点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
目录：
1.富士康观澜招聘中心官网
2.观澜富士康招聘信息在哪个位置
3.富士康观澜厂区地址
4.观澜富士康有限公司
6.观澜区富士康怎么样
7.观澜富士康招工信息网
8.观澜富龙华富士康官网招聘
9.富士康观澜招聘中心
10.现在的富士康观澜招聘中心在哪里
1.富士康观澜招聘中心官网
最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问龙华富士康官网招聘题：工伤车祸双重赔付相关问题，工伤与交通肇事是否双赔相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。
2.观澜富士康招聘信息在哪个位置
交通事故和工伤双重赔偿标准【法律分析】：交通事故与工伤双重赔偿龙华富士康官网招聘的标准是交通事故和工伤发生竞合但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的，则对于受害者来龙华富士康官网招聘说在申请赔偿的过程中是可以兼得的。
3.富士康观澜厂区地址
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患龙华富士康官网招聘职业病；（四）失业；（五）生育劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
4.观澜富士康有限公司
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 《工伤保险条例》第十龙华富士康官网招聘条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。*富士康招工信息*
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行龙华富士康官网招聘业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定工伤和交通事故能双重赔偿吗?可以获得双重赔偿的依据如下：根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规龙华富士康官网招聘定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*
6.观澜区富士康怎么样
②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤龙华富士康官网招聘保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。*富士康招工信息*
7.观澜富士康招工信息网
④如果劳龙华富士康官网招聘动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉
交通事故与工龙华富士康官网招聘伤赔偿能否双重赔偿交通事故与工伤赔偿能双重赔偿只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况下，那么在赔偿时，就可以进行双重的赔偿但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，龙华富士康官网招聘那不应该再重复的赔偿。*富士康招聘信息*
9.富士康观澜招聘中心
发生了交通事故后，同时又被认定成为是工伤的，在申请赔偿的过程中是可以兼得的《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业龙华富士康官网招聘执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成龙华富士康官网招聘童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。*富士康招工信息*
10.现在的富士康观澜招聘中心在哪里
具体办法由国务院社会保险行政部门规定前款规定的伤残职工或者龙华富士康官网招聘死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理交通事故和工伤事故可以双赔吗*富士康招聘信息*
交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但龙华富士康官网招聘需要一定的条件根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，龙华富士康官网招聘按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。*富士康招工信息*
因为第三人的侵权赔偿属于私权范畴，而工伤保险赔偿属于公权的范畴，两者是并行不悖，不能混用的，这也体现了立法对受害人利益的保护《龙华富士康官网招聘最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，龙华富士康官网招聘告知其按《工伤保险条例》的规定处理。*富士康招聘信息*
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持工伤车祸双重赔付是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方龙华富士康官网招聘面，工伤与交通肇事是否双赔也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！ 。
本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 郑州富士康 观澜富士康 观澜富士康招聘 观澜富士康招工信息 观澜富士康招聘信息 龙华富士康 龙华富士康官网 富士康招聘 富士康 富士康官网 富士康招工信息 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~