成都富士康招工报名中心_观澜富士康招募中心号码是多少号

富士康招聘网 2023年02月20日 595

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到社保基数有几档时有很多细节是需要注意的你知道浙江社保基数有观澜富士康人才网几档？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、社保基数4000是几档 2、社保基数有几档。

3、单位一般交社保观澜富士康人才网是几档 4、社保缴费基数有几个档次 5、社保缴费基数有几档 6、社保分几个档次怎么算？社保基数4000是几档社保基数4000是二档社会保险基数4000是观澜富士康人才网指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是4000。

社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴观澜富士康人才网纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社会保险.(Social Insurance)是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，观澜富士康人才网由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安观澜富士康人才网定的一种制度。

5.观澜富士康招聘点在哪个门

中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变观澜富士康人才网的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

6.观澜富士康直招联系方式

而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴观澜富士康人才网费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动养老保险个人部分是；4000×8%=32观澜富士康人才网0元。*富士康*

7.富士康观澜招聘中心在哪

医疗保险个人部分是：4000×2%=80元生育保险个人部分是：由单位出工伤保险个人部分是：由单位出失业保险个人部分是：4000×1%=40元所以单位大概要在你工资里扣：观澜富士康人才网440左右社保基数有几档社保3500的缴费基数：其缴费档次不能一概而论，不同地区的规定不同，具体要以所属地区的相关规定为准。*富士康直招*

8.观澜富士康招募中心时间

通常，缴费的档次最低不能低于所属地区社会平均工资的观澜富士康人才网60%，最高不能高于所属地区社会平均工资的300%社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。*富士康*

社会保险的主要项目观澜富士康人才网包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基观澜富士康人才网金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。*富士康直招*

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10.观澜富士康招聘处在哪

社会保险不以盈利为目的社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至观澜富士康人才网劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。*富士康*

社会保观澜富士康人才网险是社会保障制度中的核心内容【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划国家多渠道筹集社会保险资金县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经观澜富士康人才网费支持。*富士康直招*

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督【温馨提示】以上回答，仅为观澜富士康人才网当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！。*富士康*

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

单位一般交社保是几档有一档、二档、三档三种形式用人单位和职工应当共同缴纳社会医观澜富士康人才网疗保险费用人单位应当为其本市户籍职工参加基本医疗保险一档，为其非本市户籍职工在基本医疗保险一档、二档、三档中选择一种形式参加。*富士康直招*

社保缴费基数3368是什么档次就当前各省社保缴费基数而言，3368元是最低观澜富士康人才网缴费档次，在职人员养老保险每个月交3368*8%=269.44元；灵活就业人员养老每个月交3368*20%=673.6元社保缴费基数最低档次和最高档次分别是本省在岗职工平均工资的60%-300%元*富士康*

最低观澜富士康人才网基数3368元，可以算出当地在岗职工平均工资3368÷60%=5613.3元由此可以反过来算出当地社保缴费的大致档次，通常就是7档最低档次：3368元；第二档4491；第三档5052元；第四档5613观澜富士康人才网元；第五档8420元；第六档11227；第七档16840元*富士康直招*

不同档次分别是在职职工平均工资60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%，缴费档次越高，退休金越高，当然个人还是结合自己交观澜富士康人才网费能力来交费通常最低档次3368元是内地省市，沿海城市最低缴费基数在4000左右，北京上海超过5000.。*富士康*

社保缴费基数有几个档次社保分为三个档次60%、80%和100%三个等级，即去年社会平均工资的支观澜富士康人才网付基数例如，去年的平均社会工资是3000元如果你选择80%，如果你是企业员工，你应该每月支付8%，即192元。*富士康直招*

社保缴费基数为个人上年度工资的60% - 300%例如，工资是2000元，支付基数可以是1观澜富士康人才网200-6000元被保险人的社保缴费基数一般最低为40%，第一级为60%，第二级为80%，第三级为100%，最高为300%。*富士康*

具体的支付水平与个人职业和收入有关拓展资料1.社会保险是国家对残疾人、老年观澜富士康人才网人等弱势群体提供的一种经济援助政策它是社会保障制度的重要组成部分社会保障费用由企业补贴、职工自身补贴和国家补贴组成，但职工只有缴纳并满足或满足特定条件，才能获得相应的福利。*富士康直招*

