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富士康招聘网 2023年02月18日 784

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤不予受理决定书可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康打龙华富士康现状最新信息工网对工伤不予受理决定书怎么办进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、工伤认定流程是什么？

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2、不服从工伤认定行政复议决定书应当如何处理 3、对不予认定工伤决定书处理不服怎么办 4、不予认定工伤决定书 5、工伤认定需要哪些材料龙华富士康现状最新信息 6、怎么办理工伤认定决定书工伤认定流程是什么？　一、办理程序：(一)、受理

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1、向申请人提供工伤认定申请材料提交告知书及工伤认定申请表，并告知申请人申请时限2、申请人提交申请龙华富士康现状最新信息材料不符合受理条件的，不予受理(1)对作出《申请工伤认定不予受理决定书》并盖章送达申请人，并要求申请人签收《申请工伤认定不予受理决定书送达回证》;申请人提供的申请材料及《工伤认定申请表》由承办机关留存龙华富士康现状最新信息)。

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(2)将申请人提供的申请材料存档3、申请材料不满足受理条件的，暂不予受理(1)填写《申请工伤认定补正通知书》，将需要补正材料的全部内容、补正时限要求一次性龙华富士康现状最新信息告知申请人;并要求申请人签收《申请工伤认定补正通知书送达回证》。

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(2)对经补正后重新申请的材料，按受理条件重新审核4、申请材料符合受理条件的，15日内作出受理决定龙华富士康现状最新信息(1)将准予受理的全部申请材料提交审核人员(2)填写《申请工伤认定受理决定书》并盖章送达申请人，并要求申请人签收《申请工伤认定受理决定书送达回证》;申请人提供的申请材料(《工伤认定申请表》由承办机关留龙华富士康现状最新信息存)。

(3)申请人申请工伤认定，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任的，填写《申请工伤认定举证通知书》并盖章送达用人单位，并要求用人单位签收《申请工伤认定龙华富士康现状最新信息举证通知书送达回证》，(二)、审核1、根据申请人提交的材料进行审核。*富士康招工信息*

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2、根据申请人提交的材料不齐全以及有异议的，由承办人员必须组织人员进行调查取证、核实3、根据申请人提交的材料龙华富士康现状最新信息齐全的，由承办人员填写《工伤认定立案审批表》报分管领导审批并签署审批意见4、承办人填写《申请工伤认定受理认定书》交申请人，并要求申请人及用人单位签收《申请工伤认定受理决定书送达回证》。*富士康招聘信息*

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(三)、认定1、按《工伤认定办法》对通过审核的全部申请材料进行审查认定2、申请材料不符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤不予认定决定书》，并说明理由3、申请材料符合《工伤认定办法》的，作出龙华富士康现状最新信息《申请工伤认定认定书》。*富士康招工信息*

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4、将《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》送达申请人5、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机龙华富士康现状最新信息关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。*富士康招聘信息*

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(四)、告知和送达1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》分别填写《申请工伤认定受理决定书》、《申请工伤认龙华富士康现状最新信息定不予受理决定书》、《申请工伤认定举证通知书》、《申请工伤认定补正通知书》、《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定决定书》、《工伤认定申请表》和《工伤认定申请材料提交告知书》。*富士康招工信息*

2、送达有关通知龙华富士康现状最新信息书和《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》，完成申请工伤认定有关文书、资料的送达工作3、对工伤认定申请材料进行清理，立卷归档二、需要提供材料：1、申请人书面申请2、能证明申请人身份的相关证龙华富士康现状最新信息件复印件。*富士康招聘信息*

3、填写《工伤认定申请表》4、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明5、与用人单位存在劳动关系的有效证明材料(包括劳动合同文本复印件、工作证龙华富士康现状最新信息、工资册、出勤记录等)。*富士康招工信息*

6、县级以上医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及病历材料注:上述材料，凡是复印件，均需签注与原件相符，并加盖公章，供书人须签名，并标注供龙华富士康现状最新信息书时间三、法律依据：1、《工伤认定办法》第5条：“用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法龙华富士康现状最新信息第四条规定提出工伤认定申请”;*富士康招聘信息*

2、《工伤认定办法》第8条：“社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书龙华富士康现状最新信息面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康招工信息*

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定”3、《工伤认定办法》第18条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申龙华富士康现状最新信息请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》”。*富士康招聘信息*

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不服从工伤认定行政复议决定书应当如何处理(一)行政复议：(1)申请人——用人单位;受伤职工或直系亲属;工会组织(2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门(3)行政复议机关——作出工伤认定的劳动部门的龙华富士康现状最新信息上一级劳动部门作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。*富士康招工信息*

