深圳富士康招工报名中心_2023观澜富士康工资怎么样

富士康招聘网 2023年02月18日 758

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编廊坊富士康带来建筑农民工工伤问题的介绍，想知道建筑农民工工伤问题研究更多的内容，请往下看！农民工在工地受伤后谁负责？怎么赔？。

2.2020观澜富士康工资怎么样

引言：很多城市都会有在建的楼层，而廊坊富士康建造这些楼层的农民工，他们的工作也是非常辛苦的，无论夏天有多么热，冬天有多么寒冷，他们也都坚守在自己的岗位上，而且农民工的工作也非常危险，在工地上难免也会受伤，那么如果有农民工在工地上受伤的话，也是可廊坊富士康以以工伤向用人单位获得赔偿金。

一、农民工受伤是以工伤向用人单位获得赔偿大家也都知道农民工的工作非常辛苦，而且他们每天都要去工地上干活，工资虽然很高，但这些都是辛苦钱，不过廊坊富士康他们在工作过程当中难免也会有小意外发生，如果农民工受伤了，就可以以工伤形式向用人单位获取赔偿。

4.观澜富士康正式工

很多建筑物是非常高的，尤其是在大城市，楼层更高，有几十层，上百层之高但就是这么高的楼层廊坊富士康都是由农民工用双手一点一点累积上去的，高空工作，让普通的人上去向下张望，都觉得会眩晕，很恐怖，然而农民工却不得不为了养家糊口而在非常高的楼层上工作。

5.深圳观澜富士康正式工底薪多少

二、农民工在受伤后要廊坊富士康及时收集证据有一些农民工和用人单位签合同之后才会工作，那么如果他们受伤的话，就能及时的以工伤形式向用人单位获取赔偿，但是如果他们没有和用人单位签订合同的，那么无疑这种行为是违法的，不过仍有部分的农民工廊坊富士康还是没有签合同就去工作，如果这群人受伤的话，用人单位也会否认赔偿，所以农民工要及时的收集证据，这样的话公司才会以工伤赔偿。*深圳富士康*

三、农民工要用法律维护自己的利益有部分的农民廊坊富士康工，虽然他们在工地上工作，但是和用人单位之间并没有签署任何的合同，这在法律上是属于违法行为所以农民工如果要在工地上工作的话，一定要提前和用人单位签合同，这样才能在之后的工作当中能够保证自己的利益不会受廊坊富士康到损害。*富士康*

7.深圳观澜富士康工资待遇

建筑工地农民工工伤怎么赔偿1、有证据证明你再用人单位工作，即你和用人单位发生劳动关系2、在工作期间，劳动者负伤可以认定为工伤，除非劳动者严重违反安全生产规则3、先进行廊坊富士康工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定4、造成伤残的，赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就廊坊富士康业补助金。*深圳富士康*

8.观澜富士康招工要求是多大年龄

5、伙食补助费根据江西省公务员差旅伙食标准；七到十级是赔付一次性伤残补助金（不含伤残津贴）分别是：七级为13个月本人工资、八级为11个月本人工资、九级为9个月廊坊富士康本人工资、十级为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金七到十级分别为：七级为6个月本人工资；八级为4个月本人工资；九级为2个月本人工资；十级为1一个月本人工资；一次性伤残就业补助金七到十级分别为：七级伤廊坊富士康残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。*富士康*

9.观澜富士康招工时间

农民工在工地干活受伤该怎么赔偿？农民工的知识文化水平比较低，一般是会廊坊富士康在工地里面干活的，但是没有想到却在工地中受伤了，这时农民工住在医院里面会特别的担心医药费的问题，也想要争取到赔偿那么，农民工在工地干活受伤该怎么赔偿?华律网小编来给你答案。*深圳富士康*

深圳富士康招工报名中心_2023观澜富士康工资怎么样-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.富士康观澜招聘中心

农民廊坊富士康工在工地干活受伤该如何赔偿?1、这种情况下，一般属于工伤2、您可以申请认定为工伤3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可如何申请工伤廊坊富士康?*富士康*

农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请如果单位在正常情况下未向社保部门申请廊坊富士康工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*深圳富士康*

综上农民工在受伤后，在包工头不能足额赔偿的情况下，在事故发生一年内可廊坊富士康以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行申请工伤申请在新出台的工伤保险规定下，建筑农民工怎样维建筑工伤保险是强制性保险。*富士康*

关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见人社部发〔2廊坊富士康014〕103号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、住房城乡建设厅（委、局）、安全生产监督管理局、总工会：改革开放以来，我国建筑业蓬勃发展，建筑业职工队伍不断发展壮大，为经廊坊富士康济社会发展和人民安居乐业做出了重大贡献。*深圳富士康*

建筑业属于工伤风险较高行业，又是农民工集中的行业为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障权益，国家先后出台了一系列法律法规和政策，各地区、各有关部门积极采取措施，廊坊富士康加强建筑施工安全生产制度建设和监督检查，大力推进建筑施工企业依法参加工伤保险，使建筑业职工工伤权益保障工作不断得到加强。*富士康*

但目前仍存在部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工廊坊富士康人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题为贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，依据社会保险法、建筑法、安全生产法、职业病防治法和《工伤保险条例》等法律法规规定，现就进一步做好廊坊富士康建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见：*深圳富士康*

一、完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面建筑施工企业应依法参加工伤保险针对建筑行业的特点，建筑施工企廊坊富士康业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。*富士康*

房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会廊坊富士康保险中优先办理参加工伤保险手续建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。廊坊富士康*深圳富士康*

如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，建筑农民工工伤问题介绍完了，想了解更多关于建筑农民工工伤问题研究的内容，请联系富士康客服！