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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务,竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台龙华富士康官方直招,很多工友咨询平安产险驾乘意外伤害保险,富士康小编就为平安驾乘意外伤害保险有必要买吗做出详细的解释,有不同见解可以在评论区留言。

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本文目录一览: 1、平安驾龙华富士康官方直招乘无忧保险保什么 2、平安驾乘意外险有必要买吗 3、平安产险驾乘意外伤害保险保乘客吗 4、平安驾乘无忧是个坑吗 5、平安驾乘人员意外伤害龙华富士康官方直招保险 6、平安驾乘人员意外伤害保险条款

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平安驾乘无忧保险保什么平安驾乘无忧保险属于平安财产险公司推出的一款驾乘意外险产品,主要保障七座及以下的非营运车辆和所有乘坐龙华富士康官方直招车内人员意外保障内容一般包括机动车驾乘人员的意外伤害身故/伤残、意外伤害医疗、法定节假日驾乘人员个人意外伤害身故/伤残、道路救援、律师费及诉讼费。

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平安驾乘无忧三代保险(代龙华富士康官方直招步车版)包含以下责任:1、意外伤害医疗:每人保额50万元(包含驾驶人和乘客,累计保额为每人保额x成了的核定载客数);2、意外伤害身故和残疾:每人保额50万元(包含驾驶人和乘客,累计保额为每人保额x成了龙华富士康官方直招的核定载客数);

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3、法定节假日意外伤害身故和残疾:每人保额50万元(包含驾驶人和乘客,累计保额为每人保额x成了的核定载客数);4、甲乙类传染病身故:每人保额20万元;5、平龙华富士康官方直招安个人出行不便损失津贴保障:每人保额5990元。*富士康官网*

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测一测你的抗风险指数,专家为你免费解读!平安驾乘意外险有必要买吗驾乘险还是有必要买的,如果是经常载别人,可以选择指定车的驾龙华富士康官方直招乘险,几十块钱就能买到几十万的保障,无论是谁坐你的车,出险了都能得到赔偿如果经常坐车,可以选择指定人的驾乘险,不管是开车,还是坐别人的车,出险了都能保障。*富士康在线报名*

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【拓展资料】驾龙华富士康官方直招乘险是对车上的驾驶员以及乘客做出保障,当发生意外事故时,保险公司需要对司机以及乘客的人身安全进行赔付驾乘险与座位险最主要的区别在于,驾乘险是跟着人走的意外伤害保险是人身保险业务之一以被保险人因遭受意外龙华富士康官方直招伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。*富士康官网*

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其基本内容是:投保人向保险人交纳一定的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日龙华富士康官方直招起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。*富士康在线报名*

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其保障项目有两项,即死亡给付和残废给付保险金的给付:保险事故发生龙华富士康官方直招时,死亡保险金按约定保险金额给付,残疾保险多按保险金额的一定百分比给付保费计算基础:意外伤害保险的纯保险费是根据保险金额损失率计算的,这种方法认为被保险人遭受意外伤害的概率取决于其职业、工种或从事的活龙华富士康官方直招动,在其他条件都相同时,被保险人的职业、工种、所从事活动的危险程度越高,应交的保险费就越多。*富士康官网*

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保险期限:意外伤害保险的保险期较短,一般都不超过一年,最多三年或五年责任准龙华富士康官方直招备金:年末末到期责任准备金按当年保险费收入的一定百分比(如40%、50%)计算,与财产保险相同平安产险驾乘意外伤害保险保乘客吗平安驾乘人员意外险是专门为车上人员提供的一款意外保险,换句话说,该保险提供龙华富士康官方直招的保障是跟车不跟人的,换句话说就是保障随车走,而不随人走。*富士康在线报名*

也就是说,如果投保人为自己的车投保了平安驾乘人员意外险,那所有乘该车人员的人身安全都可得到保障拓展资料:一、平安驾乘人员意外险平安驾乘人员意外龙华富士康官方直招险,可以看看成是一款意外险,也可看成是一款车险,由平安保险进行承保。*富士康官网*

对投保人的年龄要求为1周岁~70周岁,每位投保人可限购五份该保险,保期为一年平安驾乘人员意外险可承保的车型包括客车、货车、专用车及罐龙华富士康官方直招装车等,投保人可根据具体的车型进行投保平安驾乘人员意外险共有五种保额,小编先带大家看看最高额度。*富士康在线报名*

平安驾乘人员意外险提供的保障包括50万元每座的意外身故和残疾保障,保险公司会根据被保人的伤残程度,按比例龙华富士康官方直招进行赔付;提供的意外医疗保障额度为5万元 ;提供的意外医疗住院津贴保障为每天每座150元的保额平安驾乘人员意外险是不限制具体投保人员,按照座位数进行保障的。*富士康官网*

二、平安驾乘人员意外险是保司机还是乘客平安驾龙华富士康官方直招乘人员意外险是专门为车上人员提供的一款意外保险,换句话说,该保险提供的保障是跟车不跟人的,换句话说就是保障随车走,而不随人走也就是说,如果投保人为自己的车投保了平安驾乘人员意外险,那所有乘该车人员的人龙华富士康官方直招身安全都可得到保障。*富士康在线报名*

