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富士康招聘网 2023年02月18日 894

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合廊坊富士康内部招聘作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来大型建筑企业工伤管理制度及建筑行业参加工伤最新文件的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

建筑工地工人工伤保险的相关规定有哪些廊坊富士康内部招聘没有单独的建筑工地工人的工伤保险规定的，建筑工人适用《工伤保险条例》，具体如下：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等廊坊富士康内部招聘组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、廊坊富士康内部招聘民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利扩展资料：工伤的认定范围：《工伤保险条例》。

4.富士康招聘官网郑州

第十四条职廊坊富士康内部招聘工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场廊坊富士康内部招聘*富士康在线报名*

5.富士康郑州官网

(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨廊坊富士康内部招聘道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

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第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48廊坊富士康内部招聘小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康在线报名*

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建筑廊坊富士康内部招聘企业工伤保险制度《工伤保险条例》《中华人民共和国建筑法》(2011年修订）第四十八条建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费人力资源廊坊富士康内部招聘社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会*富士康招聘信息*

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关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见人社部发〔2014〕103号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、住房廊坊富士康内部招聘城乡建设厅（委、局）、安全生产监督管理局、总工会：改革开放以来，我国建筑业蓬勃发展，建筑业职工队伍不断发展壮大，为经济社会发展和人民安居乐业做出了重大贡献。*富士康在线报名*

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建筑业属于工伤廊坊富士康内部招聘风险较高行业，又是农民工集中的行业为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障权益，国家先后出台了一系列法律法规和政策，各地区、各有关部门积极采取措施，加强建筑施工安全生产制度建设和监督检查，大力推进建筑施廊坊富士康内部招聘工企业依法参加工伤保险，使建筑业职工工伤权益保障工作不断得到加强。*富士康招聘信息*

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10.富士康招聘信息最新招聘2021郑州

但目前仍存在部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工廊坊富士康内部招聘工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题为贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，依据社会保险法、建筑法、安全生产法、职业病防治法和《工伤保险条例》等法律法规规定，现就进一步做好建筑业工伤保险廊坊富士康内部招聘工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见：*富士康在线报名*

一、完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面建筑施工企业应依法参加工伤保险针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的廊坊富士康内部招聘职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。*富士康招聘信息*

房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理廊坊富士康内部招聘参加工伤保险手续建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。*富士康在线报名*

二、完善工伤保廊坊富士康内部招聘险费计缴方式按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费以建设项目为单位参保的，可以按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费三、科学确定工伤保险费率各地区人力资源社会保障部门廊坊富士康内部招聘应参照本地区建筑企业行业基准费率，按照以支定收、收支平衡原则，商住房城乡建设主管部门合理确定建设项目工伤保险缴费比例。*富士康招聘信息*

要充分运用工伤保险浮动费率机制，根据各建筑企业工伤事故发生率、工伤保险基金使用等情廊坊富士康内部招聘况适时适当调整费率，促进企业加强安全生产，预防和减少工伤事故四、确保工伤保险费用来源建设单位要在工程概算中将工伤保险费用单独列支，作为不可竞争费，不参与竞标，并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本廊坊富士康内部招聘项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。*富士康在线报名*

五、健全工伤认定所涉及劳动关系确认机制建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理施工总承包单位廊坊富士康内部招聘应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。*富士康招聘信息*

施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系对未签订劳廊坊富士康内部招聘动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的，廊坊富士康内部招聘应当承担不利后果。*富士康在线报名*

六、规范和简化工伤认定和劳动能力鉴定程序职工发生工伤事故，应当由其所在用人单位在30日内提出工伤认定申请，施工总承包单位应当密切配合并提供参保证明等相关材料用人单位未在规定时限内提出廊坊富士康内部招聘工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门调查确认工伤的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由其所在用人单位负担。*富士康招聘信息*

各地社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构廊坊富士康内部招聘要优化流程，简化手续，缩短认定、鉴定时间对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定探索建立工伤认定和劳动能力鉴定相关材料网上申报、审核和送达办法廊坊富士康内部招聘，提高工作效率。*富士康在线报名*

七、完善工伤保险待遇支付政策对认定为工伤的建筑业职工，各级社会保险经办机构和用人单位应依法按时足额支付各项工伤保险待遇对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力廊坊富士康内部招聘鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇；其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额廊坊富士康内部招聘支付，也可根据其意愿一次性支付。*富士康招聘信息*

针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数八、落实工伤保险先行支付政策未参加工伤保险廊坊富士康内部招聘的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任；用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，用人单位和廊坊富士康内部招聘承担连带责任的施工总承包单位、建设单位应当偿还；不偿还的，由社会保险经办机构依法追偿。*富士康在线报名*

九、建立健全工伤赔偿连带责任追究机制建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备廊坊富士康内部招聘用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。*富士康招聘信息*

十、加强工伤保险政策宣传和培训施工总承包单位应当按照项目所在地人力资源社会保障部廊坊富士康内部招聘门统一规定的式样，制作项目参加工伤保险情况公示牌，在施工现场显著位置予以公示，并安排有关工伤预防及工伤保险政策讲解的培训课程，保障广大建筑业职工特别是农民工的知情权，增强其依法维权意识。*富士康在线报名*

