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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.观澜富士康每天几点招聘

2.观澜富士康几点面试

3.观澜富士康在哪里应聘

4.观澜富士康招工时间

5.富士康观澜招聘中心

6.观澜富士康应聘流程

7.观澜富士康面试容易过吗

8.深圳观澜富士康上午几点面试深圳富士康直招

9.观澜富士康招募中心时间

10.观澜富士康招募中心应聘流程

1.观澜富士康每天几点招聘

富士康招聘网支持一对一专业入职服务,竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台,很多工友咨询退休工龄如何计算,深圳富士康直招富士康小编就为企业退休工龄如何计算做出详细的解释,有不同见解可以在评论区留言 本文目录一览:。

2.观澜富士康几点面试

1、退休时工龄怎么计算 2、退休工龄如何计算? 深圳富士康直招 3、退休时如何计算工龄? 4、退休工龄怎么计算 5、退休工龄是按月计算还是按年算?退休时工龄怎么计算法律分析:退休时工龄的计算方法主要有:(1)连续计算法

3.深圳富士康直招观澜富士康在哪里应聘

也叫工龄连续计算例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算深圳富士康直招工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。

4.观澜富士康招工时间

(2)合并计算也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段深圳富士康直招工作时间合并计算如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

5.富士康观澜招聘中心

(3)工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算如井下矿工或固定在深圳富士康直招华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

6.观澜富士康应聘流程

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但深圳富士康直招计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴深圳富士康直招费满十五年的,按月领取基本养老金。*富士康直招*

7.观澜富士康面试容易过吗

退休工龄如何计算?退休计算工龄时有15年的法定下限,因为达到15年,是领取养老金的必要条件,但没有法定的上限,我国根本就没有这样的硬性规定现深圳富士康直招阶段我国所有和养老保险相关的法律、法规、政策都只规定了养老保险缴费满15年,达到法定退休年龄,可以退休,按月领取养老金,但没有任何一个文件规定了养老保险缴费年限最多或者说上限是多少年。*富士康官网*

8.深圳观澜富士深圳富士康直招康上午几点面试

因此,我要确定地告诉你,工龄的上限没有法律依据,没有硬性规定,或者说在法律上是个伪命题说有上限的人,请你拿出政策依据来拓展资料:工龄计算办法老人退休时的工龄=视同缴费年限;中人退休时的工深圳富士康直招龄=视同缴费年限+实际缴费年限;*富士康直招*

9.观澜富士康招募中心时间

新人退休时的工龄=实际缴费年限视同缴费年限定义:以人事档案认定为准,视同缴费年限主要指养老保险缴费制度建立前,正式的,连续的,有人事档案记载的深圳富士康直招实际工龄特殊工种工龄折算:养老保险缴费制度建立前,有毒有害、高空高温、井下、特别繁重体力劳动岗位等特殊工种可以享受工龄折算,具体以地方政策为准,最多折算5年。*富士康官网*

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10.观澜富士康招募中心应聘流程

可作为视同深圳富士康直招缴费年限的特殊情形:军龄、知识青年上山下乡的年限,公派学习、培训、留学期间的年限,下岗工人买断前的正式工龄,符合规定的退休时可以作为视同缴费年限计算工龄不能作为视同缴费年限的情形:临时工、自己辞职,被深圳富士康直招除名,被开除的,违法犯罪的,被双开的人员,不能享受视同缴费年限。*富士康直招*

实际缴费年限按社保系统缴费记录计算。

退休时如何计算工龄?退休工龄工资计算方法有三种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也深圳富士康直招叫合并计算连续工龄;3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算【法律依据】。*富士康官网*

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资深圳富士康直招料之全部或主要来源的工作时间而言在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内退休工龄怎么计算法律分析:退休时计算工龄,是按照月计算。*富士康直招*

从档案中最早入职记录的那一天开始,到应退休对的那一年那一月的生日为止用总月深圳富士康直招份除以12,就是工龄年头,零头月份也计入工龄护体计算方法如下,1.连续计算法也叫工龄连续计算例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。*富士康官网*

