自受理申请之日起60日内重新作出工伤认定决定，并书面通知用人单位、职工或其直系亲属四、劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受等以新作出的工伤认定决定为依据执行中发现的问题，请及时报告。*富士康直招**富士康直招*
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二○○八年十月三十日工伤认定书受伤部位认定不全如何补充认定可以直接提交资料，向作出认定决定的人社局申请补充认定参考资料河南省劳动和社会保障厅《关于工伤认定补充受伤部位有关问题的通知》豫成都富士康直招劳社工伤[2008]7号。*富士康**富士康*
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定决定，同时将原工伤认定决定文书收回并存档重新作出的成都富士康直招工伤认定决定应保持原文号不变，并在备注栏中注明：“因治疗过程中新发现受伤部位，原工伤认定决定撤销，重新认定”字样三、劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内重新作出工伤认定决定。*富士康**富士康*
，并书面通知用人单成都富士康直招位、职工或其直系亲属四、劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受等以新作出的工伤认定决定为依据执行中发现的问题，请及时报告二○○八年十月三十日工伤鉴定增补受伤部位如何报销依据有关规定，工伤职工在进行伤残等级鉴定成都富士康直招前，认为区、县社会保险行政部门作出的《工伤认定决定书》遗漏了受伤部位，在提交诊断证明书等相关医学文件后，区、县社会保险行政部门审核无误，可做出增补受伤部位的决定。*富士康直招**富士康直招*
区、县社会保险行政部门已经作出的《工伤成都富士康直招认定决定书》和增补受伤部位的决定，一并作为工伤职工进行伤残等级鉴定的依据依据工伤医疗费用结算管理规定，工伤职工治疗受伤部位或职业病的门(急)诊、急诊留观和在外埠医疗机构治疗的医疗费用先由个人或单位垫付成都富士康直招，个人垫付的医疗费用，由用人单位汇总;移交社会化管理的工伤职工，由其所在街道、乡(镇)的社会保障事务所汇总。*富士康**富士康*
用人单位或社会保障事务所持处方底方、医疗费收据、费用清单和申报结算凭证，在每月1日至20日报成都富士康直招区、县医疗保险经办机构进行审核结算用人单位或社会保障事务所收到社会保险经办机构支付的工伤职工个人垫付的医疗费用后，应在7日内转交工伤职工。*富士康直招**富士康直招*
工伤职工治疗受伤部位或职业病的住院费用，采取工伤医疗机构先记账成都富士康直招后结算的方式，职工出院后由工伤医疗机构持工伤职工医疗费用明细单、申报结算凭证，每月1日至20日向用人单位所在区、县医疗保险经办机构申报审核结算。*富士康**富士康*
工伤职工住院治疗受伤部位或职业病时发生的外购药品费用，工成都富士康直招伤保险基金不予支付。
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