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富士康招聘网 2023年02月18日 683

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、工伤保险条例全文及解读 3、2019年广东省工伤保险条例全文 4、重庆市工伤保险条例全文 5、沈阳市工伤保险条例全文工郑州富士康人才网伤保险条例全文工伤保险条例全文工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。郑州富士康人才网

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下面是我为大家整理的工伤保险条例全文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修郑州富士康人才网改〈工伤保险条例〉的决定》修订) 工伤保险条例

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第一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人郑州富士康人才网单位的工伤风险，制定本条例第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤郑州富士康人才网保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个郑州富士康人才网体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。*富士康招工信息*

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第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用郑州富士康人才网人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。*富士康招聘信息*

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第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险郑州富士康人才网行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。*富士康招工信息*

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第六条　社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、郑州富士康人才网用人单位代表的意见第二章　工伤保险基金第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。*富士康招聘信息*

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第八条　工伤保险郑州富士康人才网费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保郑州富士康人才网险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。*富士康招工信息*

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统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第九条　国务院社郑州富士康人才网会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。*富士康招聘信息*

第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用郑州富士康人才网人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。*富士康招工信息*

第十一条　工伤保险基金逐步实行省级郑州富士康人才网统筹跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定第十二条　工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条郑州富士康人才网例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康招聘信息*

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、郑州富士康人才网卫生行政、安全生产监督管理等部门规定任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。*富士康招工信息*

第十三条　工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大郑州富士康人才网事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三章　工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当郑州富士康人才网认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康招工信息*

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责郑州富士康人才网郑州富士康人才网;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家郑州富士康人才网利益、公共利益活动中受到伤害的;。*富士康招聘信息*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇郑州富士康人才网;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招工信息*

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)郑州富士康人才网故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内郑州富士康人才网，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者郑州富士康人才网被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的郑州富士康人才网市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认郑州富士康人才网定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程郑州富士康人才网度等基本情况。*富士康招工信息*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理第十九条　社会保险行政部门受郑州富士康人才网理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘信息*

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明郑州富士康人才网书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康招工信息*

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作郑州富士康人才网出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。*富士康招聘信息*

作出工伤认定决定需要以司法机郑州富士康人才网关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康招工信息*

第四章　劳动能力鉴定郑州富士康人才网第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最郑州富士康人才网重的为一级，最轻的为十级。*富士康招聘信息*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第二十三条　劳动能郑州富士康人才网力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康招工信息*

第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会郑州富士康人才网分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。*富士康招聘信息*

列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：郑州富士康人才网 (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格; (二)掌握劳动能力鉴定的相关知识; (三)具有良好的职业品德第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家郑州富士康人才网库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。*富士康招工信息*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断工伤郑州富士康人才网保险条例全文及解读工伤保险条例全文及解读据悉，人力资源社会保障部于20xx年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发[20xx]29号，以下简称“《意见（二）》”郑州富士康人才网），旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。*富士康招聘信息*

下面为大家带来工伤保险条例全文及相关解读，欢迎阅读！工伤保险条例全文及解读篇1 在我们的实际生活当中，工伤保险条例是非常重要的一个条件，因为它郑州富士康人才网关系到工商的一些赔偿问题，这也是大家比较关注的重点问题之一。*富士康招工信息*

但是实际上很多普通老百姓对于最新工伤保险条例并不是特别了解，是需要进行释义的那么最新工伤保险条例释义是怎样的？一、决定出台的背景《工伤保郑州富士康人才网险条例》（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。*富士康招聘信息*

全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至20郑州富士康人才网10年9月的158亿人，其中农民工6131万人；条例实施至 2009年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。*富士康招工信息*

条例实施至2010年9月，工伤保险基郑州富士康人才网金累计收入1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围郑州富士康人才网不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。*富士康招聘信息*

二、决定对条例作了哪些主要修改？为了解决实践中出现的新问题郑州富士康人才网，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的郑州富士康人才网待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。*富士康招工信息*

这次修改为什么要扩大工伤保险的适用范围？ 2011年1月1日新条例施行后，哪些用人单位应当参加工伤保险？条例规定企业、有雇工的个体工商户及其职工（雇工郑州富士康人才网）应当参加工伤保险，对事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。*富士康招聘信息*

2005年，原劳动保障部、原人事部、民政部和郑州富士康人才网财政部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，对参照公务员法管理和不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的工作人员的工伤待遇作了明确规定，对这两类之外郑州富士康人才网的其他事业单位、社会团体、民办非企业单位以及基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工作人员的工伤待遇问题未作规定，交由省级地方政府规定。*富士康招工信息*

目前多数地方未作规定，已出台的规定也不统一为了解决这部分职工郑州富士康人才网的工伤政策不明确、不统一的问题，决定扩大了工伤保险的适用范围，将不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也纳入了工伤保险适用范围。*富士康招聘信息*

这样在201郑州富士康人才网1年1月1日新条例施行后，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都需参加工伤保险决定对工伤认定范围作了哪些调整？决定对工伤认定范围作了郑州富士康人才网两处调整：一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；二是根据社会郑州富士康人才网保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。*富士康招工信息*

首先，我可以明确的告诉大家，工商保险条郑州富士康人才网例出台的背景是为了保障劳动者的合法权益所进行的，其次就是在这个工伤保险条例当中对于工伤认定范围作了一系列的调整实际上就是扩大了工伤认定范围工伤保险条例全文及解读篇2 。*富士康招聘信息*

