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富士康招聘网 2023年02月19日 988

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、临时工下郑州富士康人才网班回家，自己骑车摔倒了算工伤吗？ 3、临时工在下班途中摔伤，单位要承担责任吗 4、临时工在上下班的路上发生意外要算工伤吗？ 5、无合同的临时工下班途中出郑州富士康人才网车祸,是否属于工伤?用人单位是否需要赔偿?

3.观澜富士康招聘信息在哪个位置

临时工下班出车祸算工伤吗？临时工下班出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故郑州富士康人才网伤害的，应当认定为工伤但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

4.观澜富士康招聘处在哪

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应郑州富士康人才网当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工郑州富士康人才网郑州富士康人才网渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形临时工下班回家，自己骑车摔倒了算工伤吗？下班途中自己骑车摔倒了算工伤工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的郑州富士康人才网，可以办理工伤认定工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。*富士康官网*

7.观澜富士康最新招聘处

对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任法律分析员工在下班途中摔倒属于工伤郑州富士康人才网范畴职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行郑州富士康人才网*富士康招聘信息*

8.观澜富士康郑州富士康人才网招聘时间

心脏病不算职业病，所以应当算工伤对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤郑州富士康人才网法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的郑州富士康人才网;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康官网*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工郑州富士康人才网有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

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10.观澜富士康2021招工

临时工在下班途中摔伤，单位要承担责任吗临时工在下班途中摔伤，公司不承担责任，因为不属于工郑州富士康人才网伤认定为工伤的情形是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以按工伤处理；反之，单位是不用负责任的。*富士康招聘信息*

法律分析在交通事故中是主要责任的话，即使在上班途中郑州富士康人才网可能也没有办法认定为工伤，如果对交警认定有异议的话可以申请复议上班途中摔伤，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于工伤认定规定的范郑州富士康人才网围，因此不能认定为工伤，公司无需负担责任。*富士康官网*

职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、郑州富士康人才网火车事故伤害的，符合工伤认定规定的，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合工伤认定规定，视同工伤。*富士康招聘信息*

职工上班路上被其他人行人碰撞导致受伤，显然不属于这两种情形，不郑州富士康人才网能认定为工伤或视同工伤法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的郑州富士康人才网郑州富士康人才网中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康官网*

临时工在上下班的路上发生意外要算工伤吗？算工伤的根据《工伤保险条例》第十四郑州富士康人才网条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤工伤不存在临时工之说，存在事实劳动关系就可以做工伤认定。*富士康招聘信息*

法律分析临时工也是劳动者，与用人单郑州富士康人才网位自用工之日起，建立劳动关系，为完成工作而发生工伤，按《中华人民共和国劳动法》的规定处理“临时工在上下班的路上发生意外”应认定为是为完成工作而受伤，属于工伤工伤纠纷属于劳动纠纷，属于民事领域，适用当事郑州富士康人才网人意思自治原则，劳动者可以和用人单位协商，也可以请第三方调解，申请劳动仲裁，协商或调解不成、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。*富士康官网*

临时工如果与用人单位签订合同，用人单位有依法为临时工缴纳工伤保险的，则对于郑州富士康人才网临时工的工伤由工伤保险进行赔偿或者如果在合同中有约定出现工伤的处理方式，也可依照合同的约定如果既没有合同约定，用人单位也没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

另外，需要审查工伤发生的郑州富士康人才网原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人为侵权责任人，应当赔偿工伤医疗费用等法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制郑州富士康人才网度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。*富士康官网*

《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付郑州富士康人才网的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。*富士康招聘信息*

基本医疗保险基金先行支付后，有权郑州富士康人才网向第三人追偿《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费无合同的临时工下班途中出车祸,是否属于工伤?用人单位是否需要赔偿?。*富士康官网*

临时工下班郑州富士康人才网途中发生车祸也是可以算工伤的，是否需要赔偿要看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤临时工下班路上受到工伤的，如郑州富士康人才网果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。*富士康招聘信息*

法律分析不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等，在上班过程中因工而负伤，都应由用人单位负责郑州富士康人才网，予以医疗抢救，临时工也不例外临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。*富士康官网*

根据相关法律规定用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤郑州富士康人才网残补助金等费用造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。*富士康招聘信息*

造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、郑州富士康人才网交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因郑州富士康人才网郑州富士康人才网工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康官网*

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