各地人力资源社廊坊富士康内部招聘会保障部门要会同有关部门加大工伤保险政策宣传力度，让广大职工知晓其依法享有的工伤保险权益及相关办事流程开展工伤预防试点的地区可以从工伤保险基金提取一定比例用于工伤预防，各地人力资源社会保障部门应会同住廊坊富士康内部招聘房城乡建设部门积极开展建筑业工伤预防的宣传和培训工作，并将建筑业职工特别是农民工作为宣传和培训的重点对象。*富士康招聘信息*

建立健全政府部门、行业协会、建筑施工企业等多层次的培训体系，不断提升建筑业职工的安全生产意识、廊坊富士康内部招聘工伤维权意识和岗位技能水平，从源头上控制和减少安全事故十一、严肃查处谎报瞒报事故的行为发生生产安全事故时，建筑施工企业现场有关人员和企业负责人要严格依照《生产安全事故报告和调查处理条例》等规定，及时、廊坊富士康内部招聘如实向安全监管、住房城乡建设和其他负有监管职责的部门报告，并做好工伤保险相关工作。*富士康在线报名*

事故报告后出现新情况的，要及时补报对谎报、瞒报事故和迟报、漏报的有关单位和人员，要严格依法查处十二、积极发挥工会组织在廊坊富士康内部招聘职工工伤维权工作中的作用各级工会要加强基层组织建设，通过项目工会、托管工会、联合工会等多种形式，努力将建筑施工一线职工纳入工会组织，为其提供维权依托。*富士康招聘信息*

提升基层工会组织在职工工伤维权方面的业务能力和服务廊坊富士康内部招聘水平具备条件的企业工会要设立工伤保障专员，学习掌握工伤保险政策，介入工伤事故处理的全过程，了解工伤职工需求，跟踪工伤待遇支付进程，监督工伤职工各项权益落实情况。*富士康在线报名*

十三、齐抓共管合力维护建筑工人工伤权益人廊坊富士康内部招聘力资源社会保障部门要积极会同相关部门，把大力推进建筑施工企业参加工伤保险作为当前扩大社会保险覆盖面的重要任务和重点工作领域，对各类建筑施工企业和建设项目进行摸底排查，力争尽快实现全面覆盖。*富士康招聘信息*

各地人力资源廊坊富士康内部招聘社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门要认真履行各自职能，对违法施工、非法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为依法予以查处，进一步规范建筑市场秩序，保障建筑业职工工伤保险权益人力资源社会保障、住房廊坊富士康内部招聘城乡建设、安全监管等部门和总工会要定期组织开展建筑业职工工伤维权工作情况的联合督查。*富士康在线报名*

有关部门和工会组织要建立部门间信息共享机制，及时沟通项目开工、项目用工、参加工伤保险、安全生产监管等信息，实现建筑业廊坊富士康内部招聘职工参保等信息互联互通，为维护建筑业职工工伤权益提供有效保障交通运输、铁路、水利等相关行业职工工伤权益保障工作可参照本文件规定执行。*富士康招聘信息*

各地人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门和工会组织要依据国廊坊富士康内部招聘家法律法规和本文件精神，结合本地实际制定具体实施方案，定期召开有关部门协调工作会议，共同研究解决有关难点重点问题，合力做好建筑业职工工伤保险权益保障工作。*富士康在线报名*

人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全廊坊富士康内部招聘国总工会2014年12月29日扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"企业工伤管理办法转载以下资料供参考公司工伤管理办法一、工伤人员参保范围核定*富士康招聘信息*

各单位每月底将本单位工伤保险参廊坊富士康内部招聘保人员增减变化情况汇总上报劳人科，将减少人员的减少原因及减少时间注明，劳人科再将全矿参保人员增减变化情况于次月5日前上报公司（局）工伤保险经办中心、社保处二、工伤事故的汇报和抢救。*富士康在线报名*

1、无论井上、下廊坊富士康内部招聘工作地点发生工伤事故，工伤单位跟班干部应立即向矿调度室汇报，调度室值班人员应及时向矿值班领导汇报，同时向矿信息站汇报事故情况2、汇报内容要清楚准确，即受伤者姓名，受伤部位和受伤地点，以便矿迅速安排有廊坊富士康内部招聘关部门做好抢救和治疗工作。*富士康招聘信息*

3、发生工伤后工长（班组长）跟班队干要立即组织有救护工作经验的工人，对受伤者进行现场抢救，并及时将受伤者送往医院治疗4、调度室接到工伤事故汇报后，要统筹安排，全面指挥抢救廊坊富士康内部招聘工作，并根据伤情轻重进行事故分类，通知有关部门和矿领导。*富士康在线报名*

5、综合队、运输区、调度室接到事故通知后，立即做好运送伤员和参加抢救人员的组织工作三、工伤认定1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故廊坊富士康内部招聘伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；。*富士康招聘信息*

廊坊富士康内部招聘定为工伤的其他情形8、职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；。

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役廊坊富士康内部招聘，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的9、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；。*富士康在线报名*

②酗酒导致伤亡的；③自残或者自杀的10、受伤人员的单位必须廊坊富士康内部招聘在事故的24小时内将事故原因和医院诊断证明报矿安检部门11、安检部门必须在2天以内将事故原因查清，并将处理结果报送矿有关领导审查执行12、《职工伤亡事故报告书》必须在5日内由安检部门到公司安全监察部申廊坊富士康内部招聘报审批后交劳资办理工伤认定手续。*富士康招聘信息*

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