1．关于工伤保险医疗待遇工郑州富士康人才网伤职工进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是一项基本的待遇按照本条规定，工伤医疗待遇包括：（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标郑州富士康人才网准的，从工伤保险基金中支付；（2）工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转统筹地区以外就医疗治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工郑州富士康人才网因公出差标准报销；（3）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后，需要继续治疗的，继续享受（1）、（2）项工伤医疗待遇。*富士康招工信息*

此外，本条还规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受郑州富士康人才网工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 2．关于目录和标准为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康招聘信息*

对郑州富士康人才网于不符合本条例的规定和标准的，工伤保险基金不予支付有关的目录和标准，要适合治疗工伤的实际需要，并要结合我国的社会经济发展水平和工伤保险基金的承付能力，因此，有关目录和标准，要由国家统一规范本条例规定国郑州富士康人才网务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门根据工伤职工诊疗、康复的需要规定并适时调整工伤治疗的目录和标准。*富士康招工信息*

这里的工伤保险诊疗项目目录，是指根据诊疗技术的应用范围、使用的广泛性、技术的熟练程度以及医疗费郑州富士康人才网用高低，将诊疗技术进行分类，并分别制定不同的费用支付办法制定工伤保险诊疗项目目录是明确工伤保险诊疗服务范围和标准，强化医疗服务管理的一种措施。*富士康招聘信息*

这里的工伤保险药品目录，是为保证工伤职工临床治疗所必需、纳郑州富士康人才网入工伤保险基金给付范围内的药品目录它是工伤保险用药范围管理的一种方式纳入工伤保险药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、市场能够保证供应的.药品。*富士康招工信息*

这里的工伤保险住院服务标准，是指可纳入工伤保郑州富士康人才网险基金支付范围的、与医疗技术非直接相关的病房条件、就诊环境等辅助性服务设施费用的支付标准 3．关于工伤医疗机构本条规定，工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗（包括康复性治疗），可以享受工伤医疗待遇，郑州富士康人才网但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；工伤职工确需跨统筹地区就医的，须由医疗机构出具证明，并经经办机构同意。*富士康招聘信息*

据此，工伤职工就医应当注意：一是了解本统筹区域内哪家郑州富士康人才网医疗机构是与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构所谓服务协议，是社会保险经办机构与本统筹区域内的有关医疗机构就工伤患者就诊、用药、辅助器具管理、费用给付、争议处理办法等事项进行协商所达成的权利义务协郑州富士康人才网议。*富士康招工信息*

由社会保险经办机构与．工伤医疗机构签订服务协议，是条例为加强工伤保险管理、加大工伤医疗费用控制、提高医疗服务质量而确定的一项新的制度它是社会保险经办机构经办工伤保险事务的一个重要手段，也是有关医疗郑州富士康人才网机构是否具备提供工伤医疗服务资格的重要标志；。*富士康招聘信息*

二是在与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构就医除急诊和急救可以先到就近的医疗机构外，职工在未签订服务协议的医疗机构就医发生的费用不列入工伤保险给付范围郑州富士康人才网；三是考虑到工伤保险各统筹地区经济发展和医疗消费水平差异，以及工伤保险制度管理方面的现实状况，为避免引发矛盾，工伤职工需要跨统筹地区就医的，须由签订服务协议的医疗机构出具证明，并经经办机构同意。*富士康招工信息*

工伤郑州富士康人才网职工跨统筹地区就医疗所发生费用，可先由工伤职工或所在单位垫付，经社会保险经办机构复核后，按本统筹地区有关规定结算 ;

2019年广东省工伤保险条例全文条文广东省第十一届人民代表大会常务委员会公告(第6郑州富士康人才网9号) 通过施行《广东省工伤保险条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2011年9月29日修订通过，现将修订后的《广东省工伤保险条例》公布，自2012年1月1日起施行。*富士康招聘信息*

广东省郑州富士康人才网人民代表大会常务委员会 2011年9月29日广东省工伤保险条例第一章总则第1条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险郑州富士康人才网，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。*富士康招工信息*

第2条　职工有依法享受工伤保险待遇的权利本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会郑州富士康人才网计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行第3郑州富士康人才网条　工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则第4条　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。*富士康招工信息*

第5条　省人民政府社郑州富士康人才网会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，组织实施本条例市、县(含县级市、区)人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务第6条　各级人民政府应当发郑州富士康人才网展工伤康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。*富士康招聘信息*

第7条　各级人民政府应当保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区的人民政府给予补贴工郑州富士康人才网伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费第8条　工伤保险费由社会保险费征收机构征收。*富士康招工信息*

第二章工伤认定第9条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因郑州富士康人才网工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康招聘信息*

郑州富士康人才网五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他郑州富士康人才网情形第10条　职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;。*富士康招工信息*

(三)因工郑州富士康人才网作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的; (四)由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的; (五)职工原在军队服役，因战、郑州富士康人才网因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

职工有前款第一、二、三、四项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金郑州富士康人才网以外的工伤保险待遇第11条　职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。*富士康招工信息*

(一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的; (四)法律、行郑州富士康人才网政法规规定的其他情形第12条　用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日郑州富士康人才网或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按照前款规定提出工伤认定郑州富士康人才网申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

用人单位未在本条第一款郑州富士康人才网规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担第13条　未参加工伤保险的职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位生产经营所郑州富士康人才网在地社会保险行政部门负责工伤认定。*富士康招聘信息*

第14条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病郑州富士康人才网诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招工信息*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正郑州富士康人才网的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。*富士康招聘信息*

第15条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部郑州富士康人才网门有协助工伤调查和提供证据的义务职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康招工信息*

