成都富士康员工真实工资_深圳观澜富士康招临时工吗

富士康招聘网 2023年02月19日 889

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于社保五险是哪五险的问题，小编结合多年的经验整理出来龙华富士康直招一些厦门社保五险是哪五险对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、社保五险是哪五险? 2、五险？是指哪五种保险？ 3、五险是哪五种保险龙华富士康直招。

2.成都富士康上班怎么样小时工30块?

4、职工社保五险是哪五险社保五险是哪五险?我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种五险：养老保险、失业保险、工伤保险龙华富士康直招、生育保险、医疗保险目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。

3.成都富士康工资待遇怎么样2020小时工

而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行有些效益好的公司会给员工额外上一些龙华富士康直招保险，那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止各地缴纳比例不一样养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

4.成都富士康工小时工资待遇龙华富士康直招怎么样

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2% 3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳08%，你自己一龙华富士康直招分钱也不用缴;。

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公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

6.成都富士康招工要求和工资待遇如何

五险？是龙华富士康直招指哪五种保险？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。龙华富士康直招*富士康*

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个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的一、承担比例五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承龙华富士康直招担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。*富士康直招*

8.成都富士康工人

从内龙华富士康直招容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度二、注意事项1、养老保险理论上是不可以中断的，龙华富士康直招断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15龙华富士康直招年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。*富士康*

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辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行2、失业保险必须要交（个人龙华富士康直招缴纳不了、必须在单位账户才能参保）辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个龙华富士康直招月以上的到新单位重新上。*富士康直招*

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每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药医疗规龙华富士康直招定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。*富士康*

看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上辞职后五险一金办理转龙华富士康直招移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。*富士康直招*

不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障龙华富士康直招部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身龙华富士康直招的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。*富士康*

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户龙华富士康直招应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。*富士康直招*

公积金中心每年六月（各地时间会龙华富士康直招略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户的钱五险是哪五种保险五险是哪五种保险五险是哪五种保险，我们都知道在进入公司之后，我们的工作单位会为我们缴纳社保社保里包含了五险，很多人知道“五险一龙华富士康直招金”却不清楚五险有哪些险种。*富士康*

下面就带大家看看五险是哪五种保险五险是哪五种保险1 五险指的是“医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险”，这几种保险在我们日常生活中经常会用得到，所以说显得极龙华富士康直招其重要，尤其是前面的三种是由公司和个人一起共同缴纳的。*富士康直招*

其实这几种保险都有交的必要，因为在我们的日常生活中根本离不开它们，谁也不能保证自己永远不会生病住院如果在工作的时候公司没有为我们缴纳这么多保险，当龙华富士康直招我们真正需要用到这些保险的时候，往往都会花费更多的金钱，在那个时候想后悔都来不及。*富士康*

很多人都以为所有的工作都有五险，但如果这样想你就大错特错了，虽然有很多地区都明令规定了公司必须为员工进行缴纳五险，但是龙华富士康直招具体是否实施了还要看公司的规定并不是所有的工作都有五险，具体还要看公司的规模有关，一般来说很多小公司都没有为员工缴纳，只有一些比较正规的公司才会为员工进行缴纳。*富士康直招*

所以说大家在找工作的时候，一定要问清公司龙华富士康直招是否缴纳五险一金，如果不缴纳的话可以询问具体的原因，是否有相应的赔偿等，对于我们每一个人而言都是至关重要的五险是哪五种保险2 我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再龙华富士康直招加上住房公积金，合并称为“五险一金”。*富士康*

由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳用人单位缴纳基龙华富士康直招本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本单位工资总额的20%、8%和2%;职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%。*富士康直招*

生育保险、工伤保险缴费由用龙华富士康直招人单位全额负担社会保险实行五险统一参保，除有法规政策规定并按程序审核确认的.外，参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时办理五项社会保险，不得进行选择性参保参加基本养老保险的个人，达到法定退龙华富士康直招休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。*富士康*

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养龙华富士康直招老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇生育保险*富士康直招*

在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日龙华富士康直招内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。*富士康*

五险是哪五种保险3 社保必须包含哪几种保险社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动，即遇到因年龙华富士康直招老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时，本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。*富士康直招*

我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种五险：养老保险、失业保险、龙华富士康直招工伤保险、生育保险、医疗保险目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。*富士康*

有些效益好的公司会给员工额外上一些保险，那些都是属于商业保险的中的团龙华富士康直招险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止这点要注意单位不缴纳社保怎么办 1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。*富士康直招*

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴龙华富士康直招纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。*富士康*

2、龙华富士康直招未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不龙华富士康直招能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。*富士康直招*

例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险龙华富士康直招损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持 3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。*富士康*

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险龙华富士康直招费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。*富士康直招*

社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，龙华富士康直招但是实务中很多劳动者不重视这项权益职工社保五险是哪五险“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费龙华富士康直招，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。*富士康*

个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业龙华富士康直招保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。*富士康直招*

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾龙华富士康直招病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度拓展资料：养老保险（Endowment Insurance）是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动龙华富士康直招义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。*富士康*

目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源养老保险是在法定范围内的老年龙华富士康直招人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。*富士康直招*

其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准龙华富士康直招同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。*富士康*

基本龙华富士康直招养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳医疗保险，传统意义上就是指由特定的组织或机构经办，通过带强制龙华富士康直招执行的政策法规或自愿缔结的契约，在一定区域的一定参保人群中筹集医疗保险基金。*富士康直招*

医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍由于工作环境的恶劣，流行龙华富士康直招疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾可是他们的工资较低，个人难以支付医疗费用。*富士康*

于是许多地方的工人便自发地组织起来，筹集一部分资金，用于生病时的开支但这种形式并不是很稳定，而且是小范围的，抵御风龙华富士康直招险的能力很低18世纪末19世纪初，民间保险在西欧发展起来，并成为国家筹集医疗经费的重要途径。*富士康直招*

医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金龙华富士康直招制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。*富士康*

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物龙华富士康直招质帮助的一项社会保险制度我国生育保险待遇主要包括两项一是生育津贴，二是生育医疗待遇其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。*富士康直招*

工伤保险，是指劳动者在工作中龙华富士康直招或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不龙华富士康直招管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。*富士康*

工伤保险，又称职业伤害保险工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中龙华富士康直招遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。*富士康直招*

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用失业保龙华富士康直招险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再龙华富士康直招就业创造条件的制度。*富士康*

失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险社保五险是哪五险的介绍就聊到这龙华富士康直招里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于厦门社保五险是哪五险、社保五险是哪五险的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康直招*