如果职工被错误处理深圳富士康直招,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间相加,连续计算为连续工龄2.合并计算也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断深圳富士康直招前后两段工作时间合并计算。*富士康直招*

如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算3.工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算如井下矿工或固定在华氏32度以下的深圳富士康直招低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。*富士康官网*

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健深圳富士康直招康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。*富士康直招*

现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般深圳富士康直招只用连续工龄所以一般工龄当今已经失去意义实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文深圳富士康直招件的规定计算,即满一个周年才能算一年。*富士康官网*

工龄与个人利益密切相关,特别是退休后计算养老金等对于一些工作时间很长,且工作年代较早的人员,由于以前管理上的缺失,所以在工龄计算上比较困难,这就需要查找个人档案法深圳富士康直招律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。*富士康直招*

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内 第三十九条本企业工龄深圳富士康直招应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计深圳富士康直招算。*富士康官网*

但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回深圳富士康直招本企业后的工时间,可合并作本企业工龄计算。*富士康直招*

三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学深圳富士康直招习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的本企业工龄,得合并计算。*富士康官网*

四、解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应深圳富士康直招连续计算被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。*富士康直招*

五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业深圳富士康直招工龄,应连续计算六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期深圳富士康直招间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。*富士康官网*

八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者,其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业深圳富士康直招工龄,均应连续计算退休工龄是按月计算还是按年算?*富士康直招*

退休工龄按月计算参保人员在职时履行缴费义务,达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上,即可按月领取基本养老金个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确深圳富士康直招的,即男年满60周岁、女年满55周岁新劳动法连续工龄计算方法:。*富士康官网*

连续计算法;合并计算法;工龄折算法工龄如何计算?工龄连续计算如果从A单位调到B单位,那么在A,B两个单位的工作时间,应不间断的计算为连续深圳富士康直招工龄如果因历史问题,被错误处理,过后复查平反的被错误处理期间可与错误处理前及平反后的工作时间,应连续计算,视为连续工龄。*富士康直招*

2.合并计算工作经历中,间断了一段时间应把这段间断的时间扣除,间断前后两段是工作深圳富士康直招时间合并计算3.工龄折算只有井下,高温,有毒,有害,特别繁重等特殊工种,才可以进行工龄折算每在此种场所工作一年可做1.03个月计算。*富士康官网*

4.下岗时由于国家政策调整安排下岗的,与企业保持劳动关系前后的工龄应深圳富士康直招连续计算5.在国内外学习时由单位公派,在国内外学习的,应计算工龄6.企业兼并重组时如果仍留在原单位,转让改组或合并前后的工龄应连续计算。*富士康直招*

7.因工负伤或者职业病停止工作,医疗期间此种情况此期间应全部计算深圳富士康直招为工龄8.患病或者非因工负伤,停止工作,医疗期间半年以内连续计算为本企业工龄超过半年仍回原单位的,除超过半年的期间不算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。*富士康官网*

9.军人或老革命转入单位工作前,专门从事革深圳富士康直招命工作的工作年限和革命军人的军龄,算作连续工龄10.学徒工,临时工,试用人员学徒工在本单位学习期间,应计算工龄临时工,试用人员转正时,其本单位工龄应自最后一次进入该单位工作之时计算。*富士康直招*

11.上山下乡知识深圳富士康直招青年文化大革命期间,由国家统一组织下乡插队的知识青年,下乡劳动期间视为工龄12.归国华侨如果在国外从事革命工作,因工作需要调回国内,或受迫害回国的如有可靠证明,报经中侨委审核属实的,其在国外参加革命的深圳富士康直招工作时间应计算为工龄。*富士康官网*

13.违法犯罪的凡被判刑或被剥夺政治权利的,其剥夺政治权利期间,不计算工龄感谢您阅读本篇对退休工龄如何计算的详细介绍,如果你对企业退休工龄如何计算还不够了解,想进一步学习关于退休深圳富士康直招工龄如何计算的知识,可以在本站首页搜索你想知道的! 。


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