成都富士康_观澜富士康招聘中心地址在哪里呀号码

富士康招聘网 2023年02月18日 621

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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首先，根本原成都富士康人才网因，有以下几点其一，大学生眼高手低，没有足够的真才实学，又看不起企业给的工资，觉得自己远远不值这个价然后，面试了很多家企业，开的工资依然如此，觉得是社会的问题，付出了面试时间成本，又不甘心现状，渐渐成都富士康人才网就待业，然后找不到工作。

3.观澜富士康招聘信息在哪个位置

其二，大学生刚进入社会，没有足够的社会经验，也不会处理人际关系，很容易给人一种自视过高的感觉，得罪人也不知然后，工作上处处碰壁，最后，就不喜欢这成都富士康人才网份工作一份工作接着一份工作如此，从不反思自己的问题。

4.富士康观澜厂区地址

最后，变的找不到工作其三，企业作为资本家，本着以最优条件来获取高额的回报率，工资水平不满足大学生对美好生活的渴望，因此导致了成都富士康人才网越来越多的大学生不适应社会，渐渐的待业以至于最后找不到工作那么我们该如何改善上述情况呢，首先，大学生要对自己有清晰的认知，其次降低心理期待，先工作再慢慢升职。*富士康*

国家层成都富士康人才网面，可以给就业的大学生租房补贴、就业补贴，同时给企业大学生入职补贴，从根本上解决大学生就业难的问题大学生失业是社会问题，大学生失业之后有哪些好的解决办法吗？大学生失业是社会问题，大学生失业之后有哪些好成都富士康人才网的解决办法吗？*富士康招聘信息*

1.当代大学生失业应该不是问题，这很正常，因为他们年轻，他们会有选择的机会年轻人失业后，一定要仔细思考失业的原因，找准下一步就业的方向，按照自己的预期做好充分的成都富士康人才网准备首先要分析失业的原因失业一般有两种情况，一种是用人单位辞退失业，另一种是辞职失业。*富士康*

第一种情况，他的能力和技能达不到用人单位的要求，经过努力被辞退第二种情况，我对就成都富士康人才网业单位不满意，导致动力不足，因为对职业发展前景迷茫，决定辞职2.大学生找工作难已经成为现实情况据详细统计，2021年毕业生总数将突破900万大关，2022年毕业趋势更为严重，甚至直接突破1000万大关成都富士康人才网，达到1076万人次。*富士康招聘信息*

8.富士康观澜招聘中心官网

毕业生就业压力越来越大，毕业生人数每年都在增加，考研比例也在扩大面对如此巨大的就业压力，很多大学生选择暂时回避，很多人毕业后选择考研深造许多毕业生面临毕成都富士康人才网业后失业的问题很多毕业生一直待在家里，被父母劝诫甚至很多毕业生都是临时工，不仅工资低，而且很累。*富士康*

9.现在的富士康观澜招聘中心在哪里

初次进入职场的毕业生，也会因为缺乏社会经验而感到不适他们在职场上屡屡碰成都富士康人才网壁，很容易被领导批评，心里觉得很委屈3.虽然暂时失业对自己来说既是好事，也是教训，但还是要好好总结，在寻求再就业时，尽量选择一个有发展前景、收入预期高、适合自己健康和承受能力的职业。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康招成都富士康人才网工处在哪里?

为此，我们应该做好充分的准备如果没有生存压力，家庭还有一定的支撑条件，就要储备有目的的知识，通过短时间的短期学习和训练，提高自己的知识和技能如果你面临生存压力，缺乏资金支持，应该暂时从事劳成都富士康人才网动强度大、工资高的行业，赚够一两年的生活费和学费，然后学习提升自己，为再就业做准备。*富士康*

作为一名大学生，你是如何看待失业这个话题的？2020年疫情爆发，就业压力进一步加大，就业形势更加严峻求职者的求职计划成都富士康人才网和渠道受到影响；许多中小企业难以生存，70%以上的中小企业选择保持员工规模不变或适度裁员。*富士康招聘信息*

疫情爆发期间，中国整体经济疲软，对创业和就业产生了负面影响数据显示，2020年，中国应届毕业生人数预计将达到8成都富士康人才网74万，比去年增加40万2020年，需要就业的总人数预计将达到950万以上，更多的失业人将涌入就业市场寻找工作。*富士康*

2020年春招的就业压力会进一步扩大，就业市场的衰退会进一步加剧大学生“毕业是失业”的现成都富士康人才网象逐年增加大学生“毕业是失业”的现象主要是结构性的失业当大量可用的工作机会与大量的失业并存，而那些具有失业的人缺乏必要的资格证书时，结构性失业就出现了。*富士康招聘信息*

大学生结构性失业是指我国经济结构调整、区域经济结成都富士康人才网构、职场“经验获取”要求等市场需求因素的变化，与大学生适应这种变化所需的知识结构、专业素质、职场经验、就业观念、信息占有、大学分布、专业数量分布等不匹配而导致的职位空缺与失业并存。*富士康*