对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属、工会郑州富士康人才网组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任第16条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在郑州富士康人才网单位。*富士康招聘信息*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关郑州富士康人才网或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。*富士康招工信息*

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避第三章劳动能力鉴定第17条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终郑州富士康人才网结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤郑州富士康人才网医疗的有关资料。*富士康招聘信息*

医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准第18条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理郑州富士康人才网障碍程度的等级鉴定。*富士康招工信息*

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项条件确定五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为郑州富士康人才网二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定及职工工伤与职业病致残等级标准按照国家有关规定执行第19条　省、地级以上市人民政府设立劳动能力鉴定委员会，由社会保险行政郑州富士康人才网部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。*富士康招工信息*

劳动能力鉴定委员会办公室设在社会保险行政部门劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工郑州富士康人才网留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作第20条　劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴郑州富士康人才网定意见。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳郑州富士康人才网动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。*富士康招工信息*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人劳动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有郑州富士康人才网利害关系的，应当回避医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。*富士康招聘信息*

第21条　工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到郑州富士康人才网鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。郑州富士康人才网*富士康招工信息*

省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论;重庆市工伤保险条例全文重庆市工伤保险条例全文工伤保险条例保障了劳动者的合法权益，下面我就为大家整理了重庆市工伤保险条例全文，一起来看看吧!。郑州富士康人才网*富士康招聘信息*

重庆市工伤保险条例第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的事业单位郑州富士康人才网、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。郑州富士康人才网*富士康招工信息*

第三条参加工伤保险实行实名制本市事业单位到住所地区县(自治县)、其他用人单位到注册地区县(自治县)办理工伤保险参保登记市外用人单位在本市从事生产经营活动的，应当在生产经营地区县(自治县)参加工伤保险郑州富士康人才网。*富士康招聘信息*

第四条工伤保险基金实行全市统筹、分级管理，建立市和区县(自治县)政府两级责任分担机制第五条市社会保险行政部门负责全市工伤保险工作区县(自治县)社会保险行政部门负责本行政区域内工伤保险工作。

市郑州富士康人才网、区县(自治县)社会保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务第六条建立和完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的工伤保险体系用人单位应当建立健全安全生产、职业病防治责任制度，采取郑州富士康人才网措施预防工伤事故的发生。*富士康招工信息*

对从事有毒有害工作的职工应按照《职业病防治法》的规定进行职业健康检查，建立职工职业健康档案，并应当在参保时提供职工职业健康档案职工发生工伤时，用人单位应当及时救治，并建立和完善郑州富士康人才网职工工伤管理档案第二章工伤保险基金*富士康招聘信息*

第七条工伤保险基金纳入市社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理，建立工伤保险储备金和基金预决算管理制度各区县(自治县)按月将实际征收的工伤保险基金全额上解到郑州富士康人才网市社会保险基金财政专户，当年基金结余转为储备金。*富士康招工信息*

储备金主要用于重大事故和工伤保险基金入不敷出时的工伤待遇支付工伤保险储备金和基金预决算管理的具体办法，由市社会保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政郑州富士康人才网府批准后执行第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。*富士康招聘信息*

市社会保险行政部门根据国家行业差别费率和工伤保险费收支情况制定我市工伤保险基准费率;根据我市工伤保险费支出、工伤发生率和职业病发生郑州富士康人才网状况等情况，制定我市工伤保险费率浮动政策经办机构按照我市工伤保险费率政策，定期调整各用人单位缴费费率。*富士康招工信息*

第九条用人单位应当以货币形式按月向征收机关足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费第十条郑州富士康人才网工伤保险基金用于下列支出： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费;。*富士康招聘信息*

(三)市外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认郑州富士康人才网的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴;

(七)终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡郑州富士康人才网补助金; (九)劳动能力鉴定(确认)费; (十)工伤预防的宣传、培训等费用;*富士康招工信息*

(十一)法律法规规定的其他费用支出第三章工伤认定第十一条社会保险行政部门按《条例》规定进行工伤认定职工发生事故伤害郑州富士康人才网

第郑州富士康人才网十二条职工因工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请遇有特殊情况需郑州富士康人才网要延期提出工伤认定书面申请的，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出书面延期申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起3个工作日内书郑州富士康人才网面答复;对有正当理由的，申请时限最多可以延长30日。*富士康招聘信息*

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向参保地区县(自郑州富士康人才网治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定书面申请或延期认定申请的，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日郑州富士康人才网止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。*富士康招工信息*

第十三条工伤认定由用人单位参保地区县(自治县)社会保险行政部门负责职工在参保地之外发生事故，参保地社会保郑州富士康人才网险行政部门可委托事故发生地社会保险行政部门进行调查核实受伤职工未参加工伤保险的，本市用人单位由注册地或住所地区县(自治县)社会保险行政部门负责工伤认定，市外用人单位在本市从事生产经营活动的由生产经营郑州富士康人才网地区县(自治县)社会保险行政部门负责工伤认定。*富士康招聘信息*

第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事郑州富士康人才网关系的证明材料; (三)职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊证明和病历资料等;职工患职业病的，提供有职业病诊断资格医疗机构出具的诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。*富士康招工信息*

工伤认定申请人提供材料不郑州富士康人才网完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料提供补正材料的期限一般不超过15日;遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保郑州富士康人才网险行政部门应当受理。*富士康招聘信息*

第十五条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》，并说明理由、告知诉权郑州富士康人才网第十六条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定后15日内书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康招工信息*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明郑州富士康人才网确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定第十七条职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供郑州富士康人才网相关证据。*富士康招聘信息*

