龙华富士康招工报名中心_观澜富士康哪年开的厂

富士康招聘网 2023年02月18日 595

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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单位举证工伤认定可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对工伤认定举证责任进行详细的介绍，并拓展一些相关的龙华富士康招募中心知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！工伤认定中，公司收到举证通知书，如何做公司收到举证通知书，应当积极的配合取证。

2.广东省深圳市龙华区观澜富士康

法律分析如果流量远远低于保证精确度龙华富士康招募中心的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和龙华富士康招募中心能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。

3.龙华观澜富士康哪个部门好

县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权龙华富士康招募中心其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格这一功能通常在流量显示仪表中实现。

4.深圳市龙华区观澜富士康科技

县级以上地方人民政府计量行政部龙华富士康招募中心门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持龙华富士康招募中心考核合格后使用。

5.龙华区观澜富士康地址

计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行计量检定必须按照国家计量检定系统表进行国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定法律依据《工伤保险条例》第十九龙华富士康招募中心条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*龙华富士康*

6.龙华和观澜富士康上班累不

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照龙华富士康招募中心职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康*

7.观澜富士康建龙华富士康招募中心厂时间

认定工伤如何举证？根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位如认为职工不是工伤的，应由用人单位承担举证责任《工伤保险条例》基于劳动者处于弱势地位，举证能力不足等原因，免除了劳动者证明自己属龙华富士康招募中心于工伤的举证责任，将举证义务转移到用人单位。*龙华富士康*

8.观澜富士康还招人吗

工伤行政确认案件归责责任原则实质上适用的是举证责任倒置，由用人单位就否认工伤进行举证行政诉讼案件通常的证明标准是“有说服力”的证明标准龙华富士康招募中心，也就是说，行政事实基础事实存在可能性只要达到80%以上，法院就应当予以认定。*富士康*

9.观澜富士康哪年建的

由此可见，工伤行政确认案件的证明标准适用的是绝对优势标准，即用人单位提交的证据证明劳动者不属于工伤的龙华富士康招募中心可能性达到80%以上，劳动保障部门方可作出不属于工伤的认定若劳动保障部门未按照上述归责原则对用人单位否认的工伤的情况作出的不属于工伤的工伤认定，法院则应予撤销劳动保障部门作出的工伤认定。*龙华富士康*

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10.龙华观澜龙华富士康招募中心富士康多少人

认定工伤如何举证?《工伤保险条例》第19条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职龙华富士康招募中心业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况劳动者的举证责任：一是应当承担劳动关系存在的证明材料劳动者证明劳动关系存在的材料应当多龙华富士康招募中心元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。*龙华富士康*

二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也龙华富士康招募中心应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。*富士康*

此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度工龙华富士康招募中心伤认定单位举证期限一般是多久工伤认定中，单位的举证时间是15天公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内（一般是15天）向社保部龙华富士康招募中心门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。*龙华富士康*

【法律依据】《工伤认定办法》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工龙华富士康招募中心会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康*

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认龙华富士康招募中心为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任公司收到工伤认定举证通知书怎么办1、及时准备并为自己的索赔提供相关证据，并与原告谈判在增加证据的时间限制。*龙华富士康*

人民法院将确定缔约方在审判前向筹备阶段龙华富士康招募中心提供证据的时间限制添加证据的时间限制可能由各方协商并由人民法院批准人民法院应确定加入证据的时间限制，案件不得少于第一个审议程序的普通程序2、第99条关于中华人民共和国民事诉讼法的诠释“最高人民法院”的龙华富士康招募中心解释，人民法院应确定审判前筹备阶段提供证据的时间限制。*富士康*

添加证据的时间限制可能由各方协商并由人民法院批准人民法院应确定加入证据的时间限制，案件不得少于15天，持续的普通程序，委员会委员会提供新证据的案件龙华富士康招募中心不少于10天在收到时间限制的期限后，如果缔约方适用于提供反驳证据或纠正源头和证据形式的缺陷，则人民法院可酌情决定加入证据的时间限制是不受前款规定的限制。*龙华富士康*

拓展资料;1、工业损伤，又称产业损伤，职业伤害，龙华富士康招募中心产业伤害和工伤，是指工人从事与专业活动相关的专业活动或活动时受不利因素和职业病造成的伤害2、如果申请人提供有关工作相关损伤的材料是不完整的，则社会保险行政部门应当以批准的所有材料以书面形式通知申请人有龙华富士康招募中心关的伤害，这是一次需要补充和纠正的所有材料。*富士康*

申请人补充并根据书面通知纠正材料后，社会保险行政部门应接受3、工业损伤识别的应用主题，内容范围，时间限制和接受主题：4、如果员工根据法律的预防和控制职业疾病龙华富士康招募中心的规定诊断并被诊断为职业病，他的单位应向社会保险行政部门提交工业损伤申请事故损伤日期或诊断和鉴定为职业病之日起30天内的整体规划区。*龙华富士康*

在特殊情况下，申请的时间限制可能会与社会保险管理部门同意适当延长5、龙华富士康招募中心如果雇主未能根据前款规定申请识别工作相关的伤害，受伤的雇员或其关提亲属和工会组织可以直接申请识别与社会保险有关的工作伤害雇主从事故损伤之日或被诊断为职业病的日期，雇主在一年内的总体规划领域的行政部门。龙华富士康招募中心*富士康*

根据本文的第一段，应由省社会损伤行政管理部门核查的事项，由市政社会保险部门划分为雇主根据领土原则所在的地区处理希望能够给到你帮助工伤认定中如何规定单位的举证期限社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之龙华富士康招募中心日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。*龙华富士康*

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工龙华富士康招募中心伤认定申请之日起60日内举证【法律依据】《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助龙华富士康招募中心。*富士康*

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《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位只要你仔细阅读了上述，那么你龙华富士康招募中心就已经了解了工伤认定举证责任的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对单位举证工伤认定好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康*