成都富士康现状最新信息_深圳观澜富士康官网招聘信息查询

富士康招聘网 2023年02月18日 912

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到重庆市工伤赔偿表时有很多细节是需要注意的你知道重庆廊坊富士康内部招聘社保工伤赔偿标准？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、重庆9级工伤赔偿标准一览表 2、重庆工伤赔偿2022标准是什么

2.成都富士康有限公司

3廊坊富士康内部招聘、重庆工伤赔偿标准2021重庆9级工伤赔偿标准一览表法律分析：1、一次性伤残补助金受伤职工本人月工资×9个月2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前廊坊富士康内部招聘提)市上年职工月平均工资×4个月3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)全市上年职工月平均工资×9个月4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗廊坊富士康内部招聘费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。

3.成都富士康现在怎么样?

具体为：(1)医疗费：按100%享受(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最廊坊富士康内部招聘长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。

4.成都富士康概况

(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同廊坊富士康内部招聘待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

5廊坊富士康内部招聘.成都富士康招工要求和工资待遇如何

(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支廊坊富士康内部招聘付法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付此类推，每减少1年递减10%法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。*富士康*

6.成都富士康还在招工吗

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工廊坊富士康内部招聘致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残廊坊富士康内部招聘为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康官网*

7.成都富士康科技有限公司招聘信息

一次性廊坊富士康内部招聘工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定重庆工伤赔偿2022标准是什么法律分析：2022年重庆市工伤赔偿标准：一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费*富士康*

8.廊坊富士康内部招聘成都富士康2021年最新招聘信息

五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、一次性伤残补助金九、伤残津贴十、一次性工伤医疗补助金十一、一次性伤残就业补助金工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工廊坊富士康内部招聘伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。*富士康官网*

9.揭秘成都富士康真实情况

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用工伤事故中赔偿廊坊富士康内部招聘义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级廊坊富士康内部招聘不同，赔偿项目也不同。*富士康*

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10.成都富士康现在工资待遇怎么样

重庆工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定因此，当事人在计算重庆各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标廊坊富士康内部招聘准法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：*富士康官网*

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工廊坊富士康内部招聘

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要廊坊富士康内部招聘责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康*

第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工廊坊富士康内部招聘伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

重庆工伤赔偿标准2021伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护廊坊富士康内部招聘理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康官网*

工伤赔偿标准明细？一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品廊坊富士康内部招聘目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。*富士康*

二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放三、廊坊富士康内部招聘生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付生活完全不能自理上年度月平均工资的50%生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%。*富士康官网*

生活部分不能自理上年度月平均工资的30%四、伤残补助（廊坊富士康内部招聘根据伤残等级的不同，会有不同的赔偿方案）《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；*富士康*

(二)住院伙食补助费；(三)到廊坊富士康内部招聘统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；*富士康官网*

(七)终止或者廊坊富士康内部招聘解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下廊坊富士康内部招聘列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：。*富士康*

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力廊坊富士康内部招聘鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴*富士康官网*

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因廊坊富士康内部招聘工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：。*富士康*

关于重庆市工伤赔偿表和重庆社保工伤赔偿标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还廊坊富士康内部招聘