用人单位逾期不提供举证材料的，承担举证不能的责任第四章劳动能力鉴定第十八条市、区县(自治县)劳动能力鉴定委员会由同级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位郑州富士康人才网代表组成。*富士康招工信息*

市、区县(自治县)劳动能力鉴定委员会下设办公室，挂靠在同级社会保险行政部门，负责劳动能力鉴定委员会的日常工作第十九条劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作： (一)工伤职工劳动能力的鉴郑州富士康人才网定;*富士康招聘信息*

(二)延长停工留薪期的确认; (三)配置辅助器具的确认; (四)疾病与工伤关联的确认; (五)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定; (六)工伤康复的确认; (七)工伤职工旧伤复发的确认;

(八)其他受委郑州富士康人才网托的劳动能力鉴定第二十条工伤职工伤情处于相对稳定状态，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请工伤职工停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。*富士康招工信息*

用人单位、郑州富士康人才网工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请时，应填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认定决定书》、病历及相关诊疗资料等用人单位、工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定(确认)的，应按规郑州富士康人才网定提交相关资料。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定(确认)具体办法由市社会保险行政部门制定第二十一条工伤职工再次发生工伤后申请劳动能力鉴定的，先对新发生的工伤作出劳动能力鉴定结论，再结合原有工伤作出综合劳动能力鉴定结论郑州富士康人才网第二十二条申请鉴定的单位或者个人对区县(自治县)劳动能力鉴定委员会的鉴定(确认)结论不服的，可以在收到鉴定(确认)结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(确认)，并提交区县(自治县)郑州富士康人才网劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。*富士康招工信息*

市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定(确认)结论为最终结论第二十三条自生效的劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工及其近亲属、工伤职工所在单位或经办机构认为其郑州富士康人才网伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。*富士康招聘信息*

第二十四条按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定(确认)费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保郑州富士康人才网险基金支付;未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定(确认)费及鉴定检查费用，由用人单位承担。*富士康招工信息*

鉴定(确认)结果为与工伤无关联的疾病、供养亲属未完全丧失劳动能力以及再次鉴定(确认)或郑州富士康人才网复查鉴定的结论没有变化，所产生的鉴定(确认)费及鉴定检查费用由申请者承担劳动能力鉴定(确认)费收费标准由市物价部门会同市财政部门确定。*富士康招聘信息*

第二十五条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的郑州富士康人才网，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系第五章工伤保险待遇第二十六条用人单位按本办法规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病并认定为工伤的，按《条例》和本郑州富士康人才网办法规定享受工伤保险待遇。*富士康招工信息*

第二十七条职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经批准到市外就医所需的交通、食宿费标准由市社会保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行第二十八条职工治疗工郑州富士康人才网伤，实行定点医疗。*富士康招聘信息*

就医和结算管理办法由市社会保险行政部门会同市财政、市卫生行政部门制定工伤医疗、康复、辅助器具配置定点机构管理办法由市社会保险行政部门制定第二十九条社会保险行政部门作出认定为工伤的郑州富士康人才网决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。*富士康招工信息*

经行政复议或行政诉讼后不予认定为工伤的，已由工伤保险基金支付的医疗费用应及时退还;不退还的，由社会保险经办机郑州富士康人才网构依法追回第三十条职工享受工伤保险待遇，由用人单位向社会保险经办机构申请(情况特殊的，工伤职工可直接申请)，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。*富士康招聘信息*

申请人提交资料齐全的，社会保险经办机构应当郑州富士康人才网在30日内按规定支付工伤保险待遇，情形特殊的可适当延长，延长期不得超过15日申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目提交以下补充材料： (一)被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明;郑州富士康人才网*富士康招工信息*

(二)街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明; (三)婚姻关系证明; (四)民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明; (五)养子女的收养证书; (六)劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴郑州富士康人才网定结论。*富士康招聘信息*

第三十一条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得郑州富士康人才网超过12个月。*富士康招工信息*

用人单位、工伤职工或其近亲属对延长停工留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定第三十郑州富士康人才网二条对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇;如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。*富士康招聘信息*

第三十三条工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装、配郑州富士康人才网置辅助器具的，由用人单位或工伤职工根据工伤职工就医定点医疗机构建议，向参保地区县(自治县)劳动能力鉴定委员会申请确认经确认需要安装、配置的，到工伤保险定点辅助器具配置机构安装、配置，所需费用按照国家和郑州富士康人才网我市有关规定由工伤保险基金支付，具体办法由市社会保险行政部门制定。*富士康招工信息*

第三十四条职工因工受伤或者被诊断(鉴定)为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断(鉴定)为职业病之日起，享受工伤医疗待遇;职工因工致郑州富士康人才网残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇;职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。*富士康招聘信息*

首郑州富士康人才网次计发一至六级工伤职工伤残津贴金额不得低于本市最低工资标准的最高档次第三十五条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费。*富士康招工信息*

具体缴费办郑州富士康人才网法由市社会保险行政部门制定第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位郑州富士康人才网按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：*富士康招聘信息*

一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上郑州富士康人才网年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个郑州富士康人才网月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。*富士康招工信息*

终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(郑州富士康人才网含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%距法定退休年龄不足1年的，按全额的`10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

五至六级工伤职工在本办法实施前郑州富士康人才网已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行;本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行第三十七条一至四级工伤职工在停工留薪郑州富士康人才网期满后死亡的，其近亲属享受《条例》第三十九条第一款第(一)、(二)项规定的工伤保险待遇。*富士康招工信息*

