深圳富士康内部推荐_观澜富士康有几个厂区

富士康招聘网 2023年02月19日 726

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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一次性工伤医疗补助金：2811*（80.52-27）=15观澜富士康最新招工信息0444.72元一次性伤残就业补助金：2811*20=56220以上合计226903.92元其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在和公司解除劳动合同的情况下才可以主张。

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观澜富士康最新招工信息定是由工伤发生地人力资源和社会保障局工伤处组织管理的劳动能力鉴定。

7.富士康观澜厂区有多少人

观澜富士康最新招工信息其近亲属应当向区内设立的市级工伤鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和受伤职工医疗情况的有关资料。

8.观澜富士康大不大呀

扩展资料：一、符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：观澜富士康最新招工信息1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康*

9.观澜富士康主要生产什么产品

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7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定二、办理流程工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定观澜富士康最新招工信息，制定本办法第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。*富士康内部推荐*

第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单观澜富士康最新招工信息位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长按照前款规定应当向省级社会保险行观澜富士康最新招工信息政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断观澜富士康最新招工信息、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（观澜富士康最新招工信息包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康*

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围观澜富士康最新招工信息且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次观澜富士康最新招工信息性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康内部推荐*

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，观澜富士康最新招工信息应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。*富士康*

第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出观澜富士康最新招工信息示执行公务的证件第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：。*富士康内部推荐*

（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；观澜富士康最新招工信息（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。*富士康*

第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助用人单位、工会组织观澜富士康最新招工信息、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查观澜富士康最新招工信息核实。*富士康内部推荐*

职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社观澜富士康最新招工信息会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。*富士康*

第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密第十六条社会保险行政观澜富士康最新招工信息部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康内部推荐*

第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证观澜富士康最新招工信息据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。*富士康*

第十九条《认定工伤决定书》观澜富士康最新招工信息应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；*富士康内部推荐*

（四）认定工观澜富士康最新招工信息伤或者视同工伤的依据；（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、观澜富士康最新招工信息性别、年龄、职业、身份证号码；。*富士康*

（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间《认定工伤决定书》和《观澜富士康最新招工信息不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。*富士康内部推荐*

第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管观澜富士康最新招工信息部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。*富士康*

第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定第二十二条观澜富士康最新招工信息社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康内部推荐*

《认定工伤决定书》和《不予认定工观澜富士康最新招工信息伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼第二十四条工伤认定结束后，社会保险观澜富士康最新招工信息行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。*富士康*

第二十五条用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款第二十六条本办法中的《工观澜富士康最新招工信息伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。*富士康内部推荐*

第二十七条本办法自2011年1月1日起施观澜富士康最新招工信息行劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止参考资料：百度百科-工伤认定谁知道昆山沉浮律师事务所那律师对工伤案件处理的好？责任心好？望知情人告知，谢谢！。*富士康*

如果案子不是很复杂，你观澜富士康最新招工信息也有相应的证据，就可以直接去当地劳动仲裁部门申请仲裁，不一定非要找律师的昆山工伤赔偿找个律师需要多少钱工伤赔偿争议找律师要用多少钱一、律师收费考虑以下主要因素：(一)耗费的工作时间;。*富士康内部推荐*

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