龙华富士康招募中心_观澜富士康在哪招聘的工人啊

富士康招聘网 2023年02月18日 964

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是成都富士康招募中心劳务派遣工伤保险思考，还有劳务派遣的工伤保险，希望能帮到各位！本文目录一览： 1、派遣工发生工伤后，该如何进行赔偿？

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2、劳务派遣工受工伤如何成都富士康招募中心处理 3、派遣工发生工伤，该如何进行赔偿？派遣工发生工伤后，该如何进行赔偿？根据我的了解，工作100%不安全无论多么安全的工作都会发生事故现在很多企业聘用劳务派遣工人临时工们很关成都富士康招募中心心自己受灾后怎么办，其实这也是根据实际情况而定，而且流程也不一样，这里介绍一下劳务派遣工人受到工伤后怎么办。

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原则上派遣公司应该购买工伤保险并承担赔偿责任，但派遣公司和雇佣公司也成都富士康招募中心可以协商由谁购买一般来说，只要公司购买了工伤保险，无论是谁购买的，都可以直接申请工伤认定，然后进入工伤请求过程如果两者都不买，证明劳动关系的存在是工伤认定的重要环节。

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未成都富士康招募中心签署劳动合同的，受伤职工应当准备能够证明劳动关系存在的证据，到仲裁委员会确认劳动关系存在后，由社会保险部门认定是否属于工伤最终不能认定为工伤的，以两侧公司为共同被告，向法院起诉要求赔偿，最终如何赔偿成都富士康招募中心可以由法院审判。

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临时工发生工伤时，首先由用工单位第一时间送医院急救派遣公司或者劳务派遣劳动者本人及时通知劳务公司劳务公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤手续成都富士康招募中心工伤赔偿根据工伤鉴定标准，依照相关法律法规赔偿。

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赔偿结果不一致的，派遣职工可以调解或者法院判决 (实际用人单位)与被派遣劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工成都富士康招募中心单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，有关劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，增加用工单位为共同被告，与劳务人员情节严重的，按每人一千元以上五千元以下的标准罚款，对工商行政管理部门吊销营业执成都富士康招募中心照派出的劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。*富士康招聘网*

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劳务派遣工受工伤如何处理派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当成都富士康招募中心协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法《中华人民共共和国劳动合同法》第五十八条*富士康招工信息*

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【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣成都富士康招募中心单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。*富士康招聘网*

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报成都富士康招募中心酬派遣工发生工伤，该如何进行赔偿？*富士康招工信息*

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被派遣的劳动者发生工伤，如果是因为用工单位的原因造成的，那么就应该由劳务派遣单位与用工单位共同承担相应的责任就相当于如果员工在工作期间，成都富士康招募中心由于外界因素或者由于自己不小心造成相关事故的时候，这是属于工伤，那么就应该由用工单位和派遣单位共同承担连带责任。*富士康招聘网*

例如：王工在某年某月某日在工地工作，在楼梯口摔下去，造成腿部骨折，后经过相关部门鉴定属于成都富士康招募中心工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会进行鉴定属于十级工伤那么王某就应该在劳务派遣单位为自己缴纳的工伤保险，双方达成一致后经过一定的赔偿才可以，如果未能达成一致，就应该申请仲裁，后经过仲裁要求劳务派遣公司和成都富士康招募中心该用工企业共同赔偿。*富士康招工信息*

所以以上就可以看出，被派遣的劳动者在工作中如果受到一定的伤害，是因为工作原因造成的或者是用工单位存在一定的过错造成的伤害，那么该用工单位和派遣单位都需要承担一定的责任，所以我们在工成都富士康招募中心作移民一定在熟悉劳动法保护我们本身的合法权益。*富士康招聘网*

劳动合同法规定中劳务派遣单位，用工单位具有承担的法律责任做出了明确的划分根据劳动合同法第九十二条规定中表明：用工单位给派遣单位的劳动者造成一定的伤害的，劳成都富士康招募中心务派遣单位与用工单位承担连带责任，这是劳动法之规定。*富士康招工信息*

此外，根据劳动派遣暂行规定第十条之规定中表明：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定成都富士康招募中心的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。*富士康招聘网*

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