工伤职工供养亲属抚恤金以其死亡时享受的伤残津贴或养老保险待遇为基数，按《条例》规定的比例计发第三十八条经复查郑州富士康人才网鉴定，伤残等级及护理程度发生变化的，自作出复查鉴定结论的次月起，以复查鉴定结论为依据享受《条例》和本办法规定的除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

享受伤残津贴或养老保险待遇的工伤人员，经复查鉴定伤残郑州富士康人才网等级发生变化的，原享受的伤残津贴或养老保险待遇低于同期同等级伤残津贴标准的，从复查鉴定结论作出的次月起，伤残津贴或养老保险待遇调整到同期同等级伤残津贴最低标准。*富士康招工信息*

革命伤残军人解除劳动合同并终止工伤保险关郑州富士康人才网系时，已从工伤保险基金享受过一次性工伤医疗补助金的，不再重复享受第三十九条工伤职工再次发生工伤的，以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以郑州富士康人才网外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第四十条以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民人均可支配收入为基数核定工伤保险待遇时，若上年度标准尚未公布，可暂按上上年度标准核算，待上年度标准公布后再重新结算第四十一条郑州富士康人才网伤残津贴、供养亲属抚恤金标准根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，由市社会保险行政部门提出调整方案，报市人民政府批准后执行。*富士康招工信息*

生活护理费每年从1月1日起以全市上年度职工月平均工资为基数按规定比郑州富士康人才网例计发第四十二条用人单位依法破产、关闭或注销时，工伤职工的工伤保险待遇按以下规定办理： (一)一至四级工伤职工、已办理退休的五至十级工伤职工以及享受工亡职工供养亲属抚恤金待遇的人员，由用人单位按本郑州富士康人才网市有关规定一次性缴纳工伤保险统筹费用后，由工伤保险基金按规定支付待遇，领取工伤保险待遇的相关手续移交其长期居住地的乡镇(街道)社会保障服务机构，实行社会化管理服务。*富士康招聘信息*

(二)不符合办理退休的五至十级工伤职郑州富士康人才网工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金第六章管理和监督第四十三条市社会保险行政部门履行下列职责：。*富士康招工信息*

(一)贯彻执行国家工伤保险的法律、法郑州富士康人才网规，负责制定工伤保险政策并组织实施，统筹规划全市工伤保险工作; (二)制定工伤预防、宣传、培训规划和职业康复计划并组织实施; (三)审核工伤保险基金预决算;*富士康招聘信息*

(四)制定工伤医疗(康复)定点服务机构和辅助郑州富士康人才网器具配置机构管理办法，负责有关审批管理工作; (五)负责职责范围内的工伤认定工作，组织实施劳动能力鉴定工作; (六)法律、法规赋予的其他职责。*富士康招工信息*

第四十四条区县(自治县)社会保险行政部门履行下列职责：郑州富士康人才网(一)贯彻执行工伤保险的法律、法规和政策; (二)负责对用人单位和职工进行工伤保险政策的宣传、培训; (三)负责工伤认定工作;*富士康招聘信息*

(四)负责劳动能力鉴定的监督检查，工伤保险基金的缴纳、支付、使用情况的监督郑州富士康人才网检查; (五)负责本级经办机构发生的工伤保险行政争议的复议工作; (六)上级交办的其他工作任务第四十五条市级工伤保险经办机构履行下列职责：。*富士康招工信息*

(一)负责管理全市工伤保险基金; (二)编制工伤保险基金郑州富士康人才网预决算草案; (三)负责与工伤医疗、康复和辅助器具配置机构签订服务协议并组织实施; (四)负责工伤保险基金收缴、支付的各项统计分析工作;*富士康招聘信息*

(五)指导、监督、检查区县(自治县)工伤保险经办机构的工作; (郑州富士康人才网六)法律、法规、规章规定和上级机关交办的其他工作第四十六条区县(自治县)工伤保险经办机构履行下列职责： (一)核查用人单位的工资总额和职工人数，并办理工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率;。*富士康招工信息*

(二)郑州富士康人才网按规定与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议; (三)管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇; (四)编报工伤保险基金的会计、统计报表; (五)提供工伤保险待遇查询和政策咨询服务;*富士康招聘信息*

(六)承办上级郑州富士康人才网部门和本级社会保险行政部门交办的其他工作第四十七条乡镇(街道)社会保障服务机构负责工伤保险社会化管理服务工作第四十八条市、区县(自治县)财政部门对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督，负责及时郑州富士康人才网审批、拨付工伤保险基金。*富士康招工信息*

第四十九条市、区县(自治县)地方税务机关按照《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处第郑州富士康人才网五十条用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等情况，于次年的1月底前在本单位内公示。*富士康招聘信息*

公示时间不得少于15天，公示情况书面报所属郑州富士康人才网经办机构备案经办机构应当按规定为参保职工建立工伤保险档案，用人单位和职工有权查询第七章附则第五十一条用人单位应当参加工伤保险而未参加，或少报、漏报参保职工以及未按时足额缴纳工伤保险费的，按以下郑州富士康人才网办法办理：*富士康招工信息*

(一)2010年12月31日前受伤的工伤人员及工亡职工的供养亲属，按我市有关规定由用人单位一次性缴纳工伤保险统筹费用后纳入工伤保险统筹支付管理，纳入统筹前的待遇由用人单位支付 (二)2011郑州富士康人才网年1月1日后受伤的工伤人员及工亡职工的供养亲属，按《条例》第六十二条规定，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后的次月起，新发生的除一次性工亡补助金、一次性丧葬补助金和一次性伤残补助金外的应由工伤保险基金支郑州富士康人才网付的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

