深圳富士康招募中心_观澜富士康主要做什么

富士康招聘网 2023年02月20日 877

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来住院医保报销郑州富士康直招百分之多少的介绍，想知道上海住院医保报销百分之多少更多的内容，请往下看！本文目录一览： 1、医保报销百分之多少

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2、医保住院的报销比例是多郑州富士康直招少 3、医保卡住院报销百分之多少 4、住院医保报销百分之多少医保报销百分之多少医保报销百分之60%到70%医保卡报销一般是按照比例报销的，一般报销60%-70%，在一个郑州富士康直招结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60郑州富士康直招%。

参保职工在指定的定点社区卫生服务中心或乡镇卫生院就医发生的符合规定的门诊医疗费，由普通门诊统筹基金按50%的比例支付《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本郑州富士康直招养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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第二十六条职工基本医疗保险、新郑州富士康直招型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

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医保住院的报销比例是多少用医保住院报销流程和报销比例主要有以下几点：一、报销流程1、正常情况下，患病需要住院时，拿郑州富士康直招上医保卡、病历本到自己的定点医院，即可用医保卡结算也就是自费部分自己交，报销部分医保中心和医院结算。

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2、如果由自己的定点医院转到二级或三级医院的，用医保卡结算，同上3、病情危郑州富士康直招急，在非自己的定点医院住院抢救的，5日内到市医保中心办理急诊抢救病种认定，认定属于急诊抢救病种后，即可用医保卡在抢救医院结算4、转外地治疗的，经医院、医保中心同意，办理转诊手续。*富士康招聘网**富士康招聘网*

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外地发生费用先个人自费结算，诊治结束后，备齐资料经社区劳动保障工作站报销5、医保的报销是按比例计算的，一般在70%不等其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关二、报销比例1、如郑州富士康直招果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。*富士康直招**富士康直招*

2、如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例郑州富士康直招是70%3、如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%4、住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300郑州富士康直招元。*富士康招聘网**富士康招聘网*

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而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元5、而一个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额目前是7万元住院报销的标准与参保人员所住的医院级别郑州富士康直招有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%；3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%；超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支郑州富士康直招付5%。*富士康直招**富士康直招*

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10.观澜富士康招工不

而退休人员个人支付的比例是在职（就是上述的）职工的60%，但起付标准以下的，都由个人支付拓展资料患者用医保报销时应携带齐全的资料，并特别注意报销流程中的注意事项一、医保郑州富士康直招报销应携带的资料 __1、身份证或社会保障卡的原件。*富士康招聘网**富士康招聘网*

2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件； __3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件； __4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收郑州富士康直招据原件； __5、医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件； __*富士康直招**富士康直招*

6、定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件； __7、如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件 __带齐以上资郑州富士康直招料到当地社保中心相关部门申请办理，经审核，资料齐全、符合条件的，就可以即时办理申请人办理门诊医疗费用报销时，先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额，再核定应报销金额。*富士康招聘网**富士康招聘网*

__二、住院医保报销注意事郑州富士康直招项 __1、入院或出院时都必须持医疗保险IC卡到各定点医疗机构医疗保险管理窗口办理出入院登记手续住院时个人先预交医疗费押金，出院结帐后多还少补未办理住院登记手续前发生的医疗费不纳入基本医疗保险支付范围郑州富士康直招。*富士康直招**富士康直招*

因急诊住院未能及时办理住院登记手续的，应在入院后次日凭急诊证明到医疗保险管理窗口补办住院手续（如遇节假日顺延），超过时限的医疗费自负 __2、参保人员住院后统筹基金的起付线：起付线各地标准各有不同一郑州富士康直招般为上年度全市职工年平均工资的10%，在一个基本医疗保险结算年度内，多次住院的医疗费累计计算。*富士康招聘网**富士康招聘网*

__3、参保人员因病情需要转诊或转院的，须经三级以上定点医疗机构副主任医师或科主任诊断后提出转诊（院）意见郑州富士康直招，由所在单位填报申请表，经定点医疗机构医疗保险管理部门审核同意报市（区）社保机构批准后办理转诊（院）手续。*富士康直招**富士康直招*

转院限于省特约医院，其费用先由本人垫付，其报销标准要先自负10%，再按本地规定计算可报销金额郑州富士康直招__4、在定点医疗机构出院时，各定点医疗机构会按照相关政策计算医保报销金额和个人应该自付的金额，其报销金额由定点医疗机构和市区社会保险经办机构结算，个人应该自付的金额由定点医疗机构和参保人员本人结算。郑州富士康直招*富士康招聘网**富士康招聘网*

医保卡住院报销百分之多少一般报销60%-70%.在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元;二级医院住院起付标准为300元，郑州富士康直招报销比例为55%。*富士康直招**富士康直招*

当事人使用医保卡一般能报销50%至95%职工医保的报销比例是根据参保人员实际发生的医疗费用而划分的，通常住院最低报销比例为85%，最高报销95%；城乡居民医保的报销比例根据医院的等级郑州富士康直招来划分，为50%至80%之间。*富士康招聘网**富士康招聘网*

由于不同地区的经济水平不同，因此在医疗报销比例也可能会略有不同《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准郑州富士康直招按照国家规定执行第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。*富士康直招**富士康直招*

第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付郑州富士康直招的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。*富士康招聘网**富士康招聘网*

住院医保报销百分之多少根据《关于整合城乡居民郑州富士康直招基本医疗保险制度的意见》及相关规定，住院费报销比例如下：1.一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付；2.二级医院，起付标准至10000元（含）的部分按85%支付、10000元以上至最高郑州富士康直招支付限额的部分按90%支付；*富士康直招**富士康直招*

3.三级医院，起付标准至5000元（含）的部分按80%支付、5000元至10000元的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%4.退休人员在上述支付比郑州富士康直招例的基础上再提高5%【法律依据】：《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》（三）统一保障待遇。*富士康招聘网**富士康招聘网*

遵循保障适度、收支平衡的原则，均衡城乡保障待遇，逐步统一保障范围和支付标准，为参保人员提供公平的基本医疗郑州富士康直招保障妥善处理整合前的特殊保障政策，做好过渡与衔接城乡居民医保基金主要用于支付参保人员发生的住院和门诊医药费用。*富士康直招**富士康直招*

稳定住院保障水平，政策范围内住院费用支付比例保持在75%左右进一步完善门诊统筹，逐步提高门郑州富士康直招诊保障水平逐步缩小政策范围内支付比例与实际支付比例间的差距【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！*富士康招聘网**富士康招聘网*

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