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富士康招聘网 2023年02月19日 740

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询企业廊坊富士康招聘年金怎么算和中国石油员工退休企业年金怎么算，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是中国石油员工退休企业年金怎么算？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

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本文目录一览： 1、企业年金怎么算 2、企业年金怎么计算？ 3、企业年金如何计算？会比住房公积金多吗？ 4、企业年金怎么计算廊坊富士康招聘 5、年金的计算是什么？企业年金怎么算企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

年金终廊坊富士康招聘值计算公式为F*(F/A，in)F是年金终值的意思，A是年金金额，(F/A，i，n)是年金终值系数企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%《企业廊坊富士康招聘年金办法》

4.广东省深圳市龙华区富士康科技集团观澜科技园

第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营企业年金基廊坊富士康招聘金投资运营收益并入企业年金基金第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%具体所需费用，由企业和职工一方协商确廊坊富士康招聘定职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴企业年金怎么计算？工资部分个人所得税=（8692.34-1951.78-3500）*10%-105=219.056元*观澜富士康最新招聘*

6.观澜富士康正式工招聘地点

企业年金部分廊坊富士康招聘企业所得税=486.56*3%=14.5968元合计应纳个人所得税=219.056+14.5968=233.6528元你的实发工资=8692.34元-1951.78元-233.65元-114.25元=廊坊富士康招聘6664.66元。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康最新招聘信息图片

企业年金计税不与你的工资相合并，而是单独作为一个月的工资不扣除起征点计税因此你的个人所得税包含两部分：一部分是薪金收入的个税（按照原来办法计算），一部分廊坊富士康招聘是企业年金公司缴费部分的个税（单独作为一个月工资不扣除起征点计税）。*观澜富士康最新招聘*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

扩展资料：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制廊坊富士康招聘度企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。*富士康招聘信息*

在实行现代廊坊富士康招聘社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要廊坊富士康招聘补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。*观澜富士康最新招聘*

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10.深圳龙华观澜富士康地址

它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：分配功能企业年金既具有国民收入初廊坊富士康招聘次分配性质，也具有国民收入再分配性质因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配激励功能企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质廊坊富士康招聘人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。*富士康招聘信息*

保障功能建立廊坊富士康招聘企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其廊坊富士康招聘补充和保障的作用。*观澜富士康最新招聘*

参考资料：企业年金_百度百科

企业年金如何计算？会比住房公积金多吗？大家知道企业年金的多少影响着我们退休后可以到手的金额数量，也就直接影响着我们退休后的生活质量，那么企业年金交多少？廊坊富士康招聘如何计算？退休以后可以领多少呢？企业年金实行的是完全积累的方式，这句话是什么意思呢？这就告诉我们企业年金和我们的公积金的积累方式是相似的，基本的计算公式都是是（企业缴费+个人缴费）×缴费年限。*富士康招聘信息*

也就是廊坊富士康招聘说企业年金的总量是由企业和个人缴费多少以及缴费的年限所决定的，但是对于缴费的多少国家相关法律法规是有相关规定的：单位缴费比例每年不得超过本单位职工工资总额的8%，单位缴费和职工的个人缴费合计不得超过本廊坊富士康招聘单位职工工资总额的12%。*观澜富士康最新招聘*

具体所需费用可由企业和职工一方协商确定因此我们可以改变的就是缴费年限，我们来看看如何领取？企业年金的缴纳一般来说是由我们初次缴纳开始直至退休，也就是当我们退休之时就是我们廊坊富士康招聘缴费的停止时刻，由于退休年龄是国家法定的，因此我们只能尽可能早的工作才可以加大缴费的年限了。*富士康招聘信息*

企业年金在退休之后可以进行领取，并且可以按月分批次或者一次性领取，但是如果按月领取的话一般都是规定10年领清廊坊富士康招聘这方面和公积金类似企业年金和住房公积金的最大差别是住房公积金的收益是按照一年期定期存款基准利率计算，而企业年金却可以依照相关法律规定进行投资，这就是企业代替我们进行投资。*观澜富士康最新招聘*

由于资金量大，无形中会降低我廊坊富士康招聘们本金的危险性，因此收益普遍会高于存款利率所得，如果企业投资能力较强，更有可能获得很高的收益，也就是说如果我们退休以后，不仅可以得到企业和我们个人所缴纳的企业年金，还可以获得其投资收益。*富士康招聘信息*

将借呗额度提升廊坊富士康招聘至5万的最全攻略，关注：财秘笔记，回复借呗获取企业年金怎么计算【法律分析】待遇年金具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的廊坊富士康招聘工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。*观澜富士康最新招聘*

企业年金的企业缴费计入个人账户的部分按月缴纳企业缴费的视为个人廊坊富士康招聘一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并）不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。*富士康招聘信息*

个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个廊坊富士康招聘人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按规定缴纳个人所得税【法律依据】《企业年金办法》第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经廊坊富士康招聘济负担能力。*观澜富士康最新招聘*

第二十一条企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户企业年金企业账户中的企业缴廊坊富士康招聘费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。*富士康招聘信息*

年金的计算是什么？公式如下：1、年金终值计算公式为：F=A*(F/A，i，n)=A*(1+i)n-1/i其中(F/A，i，n廊坊富士康招聘)称作“年金终值系数”2、年金现值计算公式为：P=A*(P/A，i，n)=A*[1-(1+i)-n]/i。*观澜富士康最新招聘*

其中(P/A，i，n)称作“年金现值系数”根据《企业年金办法》第十七条企业缴费应当按照企业年廊坊富士康招聘金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户第十八条企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。*富士康招聘信息*

企业当期缴费计入职工企业年金廊坊富士康招聘个人账户的最高额与平均额不得超过5倍第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以廊坊富士康招聘约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。*观澜富士康最新招聘*

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