第五十二条新参加工伤保险的用人单位和个人，从受理申报当月起缴纳新参保人员工伤保险费，受理申报次日起享受工伤保险待遇已参加工伤保险的用人单位减少参保人员，从申报减少郑州富士康人才网次月起停止缴纳减少人员工伤保险费。*富士康招工信息*

第五十三条用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足第五十四条用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职郑州富士康人才网业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。*富士康招聘信息*

未参加工伤保险或已参加工伤保险但伤(亡)时户籍不在本市的工伤职工、工亡职工以及供养亲属的长期待遇，可实行一次性支付或长期支付两种办法其一次性支付郑州富士康人才网标准由市社会保险行政部门制定第五十五条达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。*富士康招工信息*

第五十六条本市行政区域内的公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的工作人员，郑州富士康人才网参照《条例》和本办法执行具体办法由市社会保险行政部门会同市财政部门制定第五十七条本办法自2012年1月1日起施行，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》(渝府发〔2003〕82郑州富士康人才网号)和《重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》(渝府发〔2004〕63号)同时废止。*富士康招聘信息*

;沈阳市工伤保险条例全文沈阳市工伤保险条例全文未签订劳动合同，与企业形成事实劳郑州富士康人才网动关系的劳动者发生工伤，由企业按《办法》支付工伤保险待遇以下是我准备的沈阳市工伤保险条例，希望对大家有帮助!。*富士康招工信息*

沈阳市工伤保险条例第一条根据沈阳市人民政府颁发的《沈阳市企业职工工伤保险办法》(市政府郑州富士康人才网2000年第52号令)(以下简称《办法》)制定本实施细则第二条《办法》适用于我市境内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业及其职工和外商投资企业及其中方职工(不含参加养老保险行业统筹的企业)。郑州富士康人才网*富士康招聘信息*

第三条《办法》所称企业职工是指与企业签订了劳动合同且经劳动行政部门办理了鉴证手续的劳动者未签订劳动合同，与企业形成事实劳动关系的劳动者发生工伤，由企业按《办法》支付工伤保险待遇第四条企业工伤保险郑州富士康人才网实行市、区县(市)、企业三级管理，市劳动行政部门负责中央、省、市属企业及合作、股份制、外商投资企业、私营企业的工伤认定、待遇核发;区、县(市)劳动行政部门负责区、县(市)属企业的工伤认定、待遇核发;企郑州富士康人才网业负责本企业职工工伤的申报及管理。*富士康招工信息*

第五条工伤认定程序 (一)职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告(特殊情况不得超过180日)在规定郑州富士康人才网时间内没有报送工伤快报、没有提出工伤认定报告的，不予支付工伤保险待遇，由企业按工伤保险规定自行支付。*富士康招聘信息*

(二)企业上报因工伤亡认定报告时，须持职工工伤首次就医病志，职业病需持市职业病院的确认诊断：复转军人郑州富士康人才网旧伤复发持《革命伤残军人证》;属交通肇事的，要有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或交通事故调解书，获得事故赔偿的，提供交通事故赔偿书。*富士康招工信息*

同时填报《沈阳市企业职工因工伤(亡)认定表》，经主管部门审郑州富士康人才网核后，报劳动行政部门认定;无主管部门的，直接报劳动行政部门审定 (三)劳动行政部门接到企业工伤快报或工伤认定报告后，可视情况进行调查核定，并在接到企业工伤认定报告后15日内，特殊情况在60日内做出是否郑州富士康人才网认定为工伤的结论。*富士康招聘信息*

工伤认定的决定以书面形式返给企业并签发《企业职工工伤证》 (四)本细则发布前发生的工伤，均需在一个月内(特殊情况不得超过2个月)到劳动行政保险部门确认;未经劳动行政保险部门认定而企业郑州富士康人才网自行认定的因工伤亡，职工的工伤保险待遇由企业自行支付。*富士康招工信息*

第六条《办法》第八条(四)、(八)款中突发疾病按工伤处理的程序是：职工突发疾病，企业要在24小时内向劳动行政部门报告抢救治疗结束后，持首诊病志及医郑州富士康人才网疗小结，填制《突发疾病致残鉴定委托书》，到市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，鉴定为全部丧失劳动能力的，持鉴定结论认定工伤。*富士康招聘信息*

第七条关于工伤鉴定和康复管理 (一)市劳动鉴定康复管理办公室依据《职工工伤与职业郑州富士康人才网病致残程序鉴定标准》(国家标准GB/T1980-1996)，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度、致残等级和护理依赖程度进行等级鉴定。*富士康招工信息*

(二)工伤职工医疗期满或医疗期内治愈，由企业向市劳动郑州富士康人才网鉴定康复管理办公室申请评定伤残等级超过医疗期需要延长鉴定时限的，需经市劳动鉴定康复管理办公室同意 (三)申报工伤鉴定的单位，必须提供劳动行政部门作出的工伤认定证明和工伤职工伤情诊断资料。*富士康招聘信息*

企业在接到对职郑州富士康人才网工体征检查通知后，按时将被鉴定的工伤职工送往检查鉴定经鉴定专家组对职工进行体征检查后，3日内作出鉴定结论(同时确定是否需继续治疗)申报单位可于体征检查后十日内，到劳动鉴定部门领取鉴定结论书。*富士康招工信息*