需要特别情调的是,平安驾乘人员意外险提供的保障是只针对在驾驶或乘坐投保车辆期间发生的交通事故且无论事故的责任方是谁,只要是所投保车辆上乘坐的人,都能获得保险公司的理赔,也不会影响车龙华富士康官方直招险的赔偿金三、平安驾乘人员意外险的优势。*富士康官网*

平安驾乘人员意外险整体的产品优势还是比较明显的,不仅私家车可以投保,包括营运车辆也可进行投保且投保车辆不仅是在行驶中有保障,且在发生故障维修、换胎时,若有人在车龙华富士康官方直招内,或上下车过程发生交通事故,也同样是有保障的。*富士康在线报名*

所以,有车的车主都可以考虑投保这份特殊的意外险哦,也可以给身边的人都提供有一份保障平安驾乘无忧是个坑吗对于需要相关保障的车主来说,平安驾乘无忧并非是个坑龙华富士康官方直招平安驾乘无忧保障范围较为广泛,包括驾驶人意外伤害、乘客意外伤害、驾驶人和乘客意外伤害医疗、救援服务等。*富士康官网*

此外,平安驾乘无忧可以保障被保险人驾驶车辆时,若是发生意外事故,则保险公司可委派服务人员前往当地协龙华富士康官方直招助处理相关事宜,包括但不限于在医院、保险公司、交管局为客户处理复杂事件,全称跟踪事件进展等,从而使得被保险人和随乘人员无需为其他事件担忧。*富士康在线报名*

拓展资料一、 平安产险驾乘意外伤害保险是什么平安产险驾乘意外伤龙华富士康官方直招害保险是针对车主推出的一款一年期意外险产品,驾驶或乘坐7座以下非运营车辆的人员可投保,提供的保险责任包括意外身故保险金、意外伤残保险金另外,这款意外险属于车主自愿投保的产品,并不属于车险,投保时注意仔龙华富士康官方直招细阅读保险条款细则。*富士康官网*

二、 平安驾乘人员意外险有必要买吗虽然车主大部分的时间都是驾驶个人的机动车,不过很多时候也会涉及到其他类型的交通工具火车、轮船、飞机等交通工具都存在一定危险系数,此时驾乘意外险则能龙华富士康官方直招够为投保者提供人身安全地保障,让驾驶员无论乘坐哪一种交通工具都能够具有保障,所以购买平安驾乘人员意外险还是很有必要的。*富士康在线报名*

与其他的意外险相比,平安驾乘人员意外险作为一种综合的意外险,不单纯给我们提供驾驶人龙华富士康官方直招意外伤害保障以及意外伤害医疗、交通意外保障,另外还有意外住院补贴以及护理津贴等,所以一旦发生危险之后,不仅可以获得平安提供的紧急救援,在住院期间还能够享受医疗津贴。*富士康官网*

三、 平安驾乘人员意外险什么人能买?龙华富士康官方直招投保规则1.投保年龄:1-70岁 这是驾乘人员专属的意外险,保障的年龄阶段覆盖比较广泛,对各个年龄层都能保障到位2.保障期限:1年 平安驾乘人员意外险属于短期意外险,交1年保1年。*富士康在线报名*

3.购买份数 这款产龙华富士康官方直招品是按照份数投保的,最多可以投保5份,最高保额可以达到50万元 四、 平安驾乘人员意外险保什么?保障内容:1.意外身故/残疾 平安驾乘人员意外险对于驾乘意外造成的身故或者残疾,每个座位的保障是10万元龙华富士康官方直招。*富士康官网*

2.意外医疗:因为驾乘意外需要住院医疗,每一个座位赔付限额是1万元,有500元免赔额,在扣除免赔额后可以报销90% 这个免赔额设置在一定程度上降低了被保人获得意外医疗保障的概率,不怎么友好3.意外医龙华富士康官方直招疗住院津贴 这款产品按照每天每个座位30元的额度作为住院津贴,最高补助天数是180天,也是说每个作为每年最多可以获得5400元住院津贴,尽管金额不高,但是总比没有好。*富士康在线报名*

平安驾乘人员意外伤害保险不属于出入龙华富士康官方直招平安驾乘人员意外伤害险是寿险里面的意外险,机动车商业险里的是车上人员责任险——驾驶、乘客,这个是属于财产险范围两者保险责任、保障范围、保额都有很大的区别:意外险保额相对较大,但是只赔付身故保险金与残疾龙华富士康官方直招赔偿金;车上人员责任险保障的是车上人员的医药费、误工费、住院伙食补助、营养等费用,但保额比较低,一般都只保1W。*富士康官网*

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"平安驾乘人员意外伤害保险龙华富士康官方直招条款平安驾乘人员意外险的保险责任是:在保险期间内,被保险人因乘坐或驾驶保险单中载明的机动车辆,在行驶过程中或为维护车辆继续运行(包括加油、加水、故障修理、换胎等)的临时停放过程中遭受意外伤害事故,导致龙华富士康官方直招身故、伤残或医疗费用支出的,保险人依照下列约定给付保险金。*富士康在线报名*

龙华富士康官方直招变化请以平安银行官网公布为准 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ 。

关于平安产险驾乘意外伤害保险和平安驾乘意外伤害保险有必要买吗的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信龙华富士康官方直招


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