各地普遍以社会平均工资的60观澜富士康人才网% - 300%作为社会保障缴费基数平均工资低于最低工资限额的，按最低工资限额计算;超过最高工资限额的，按最高工资限额计算由于历史和现实的原因，社会平均工资虚高，不能充分反映社会群体平均收入的真实情况观澜富士康人才网”。*富士康*

社保缴费基数一般是指当月的工资社保缴费基数为社会平均工资的60% - 300%例如，社会平均工资是1000元，支付基数可以是600-3000元2. 社会保险由单位和个人支付社保缴费的具体比例如下:观澜富士康人才网养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%; 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%; 失业保险，单位和个人分别支付百分之二和百分之一; 生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳; 工伤保险单位按百分观澜富士康人才网之二缴纳，个人不缴纳。*富士康直招*

在大多数地区，城市的社会保障支付基础员工分为三个水平，支付300%，100%和60%，其中300%的上限是付款，也就是说，如果我的每月实际工作超过社会平均工资的三倍，最大只能按照观澜富士康人才网社会平均工资的三倍，即限制和限制过度的养老金缺口;100%支付适用于大部分人员，主要针对在职员工;60%属于支付下限，主要照顾的是一些困难企业的员工和灵活员工。*富士康*

社保缴费基数有几档参保人员社会保险月缴费观澜富士康人才网标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次拓展资料概念社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来观澜富士康人才网。*富士康直招*

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度社会保险不以盈利为目的社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基观澜富士康人才网金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会观澜富士康人才网保险待遇。*富士康*

社会保险是社会保障制度中的核心内容 [6-7] 历史在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二观澜富士康人才网战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。*富士康直招*

在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证观澜富士康人才网居民拥有维持生存所必需的生活资料二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。*富士康*

20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家2018年9月18日，李克强总理在国务院常观澜富士康人才网务会议上特别强调，必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。*富士康直招*

对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴社保观澜富士康人才网分几个档次怎么算？社保可以说有三个档次，一个最低档、一个最高档和一个中间档拿北京举例，公司缴纳的最低档是3613元，最高档是23565元，中间档则根据你的工资情况来具体填写金额。*富士康*

再如中部城市武汉，社保观澜富士康人才网缴纳的最低档是3739.8元，最高档是18699元每个城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样不过，遵循的国家政策是一样的，社保缴费比例全国大致相同养老保险，公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8观澜富士康人才网%。*富士康直招*

医疗保险，公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%生育保险，公司比例为0.8%，个人不用缴费失业保险，公司比例为0.8%，个人比例0.2%工伤保险，公司比例0.2%-1.9%，个人不用缴费个别城观澜富士康人才网市又略微有一点不同，比如医疗保险，武汉的公司缴纳比例为10%，个人比例是2%+3元。*富士康*

武汉的大额医保是7元这样算下来，北京工作一个月，单位和个人月缴费合计最少1636.40元，而在武汉工作则是1349.观澜富士康人才网59元如果个人按照灵活就业人员自己缴费的话，情况又不一样了：北京地区上下限标准为1219.78元-5449.6元。*富士康直招*

据了解，具体缴费基数可根据自身情况有三个档次供大家选择，分别是：1、补缴年度上一年本市观澜富士康人才网职工月平均工资；2、补缴年度上一年本市职工月平均工资的60％；3、补缴年度缴费基数下限补缴基本养老保险时，各年度计入个人账户部分，均以本人确认的缴费基数档次按照历年规定的比例计入。*富士康*

如补缴1997年1月观澜富士康人才网至12月的，5％可计入个人账户；而2005年4月至12月的计入比例为11％还有以下四个时间段内未缴纳基本养老保险费的，不得申报办理：1、享受失业保险待遇期间；2、被判刑劳教收监执行期间；*富士康直招*

3、办理外埠户观澜富士康人才网籍进京之前；4、办理本市户籍农转非之前北京市在社保缴纳方面为独立个人开放了7个档次的标准：最低档次是独立个人可以按照社会平均工资的60%缴纳五项社保金，由低向高，其余六个档次依次是70%、80%、90观澜富士康人才网%、100%、200%和300%。*富士康*

武汉地区上下限标准为1128.94元-4120.72元七个档次划分的是养老保险，第一档为747.96元，第二档997.28元，第三档1246.6元，第四档1869.9观澜富士康人才网元，第五档2493.2元，第六档3116.5元，第七档3739.8元。*富士康直招*

医疗保险统一缴费380.98元七个档次可以自由选择每个城市不同，社保缴费略有差异，加上现在的政策变化快，这里提供的资料仅供参考，具观澜富士康人才网

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