四)企业或郑州富士康人才网工伤职工对工伤鉴定结论不服的，可申请复鉴或上一级工伤鉴定机构提请复鉴 (五)工伤职工医疗终结或医疗期满后，需康复医疗的，由所在单位提出书面申请，经市劳动鉴定康复管理办公室批准，方可在定点康复医院康复医郑州富士康人才网疗，其康复期间的康复费用，在康复经费中列支。*富士康招聘信息*

(六)需配置补偿生理功能器具的工伤职工，由所在单位持工伤鉴定结论书，到市劳动行政部门批准的指定单位配置，配置费用收据经市劳动行政部门审批后，由工伤保险经办机郑州富士康人才网构报销第八条工伤保险待遇及审批手续。*富士康招工信息*

(一)工伤职工经鉴定伤残等级为1-10级以上的填写《企业职工工伤保险待遇审批表》，报劳动行政部门审批，其中，1-4级的由劳动行政部门签发《工伤保险定期待遇证》郑州富士康人才网(二)《办法》第十九条规定"工伤医疗期满或鉴定伤残等级后，应停发工伤津贴，改为享受工伤待遇"，是指1-4级享受定期伤残抚恤金的职工，不含5-10级的伤残职工。*富士康招聘信息*

(三)享受供养直系亲属定期抚恤金的遗属，由郑州富士康人才网劳动行政部门发给《企业职工供养直系亲属待遇证》遗属待遇证每半年审核一次遗属供养条件及范围的划分，按市劳动局、市总工会转发省劳动厅《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》(沈劳发[1993]8号)的规定执行郑州富士康人才网。*富士康招工信息*

(四)出国定居的工亡职工遗属按月领取抚恤金的，需每半年提供一次生存证明;自愿一次性领取抚恤金的，其年龄计算方法：父母、配偶按市人口平均寿命计算，子女计算到十八周岁 (五)按《工伤办法》第三十四条一次郑州富士康人才网性结算工伤保险待遇的，其供养直系亲属抚恤金的计算方法同上。*富士康招聘信息*

(六)工伤保险待遇的给付基数及办法：因工死亡给的抚恤金费、丧葬费，以工亡之月执行的市职工月平均工资为基数计发;职工因工负伤发给的一次性伤残补助郑州富士康人才网费，以事故发生之月执行的市职工月平均工资为基数计发(职业病以确认时间为事故发生时间);护理补助费、定期抚恤金，从确定伤残等级的次月起发给，以批准之月执行的职工月平均工资为基数计发，并随职工月平均工资的郑州富士康人才网增长调整。*富士康招工信息*

社会保险经办机构从劳动行政部门批准之月起计发工伤保险待遇，由于企业没有及时办理审批手续的工伤保险待遇，由企业支付新办法实施前已办理退休手续的，不再享受定期抚恤金，继续按养老保险规定执行 (七郑州富士康人才网)《办法》发布后受伤的工伤职工，已确定伤残等级，经复查等级提高的，按提高后的等级与原等级的等级差补发一次性伤残补助金。*富士康招聘信息*

补发的一次性伤残补助金，以确定新等级之月执行的市职工月平均工资为基数计发;提高的定郑州富士康人才网期抚恤金、护理补助费从确定新等级的次月起发给社会保险经办机构从劳动行政部门批准之月起计发工伤保险待遇，由于企业没有及时办理审批手续的工伤保险待遇，由企业支付。*富士康招工信息*

伤残等级降低的，原已确定的定期抚恤金不再重郑州富士康人才网新调整;护理依赖程度降低的，护理补助费从重新确定护理依赖程度的次月起调整《办法》发布前发生的工伤，伤残等级为1-4级已按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)办理退休的人郑州富士康人才网员，伤残等级提高的，按[1978]104号文件调整退休待遇，已按原办法享受护理补助费的，护理依赖程度降低时，原护理补助不再重新调整;享受定期抚恤金的人员，按原办法享受护理补助费的，需按新办法重新鉴定，郑州富士康人才网护理补助费从重新确定的次月起调整。*富士康招聘信息*

(八)按《办法》第二十条(一)款领取定期伤列抚恤金的工伤职工，确定定期伤残抚恤金(含各种生活补助89.80元)当月若低于按养老保险规定计发的基本养老金数额时，按基本养郑州富士康人才网老金数额予以补齐具体办理程序是：企业在办理享受定期伤残抚恤金手续时，可按养老保险规定计算基本养老金，若基本养老金高于定期伤残抚恤金，单位可持工伤保险行政部门签发的《工伤职工养老金核定表》到养老保险行郑州富士康人才网政部门核定养老金，之后办理定期抚恤金核定手续。*富士康招工信息*

(九)工伤1-4级按国发[1978]104号文件办理退休的人员死亡，按《办法》第二十四条(四)款享受工亡待遇 (十)纳入统筹项目的各种生活补贴按现行计入养郑州富士康人才网老金的生活补贴额(89.80)元计发。*富士康招聘信息*

(十一)以市职工月平均工资为基数计发的工伤待遇，每年7月1日调整例：1999年市职工月平均工资执行时间为2000年7月1日至2001年6月末第九条职工因工死亡，郑州富士康人才网是指因工伤或职业中毒直接导致死亡、工伤或职业病医疗期间死亡以及按《办法》第二十四条享受定期伤残抚恤金期间死亡，工伤致残1-4级领取退休金期间死亡。*富士康招工信息*

第十条关于工伤医疗 (一)职工工伤实行定点医疗，参加郑州富士康人才网工伤保险社会统筹的企业，可为其工伤职工本着企业就近、职工居住地就近的原则，选择二家定点医院 (二)职工因工负伤或患职业病，必须送往定点医院医疗。*富士康招聘信息*