目前大学生失业是一个成都富士康人才网新的结构失业这种失业现象最显著的特点是大学生就业错位，使得部分大学生找不到自己适应的工作，而部分工作又找不到自己需要的大学生，导致职位空缺和失业大学生失业对大学生和家人压力很大，对身心造成伤害；社会也成都富士康人才网有很多不稳定的因素。*富士康招聘信息*

正如中国人民大学劳动与人力资源学院院长曾祥权所说：就业意愿与现实的矛盾十分突出，学生从小到大的应试教育存在的问题，高等教育应对劳动力市场的速度和能力等，都导致了大学生就业难的局面大成都富士康人才网学生“毕业是失业”的原因(一)高等学校专业和课程设置不合理。*富士康*

近年来，全国各地的人才需求信息已经清楚地表明，我国需求最大的人才是大量的技术工人，如中高级技术人员，教育水平大多集中在大专院校一级现实情况是成都富士康人才网，全国所有的高校都渴望成为大学，所有的大学都渴望成为一流的综合性大学，要求所有的学生一进校门就成为综合型人才。*富士康招聘信息*

此外，教育体制改革跟不上高等教育的发展，市场化的办学机制尚未建立，导致类似的专业设置现象有成都富士康人才网些专业几年前就超需求了，还盲目扩招，进一步加剧了大学生失业目前部分高校专业和课程设置与社会需求脱节，没有以市场需求为导向进行规划，导致专业盲目性大，衔接严重，导致供大于求；很多学校专业划分太细，毕业生成都富士康人才网知识面窄。*富士康*

另外，在解决大学生就业问题上，各个层次都存在“抢”的情况，专业没有区别，所以存在“拥挤效应”，这也是一种结构性的失业(二)自身素质落后大学毕业生的素质是用人单位招生时考虑的重点之一，但目前大成都富士康人才网学毕业生的素质结构落后于市场的需求。*富士康招聘信息*

其主要表现为：1 .专业基础知识不扎实掌握扎实的基础知识和专业知识，学好这门课程是学生在学校学习和发展的重中之重从各种专业课的开设，到各种专业的培养目标，都围绕着学成都富士康人才网生的成长和成功通过专业课程的学习，可以培养学生的创新精神和实践能力，这也是学生形成专业技能的重要基础，是学生未来发展的基石；2.专业设置过细，导致毕业生知识面狭窄；3.教学质量下降，学生素质不高。*富士康*

根据成都富士康人才网部分高校的后续调查，只有70%左右的高校毕业生能适应工作，相当一部分毕业生不能适应工作(三)就业期望值普遍较高就业期望值太高大学生盲目追求工资高、福利好、工作轻松稳定的部门和单位，不愿意去应聘条件艰苦成都富士康人才网、挑战大的工作，因此放弃了低就业意识。*富士康招聘信息*

期望值太高，选工作太挑剔这说明大学生就业的主观愿望与客观现实之间的偏差是就业导向偏差失业(四)区域和城乡差异在中国的一些大城市，如北京、上海，出现了人才高消耗的现成都富士康人才网象，造成了人力资源的浪费然而，在一些中小城市、县城，尤其是西部地区，人才尤其是高等教育人才严重短缺。*富士康*

一方面，这些地方经济社会发展相对落后，急需人才推动发展，改变现状；另一方面，人才不愿意去这些地方这种成都富士康人才网人才流动造成了欠发达地区人才严重短缺，而经济发达地区却出现了人才过剩的现象大学生就业选择的这种两极分化现象加剧了高素质劳动力的地区分布和城乡分布的偏差，进一步扩大了地区和城乡经济发展的差距。*富士康招聘信息*

据有关部门成都富士康人才网统计，我国东部地区吸纳了50%以上的高校毕业生，而西部地区只吸纳了不到20%的高校毕业生，导致发达地区人力资源供给相对过剩，使得本已激烈的就业竞争加剧事实上，改革开放以来，中国的劳动力市场逐渐发展起来成都富士康人才网。*富士康*

但由于相关就业政策法规的缺陷，比如跨省、跨市、跨部门、跨地区的大学毕业生选择，特别是大中城市，仍然存在准入和户口指标的限制，导致工作调动成本非常高(包括原单位的工作接受成本、离职成本和交易成本)此外成都富士康人才网，中国劳动力市场竞争力不足，城乡之间存在严重的制度分割。*富士康招聘信息*

一旦大学生想离开城市去农村工作，就会因工作转换成本高而导致因此，部分大学生宁愿去东南沿海地区和一些大中城市工作，这与他们的专业无关，难以充分发挥成都富士康人才网自己的特长，也不愿意去基层或农村从事专业对口、待遇优厚的工作，从而形成了一个针对大学生的结构性失业。*富士康*