(4)申请复议期限——不予受理：收到不予受理决定之日起60日内对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内逾期不作工伤认定：期满后60日(5)复龙华富士康现状最新信息议申请提交的材料——复议申请书工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。*富士康招聘信息*

申请工伤认定时提交的相关材料(6)行政复议的受理——收材料之日起5日内(7)行政复议的审理与决定——受理之龙华富士康现状最新信息日起60日内(二)行政诉讼：1、受理的三种情况：（1）对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服（2）对行政复议不服。*富士康招工信息*

（3）复议机关逾期不作复议决定2、起诉期限：直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个龙华富士康现状最新信息月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所龙华富士康现状最新信息龙华富士康现状最新信息的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢龙华富士康现状最新信息救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招工信息*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的龙华富士康现状最新信息，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇对不予认定工伤决定书处理不服怎么办对人社局不予认定工伤决定书不服，可以申龙华富士康现状最新信息请行政复议，也可提起行政诉讼。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位龙华富士康现状最新信息对工伤认定申请不予受理的决定不服的；*富士康招工信息*

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配龙华富士康现状最新信息置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；*富士康招聘信息*

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的不予认定工伤决定书应该写因为什么不予确定这才能让工伤员知道后找原因再次申请复议工伤认定需要哪些龙华富士康现状最新信息材料工伤鉴定材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：。*富士康招工信息*

1.申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书(或职业病诊断鉴定龙华富士康现状最新信息书)及初次治疗病历复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康招聘信息*

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料申龙华富士康现状最新信息请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理相关阅读：工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《》的有关规定，制定本办法。*富士康招工信息*

第二条社会保险行政部门进龙华富士康现状最新信息行工伤认定按照本办法执行第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为龙华富士康现状最新信息职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当龙华富士康现状最新信息向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办龙华富士康现状最新信息法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构龙华富士康现状最新信息出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招聘信息*

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理第八条社会保险行政龙华富士康现状最新信息部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康招工信息*

社会保险行政部门收到申请人提交龙华富士康现状最新信息的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。*富士康招聘信息*

第九条社会保险行政部门龙华富士康现状最新信息受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以龙华富士康现状最新信息进行以下调查核实工作：。*富士康招工信息*

(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料调查核实工作的证据收龙华富士康现状最新信息集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。*富士康招聘信息*

第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明龙华富士康现状最新信息材料第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。*富士康招工信息*

职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，龙华富士康现状最新信息社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。*富士康招聘信息*

第十五条社会保险行政部门工作人员进龙华富士康现状最新信息行调查核实时，应当履行下列义务：(一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;(二)为提供情况的有关人员保密第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康招工信息*

第十七条职工或者其近亲属认龙华富士康现状最新信息为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤龙华富士康现状最新信息认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。*富士康招聘信息*

第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项：(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码龙华富士康现状最新信息;(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;*富士康招工信息*

(四)认定工伤或者视同工伤的依据;(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;(龙华富士康现状最新信息六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;。*富士康招聘信息*

(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;(四)不服认龙华富士康现状最新信息定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;(五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。*富士康招工信息*

第二十条社会保险行政部龙华富士康现状最新信息门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。*富士康招聘信息*

第二十一条社会保险龙华富士康现状最新信息行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定龙华富士康现状最新信息工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康招工信息*

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受龙华富士康现状最新信息理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。*富士康招聘信息*

第二十五条用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤龙华富士康现状最新信息害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款第二十六条本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《龙华富士康现状最新信息不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。*富士康招工信息*

第二十七条本办法自2011年1月1日起施行劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止怎么办理工伤认定决定书受理工伤申龙华富士康现状最新信息请，只是人社局受理该申请的凭证人力资源社会保障局收到用人单位或者工伤职工工伤认定申请之后，经过审查，材料齐全，符合受理条件的，出具《工伤认定受理决定书》。*富士康招聘信息*

该决定书只是表示人社局受理了该申请，不表示一定龙华富士康现状最新信息认定为工伤经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》人力资源和社会保障部《工伤认定办法》*富士康招工信息*

第八条社会保险行政部门收到工伤认龙华富士康现状最新信息定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后龙华富士康现状最新信息，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。*富士康招聘信息*

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》第九条社会保险行政部门受理工伤认定申龙华富士康现状最新信息请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。*富士康招工信息*

第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》工伤不予受理决定书是很龙华富士康现状最新信息多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，工伤不予受理决定书怎么办也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！。