特殊情况下可就近、就地抢救治疗，但需在24小时内通知工伤郑州富士康人才网保险经办机构，待伤情稳定后送定点医院治疗确需转院或到外地治疗的，由定点医院提出意见，经办机构同意后，报市劳动行政部门批准未经批准在非定点医院治疗的费用工伤保险基金不予列支。*富士康招工信息*

(三)职工旧伤(含职业病)1郑州富士康人才网-10级旧伤或旧病复发，需继续治疗的，持劳动行政部门签发的《工伤医疗证》就医需住院治疗的，持定点医院的住院通知书，经市劳动行政部门同意后，办理住院手续住院后，企业或工伤职工要在24小时内通知社会保险经郑州富士康人才网办机构。*富士康招聘信息*

住院医疗终结后医疗费一次报销;需门诊治疗的，门诊医疗费每月报销一次住院医疗费经社会保险经办机构审核，报市劳动行政部门审批后方可报销，门诊医疗费直接报劳动行政部门审批 (四)工伤职工住院治疗期间郑州富士康人才网应按规定住普通病房，对住高档病房和包住病房的，其超出普通病房部分的费用，经企业同意进驻的由企业承担，由职工个人同意进驻的由职工个人承担。*富士康招工信息*

因伤情严重需住监护病房的，要通知劳动行政部门及社会保险经办机构，郑州富士康人才网伤情稳定后转入普通病房 (五)职工工伤用药范围暂按辽宁省《公费医疗、劳保医疗、医疗保险用药报销范围》执行使用报销范围之外的药品和与治疗工伤无关的医疗费不予报销;特殊检查治疗需经劳动行政部门批准，未经批郑州富士康人才网准单项检查治疗项目超过100元的费用不予报销。*富士康招聘信息*

第十一条职工工伤医疗期的确定，由定点医院在接诊后的7日内提出，并报市劳动鉴定康复管理办公室确认确认意见返给定点医院并通知企业及工伤职工医疗期内医疗费由工伤郑州富士康人才网保险基金支付，超出医疗期医疗费工伤保险基金不予支付。*富士康招工信息*

超过医疗期企业同意继续治疗的，工伤医疗费由企业支付第十二条工伤定点医院应严格执行市劳动行政部门制定的定点医院管理办法和要求，接受劳动行政部门和社会郑州富士康人才网保险经办机构对有关医疗行为、服务质量的监督和检查。*富士康招聘信息*

第十三条工伤职工除按《办法》享受待遇外，其他福利待遇和所在企业职工相同第十四条离退休人员在工作期间发生的因工伤亡，其保险待遇由双方在用工协议中明郑州富士康人才网确，其费用由聘用单位负责第十五条工伤职工不得将《工伤医疗证》转借他人，就医时不得要求医生开大处方、自费药品。*富士康招工信息*

如发生上述情况，没收其工伤医疗证，所发生工伤医疗费社会保险基金不予报销第十六条企业要配郑州富士康人才网合劳动行政部门管理本企业工伤职工及工亡职工供养直系亲属，对本企业工伤职工及工亡职工供养直系亲属发生变化的，要及时通知劳动行政部门。*富士康招聘信息*

对按《办法》第二十七条中止工伤保险待遇的，要报劳动行政部门备案，并负责郑州富士康人才网收回工伤保险有关证件第十七条工伤保险宣传科研费、事故预防费、职业康复费、安全保险奖励基金，每年由市劳动行政部门向市财政提出预算，按预算支出，在使用过程中接受市财政监督。*富士康招工信息*

第十八条事故预防费的使用范围郑州富士康人才网限于参加工伤保险的企业第十九条工伤保险基金的缴费比例，原则上按企业所在行业划分(即企业所在的主管部门)对于无主管部门的企业缴费费率，由市劳动行政部门会同社会保险经办机构共同确定。*富士康招聘信息*

第二十条缴纳工伤保险郑州富士康人才网基金确有困难的企业，应办理缓缴手续企业缓缴需提交申请报告，经社会保险经办机构审核后，报劳动行政部门审批对未经批准不按时缴纳工伤保险基金的企业，社会保险公司从企业停止缴费的次月起，停止支付工伤保险待遇并郑州富士康人才网不予补发，停发期间职工的工伤保险待遇由企业支付。*富士康招工信息*

第二十一条企业缴纳工伤保险费以工资总额为基数，工资总额无法确定的企业，按上年市职工月平均工资额核定缴费额企业职工月平均工资额低于上年市职工月平均工资60郑州富士康人才网%的，以上年市职工月平均工资的60%作为缴纳基数。*富士康招聘信息*

第二十二条参加工伤保险的企业，于每月15日前，到所在区、县(市)社会保险公司缴纳工伤保险基金逾期不缴纳工伤保险金的企业，社会保险公司可按上月应缴纳额，郑州富士康人才网以委托收款的结算方式收取第二十三条享受工伤保险待遇的职工，需持劳动行政部门核准的《工伤保险待遇审批表》、《工伤保险定期待遇证》、《企业职工供养直系亲属待遇证》、《工伤医疗证》等相关手续，于每月16日郑州富士康人才网至25日到企业参加保险所在区、县(市)社会保险经办机构领取统筹项目内的费用。*富士康招工信息*

第二十四条本实施细则由市劳动局负责解释第二十五条本实施细则从发布之日起施行 ;关于最新工伤保险条例全文和最新工伤保险条郑州富士康人才网