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富士康招聘网 2023年02月18日 1038

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多郑州富士康现状最新信息工友咨询认定不了工伤怎么办，富士康小编就为工伤认定不服怎么办做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言工伤不予认定应该怎么办。

2.2020年郑州富士康工资待遇怎么样

工伤不予认定的，当事郑州富士康现状最新信息人可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，则可以申请复查【法律依据】《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关郑州富士康现状最新信息单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工郑州富士康现状最新信息所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构郑州富士康现状最新信息核定的工伤保险待遇有异议的。

3.郑州富士康工资底薪

明明是工伤却不予认定怎么办法律分析：明明是工伤确不予认定，通过行政诉讼确认工伤后，如果用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民郑州富士康现状最新信息事诉讼要求落实有关待遇职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

4.2021郑州富士康真实工资

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接郑州富士康现状最新信息规定各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式明明是工伤却不予认定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或郑州富士康现状最新信息者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

如对决定不服的，可以提起行政复议或者行政诉讼可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼.法律依据：《工伤认定办法》第二郑州富士康现状最新信息十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。*富士康*

6.郑州富士康员工工资有多少

《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种郑州富士康现状最新信息郑州富士康现状最新信息)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其郑州富士康现状最新信息他情形。*富士康招聘中心官网*

如果工伤没有认定下来怎么办1.受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼具体条款如下：第五十五条有下列情形之一的，有关郑州富士康现状最新信息单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：。*富士康*

8.郑州富士康工作时间和工资

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(二)申请工伤郑州富士康现状最新信息认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；*富士康招聘中心官网*

9.富士康郑州工厂又拼命招人

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履郑州富士康现状最新信息行有关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的2.认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)郑州富士康现状最新信息是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。*富士康*

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10.2020郑州富士康工资待遇怎么样

人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以郑州富士康现状最新信息申请行政复议或者提前行政诉讼最终依然不予认定为工伤，是非因工负伤拓展资料：工伤认定需要什么材料？单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；。*富士康招聘中心官网*

3、劳动合同文本复印件郑州富士康现状最新信息或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况郑州富士康现状最新信息。*富士康*

法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受郑州富士康现状最新信息理的决定不服的；*富士康招聘中心官网*

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未郑州富士康现状最新信息履行有关协议或者规定的；*富士康*

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤认定失败怎么办如果没有认定成工伤可以提出行政复议工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工郑州富士康现状最新信息伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。*富士康招聘中心官网*

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或郑州富士康现状最新信息该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。*富士康*

具体条款如下：第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(郑州富士康现状最新信息一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不郑州富士康现状最新信息服的(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。*富士康招聘中心官网*

《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条之规定，受郑州富士康现状最新信息伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼具体条款如下：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一郑州富士康现状最新信息)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服郑州富士康现状最新信息的(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。*富士康*

工伤认定不了怎么办工伤认定是劳动行政部门依据法律的授郑州富士康现状最新信息权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为工伤认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理工伤认定是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的郑州富士康现状最新信息前提条件。*富士康招聘中心官网*

【法律依据】《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼认定工伤不成功怎么办认定工伤不成功，申请工伤认郑州富士康现状最新信息定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。*富士康*

申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录郑州富士康现状最新信息申请人的基本情况《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾郑州富士康现状最新信息郑州富士康现状最新信息事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘中心官网*

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维郑州富士康现状最新信息护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险郑州富士康现状最新信息待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇以上就是富士康招聘网小编对认定不了工伤怎么办和工伤认定不服怎么办的总结，更多工伤认定不服怎么办方面的知识可以郑州富士康现状最新信息关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康招聘中心官网*