深圳富士康官网招聘_观澜富士康面试时间表格

富士康招聘网 2023年02月19日 674

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤赔偿程序可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对工伤赔偿程序怎么办进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识观澜富士康直招分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、工伤赔偿要经过哪些步骤？ 2、

2.观澜富士康招募中心时间

工伤赔偿程序如何 3、工观澜富士康直招伤保险理赔流程是怎样 4、工伤赔偿要经过哪些程序？ 5、申请工伤赔偿的流程 6、工伤赔偿流程怎样的呢？工伤赔偿要经过哪些步骤？1、首先用人单位应该在一个观澜富士康直招月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳观澜富士康直招动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书3、劳动局做出工伤认定决定，单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

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4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也观澜富士康直招是10级伤残）。5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

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工伤赔偿程序如何一、工伤赔偿程序该怎么走工伤赔偿程序是：观澜富士康直招1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；

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4、协商不成的，观澜富士康直招可以申请仲裁二、如何申请工伤认定1、当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提这就要求用人单位在规定的观澜富士康直招期限内办理申报工伤的手续。*富士康直招*

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如果超过期限，就很难认定了2、对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单观澜富士康直招位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

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遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长”三、观澜富士康直招如何申请劳动能力鉴定职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。*富士康直招*

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（1）初次申请观澜富士康直招劳动能力鉴定一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请应当自收到劳动能力鉴定观澜富士康直招申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康官网*

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10.观澜富士康招工不

（2）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收观澜富士康直招到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。*富士康直招*

3）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或观澜富士康直招者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。*富士康官网*

四、申请工伤待遇赔偿（观澜富士康直招一）工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害（二）对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种1、参加工伤保险的赔偿这里需要注意的期限与工伤观澜富士康直招认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规观澜富士康直招定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限2、参加工伤保险的赔偿发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期观澜富士康直招限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。*富士康官网*

（三）其他有关工伤赔偿的期限：1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后2、工伤认定结束后，社会保观澜富士康直招险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。*富士康直招*

4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应观澜富士康直招当知道其权利被侵害之日起一年5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。*富士康官网*

工伤保险理赔流观澜富士康直招程是怎样第一步：工伤认定由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序如果单位没有提起工伤观澜富士康直招认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者第二步：工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后观澜富士康直招)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。*富士康官网*

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定狭义的工伤鉴定指伤残等级鉴定第三步：协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据观澜富士康直招鉴定的标准计算出赔偿数额了单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。*富士康直招*

没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决第四步：劳动仲裁程序与用人单位协商解决观澜富士康直招不了的，则可以依据工伤保险条例及各省市下发的工伤保险条例依据提起仲裁第五步：法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。*富士康官网*

对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉第六步：执行程序仲裁或观澜富士康直招者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行第七步：申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。*富士康直招*

【法律依据】《中华人民共和国社会观澜富士康直招保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具观澜富士康直招所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死观澜富士康直招亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康官网*

工伤赔偿要经过哪些程序？由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔观澜富士康直招偿2.如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。*富士康直招*

如果单位没为职工交工伤险的话，由观澜富士康直招单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，观澜富士康直招标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康官网*

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%观澜富士康直招，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。*富士康直招*

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残观澜富士康直招津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康官网*

申请工伤赔偿观澜富士康直招的流程申请工伤赔偿的流程申请工伤赔偿的流程，职工受伤后需要进行工伤认定，此后还需要对实际造成的伤害情况作出具体的伤残鉴定，之后再进行工伤赔偿以下看看申请工伤赔偿的流程及相关资料申请工伤赔偿的流程观澜富士康直招1 。*富士康直招*

一、申请工伤赔偿的程序是怎样的 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之观澜富士康直招日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位观澜富士康直招向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时观澜富士康直招钱由单位出。*富士康直招*

3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决对一审法院判决不服的，可以观澜富士康直招依法向二审法院提起上诉。*富士康官网*

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行 6、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难二、工伤观澜富士康直招死亡的赔偿标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月*富士康直招*

2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性观澜富士康直招工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。*富士康官网*

) (具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，观澜富士康直招报省、自治区、直辖市人民政府备案) 3、供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40% 其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。*富士康直招*

(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%观澜富士康直招核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资) 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本观澜富士康直招条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。*富士康官网*

申请工伤赔偿的流程2 一、怎么申请工伤赔偿,申请工伤赔偿程序是什么 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街观澜富士康直招道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。*富士康直招*

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份 3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理观澜富士康直招情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。*富士康官网*

办理机构将全部材料退还 4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份办理机构将全部材料复观澜富士康直招印后退还二、申办条件 1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;。*富士康直招*

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费; 3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费三、观澜富士康直招申请材料 (一)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件; (二)待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;。*富士康官网*

(三)劳观澜富士康直招动能力鉴定费用原始票据; (四)根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料： 1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据; 2、非全日制从业人员(小时工)、协保观澜富士康直招人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;*富士康直招*

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意观澜富士康直招承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;*富士康官网*

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需观澜富士康直招携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料; 5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料： (1)、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因观澜富士康直招的书面情况说明(加盖用人单位公章);*富士康直招*

(2)、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件; (3)、若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该观澜富士康直招工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。*富士康官网*

(五)用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证; (六)委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的观澜富士康直招有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。*富士康直招*

以上就是我为您带来的申请工伤赔偿程序的相关知识，包括了申办工伤的程序、申观澜富士康直招办的条件以及申办时需要的资料工伤赔偿的申请是一个复杂的程序，工伤赔偿的数额也是一个可以浮动的项目，律图我建议您在申请工伤赔偿时委托律图律师，帮助您争取最大的利益。*富士康官网*

申请工伤赔偿的流程3 1、工伤报告程序观澜富士康直招用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告 2、工伤认定程序。*富士康直招*

由社会保险经办机构对工伤(亡)事观澜富士康直招故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日观澜富士康直招起一年内向劳动部门提出申请。*富士康官网*

社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者 3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以观澜富士康直招上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。*富士康直招*

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定 4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了单位投了工伤观澜富士康直招保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。*富士康官网*

没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决 5、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的 6、法院审理程序对劳动仲裁不观澜富士康直招服的，可以向法院提起诉讼解决 7、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，由法院执行。*富士康直招*

8、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难工伤赔偿流程怎样的呢？一、工伤赔观澜富士康直招偿程序该怎么走工伤赔偿程序是：1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；。*富士康官网*

3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；4、协观澜富士康直招商不成的，可以申请仲裁富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，工伤赔偿程序的内容告一段落了，想对工伤赔偿程序怎么观澜富士康直招办进一步了解，请联系客服！。