深圳富士康招募中心_观澜富士康北小门拆

富士康招聘网 2023年02月19日 1178

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今成都富士康做什么的天小编带来厦门工伤等级的介绍，想知道厦门工伤等级鉴定机构在哪里更多的内容，请往下看！本文目录一览： 1、厦门工伤等级分级。

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2、厦门七成都富士康做什么的级工伤是怎么赔偿的？ 3、厦门8级工伤保险赔偿标准是什么，可以赔偿多厦门工伤等级分级根据“劳动能力鉴定新标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-200成都富士康做什么的6 ）GB／T 16180—2006”

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中的如下规定：九级：17）一手食指2～3节缺失；� 那么您这个情况是可以认定为9级伤残的此外，这个工伤伤残等级认定是没有股东与工人的区分的成都富士康做什么的，只要您单位为您缴纳了社会保险中的工伤保险，您认定后即可享受相应的工伤待遇。

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厦门七级工伤是怎么赔偿的？厦门工伤职工鉴定为七级伤残的，主要补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性成都富士康做什么的伤残补助金为13个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。

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具体标准分别是：按照厦门市最后一次公布的人成都富士康做什么的口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时厦门市上年度职工月平均工资为基数计算，每年为0.4，不足10个月的按10个月支付《工伤保险条例》。

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第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个成都富士康做什么的月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*深圳富士康*

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（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次成都富士康做什么的性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

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福建省人民政府《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》闽政〔2011〕80成都富士康做什么的号第二十七条　五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上成都富士康做什么的年度职工月平均工资为基数计算：。*深圳富士康*

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（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3成都富士康做什么的个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。*富士康*

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10.观澜富士康北门详细地址

不满一年的按一年计算五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一成都富士康做什么的次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。*深圳富士康*

患职业病的工伤职工，一次性工伤成都富士康做什么的医疗补助金在上述标准的基础上增发30%（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一成都富士康做什么的年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。*富士康*

不满一年的按一年计算五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支成都富士康做什么的付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。*深圳富士康*

患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

厦门8成都富士康做什么的级工伤保险赔偿标准是什么，可以赔偿多赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25成都富士康做什么的个月*富士康*

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工成都富士康做什么的资×80%*深圳富士康*

4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六成都富士康做什么的级伤残补助金=本人工资×16个月*富士康*

伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标成都富士康做什么的准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准*深圳富士康*

一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同成都富士康做什么的期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定如《河北省工伤保险实施办法》第33条工亡待遇标准1、丧葬补助金=统成都富士康做什么的筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金标准为：2015年度全国城镇居民人均可支配收入（29547元）的20倍。*深圳富士康*

一次性工亡补助金计算公式：29547元×20=590940元，2015年一成都富士康做什么的次性工亡补助金比2015年提高了很多3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%*富士康*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定成都富士康做什么的的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准。*深圳富士康*

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故成都富士康做什么的发生当月起3个月内照发工资2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。*富士康*

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第成都富士康做什么的三十七条职工因工死亡的规定处理这是厦门8级工伤保险赔偿标准的主要内容想了解更多的保险知识，可以进入 “多保鱼讲保险”进行免费咨询！富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站，您在这里可以获得专业的知识解答，我成都富士康做什么的们以用户至上的服务态度不断发展，还有完善的人力资源服务。*深圳富士康*

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