大学生的结构性失业是人力资源的浪费，会打击社会和家庭对人力资本投资的积极性，降低人们对教育培训的积极成都富士康人才网性，对劳动力市场产生不利影响如果处理不当，会影响社会稳定解决大学生结构性问题的基本对策1)重新审视高等教育扩招政策决定一个社会未来发展的重要因素不是某一时期的大学生人数和大学毕业生人数，而是社会各阶层成都富士康人才网吸收新技术所必需的知识和能力。*富士康招聘信息*

中国高等教育改革必须适应当前社会需求和环境协调发展，符合国家发展的总体目标，采取正确的高等教育增长方式，坚持以提高质量为根本目的，改变长期以来单纯增加大学毕业生在全国人口成都富士康人才网中比例的粗放式发展思路随着中国经济和社会的快速发展，高等教育也需要相应地发展。*富士康*

但是在快速发展的同时，也要注意社会的需求和承受能力如果一味追求毕业生数量而忽视质量，会对大学生就业产生不利影响(二)调整培成都富士康人才网训水平和专业设置高等教育应以市场需求、宏观经济趋势、中观经济变化和微观经济需求为导向，在培养层次和专业设置上进行根本性变革。*富士康招聘信息*

及时改变专业结构；变被动应对为主动适应，积极引导产业结构调整，充分发挥RD中成都富士康人才网心的作用因此，高校要对就业市场进行广泛深入的调查分析，了解未来几年各专业人才的需求和供给，调整教育结构，改革教学内容和专业设置，优先发展高新技术和应用型学科，培养适应产业结构优化升级的人才和产品。*富士康*

提高成都富士康人才网大学生的能力会使他们自信，有了自信，他们就能更好地适应社会的需要大学生只有结合合理的知识结构、科学的思维方式和较强的实践能力，全面提高综合素质，才能在就业过程中处于有利地位从自己的角度来看，主要是因为成都富士康人才网在教育过程中，学生只掌握书本知识，忽视实践能力，综合素质不高，缺乏社会竞争力。*富士康招聘信息*

大学生失业是社会问题，大学生失业之后有哪些好的解决办法吗缓解大学生失业的对策：1、大学生应树立正确的就业观念、提高自身能力成都富士康人才网（1）降低期望值，拓宽就业领域有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位、高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。*富士康*

大学生择业时，首先要实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想成都富士康人才网从事什么”，更要考虑“我适合干什么”，确定符合实际的期望值（2）树立先就业再择业的观念竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象不要再有“一次就业定终身”的思想。*富士康招聘信息*

大学生要以平常心对待第1次就业，树立“先成都富士康人才网就业，后择业，先生存，后发展”的心态即使初次就业不理想，以后也可以重新择业（3）树立面向基层就业的观念广大农村、边远地区、基层是吸纳毕业生就业的最大空间，可供大学生施展才华的空间也很广阔。*富士康*

一些大学生因成都富士康人才网怕吃苦或觉得没有“前途”而不愿下基层近年来，国家制定了一系列优惠政策鼓励大学生到基层就业，大学生在基层能得到多方面锻炼，积累实践经验，更有发展的潜力，对个人成长是极为有益的（4）树立自主创业的观念。*富士康招聘信息*

近成都富士康人才网几年自主创业成为就业新方向国jia对大学生自主创业提供了税收、dai款等多方面优惠政策，鼓励自主创业知识经济时代，大学生拥有较高知识和技术，富有开拓精神，蕴涵着巨大创业潜能（5）努力提高自身素质，提高成都富士康人才网就业竞争力。*富士康*

努力学好自身的专业知识，提高专业技能，培养良好的道德素质和职业素质大学生失业的原因1、大学生自身的原因（1）就业观念许多单位要人，但大学生不愿去，想去的单位，对方又不要，从而造成失业即“一成都富士康人才网般工作瞧不起，大家都往城里挤”，瞄准大城市和沿海开放地区、三资企业、事业单位等，而不愿到条件艰苦的地区工作。*富士康招聘信息*

（2）综合素质不高首先表现在缺乏专业技能，大学生自己在大学里虚度光阴，没学好本身的专业，专业成都富士康人才网技术不过关，用人单位不满意；其次，实践动手能力差，不能将理论与实践相结合；再次，学生的交际能力及适应社会的能力也有待提高。*富士康*

（3）部分大学生自身社会经验不足、求职技巧不高许多学生存在的“通病”，就是简历成都富士康人才网写得太通用化、不具体，而且一份简历投给许多公司此外，许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划，从而导致应聘失败。*富士康招聘信息*

其实际情况是，一方面大学生找不到成都富士康人才网工作，另一方面企业招不到人的尴尬现象所以从这里我们可以知道大学生失业、就业困难是相对的，并不是绝对的而目前严峻的就业形势也是由大学生和用人单位等多方面原因造成的感谢您阅读本篇对大学生失业的详细介绍，如成都富士康人才网果你对大学生失业补助金在哪里领取还不够了解，想进一步学习关于大学生失业的知识，可以在本站首页搜索你想知道的！。