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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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今天给各位分享视同工龄认定标准的知识,其中也会对北京视同工龄认定标准进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关成都富士康最新招聘信息注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:

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1、人社局认定工龄的依据 2、湖南视同工龄认定标准 成都富士康最新招聘信息 3、什么是视同工龄的认定? 4、视同工龄认定是怎么回事 5、【社保行】认定视同工龄年限,一般有几种情况? 6、如何办理视同工龄认定?人社局认定工成都富士康最新招聘信息龄的依据

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一、工龄怎么认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间3、工龄计算方法:(1)、连续计算法例如,成都富士康最新招聘信息某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

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如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反成都富士康最新招聘信息后的工作时间,连续计算为连续工龄(2)、合并计算法是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

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如精简退职的工人和成都富士康最新招聘信息职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算二、工龄的确认条件工龄可分为一般工龄和本企业工龄一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间在计算一般工龄时,应包括本企业工龄本企业工龄(连续工龄是成都富士康最新招聘信息指职工在一个工作单位连续工作的时间。

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以前,连续工龄又称为“本企业工龄”1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间)是指工成都富士康最新招聘信息人、职员在本企业内连续工作的时间一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。*富士康*

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连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄成都富士康最新招聘信息不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用成都富士康最新招聘信息是相同的。*富士康在线报名*

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湖南视同工龄认定标准你好,根据你提出的工龄认定的问题,现根据相关规定,回复如下:   根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》第十四条:“高校毕业生成都富士康最新招聘信息从企业、社会团体到机关事业单位就业的,其参加基本养老保险缴费年限合并计算为工龄。*富士康*

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”之规定,并结合你介绍的情况来看,你作为高等学校毕业生,从企业单位考入行政机关工作后,在原单位工作期成都富士康最新招聘信息间参加企业职工基本养老保险的缴费年限,应当合并计入连续工龄你可依据上述规定,积极与相关的经办人员沟通,依法维护自身合法权益。*富士康在线报名*

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10.观澜富士康南门附近有什么厂

视同缴费年限即为92年以前的企业在职职工全部成都富士康最新招聘信息分视同缴费另外,事业、机关单位也有视同缴费,事业单位从近几年开始个人也缴社保费用,其前面的部分即为视同 1、2006年1月1日后退休、无视同缴费年限的人员,退休后按月计发的基本养老金,由基础养老金和个成都富士康最新招聘信息人账户养老金两部分组成。*富士康*

2、2006年1月1日后退休、有视同缴费年限的人员,退休后按月计发的基本养老金,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再增加过渡性养老金3、缴费年限的认定参保人员缴费年限包成都富士康最新招聘信息括视同缴费年限和实际缴费年限。*富士康在线报名*

视同缴费年限是指参保人员在建立基本养老保险个人账户前按国家有关政策计算的连续工龄(劳动合同制工人建立基本养老保险个人账户前按规定参加社会养老保险、单位和个人足额缴纳基本养成都富士康最新招聘信息老保险费的年限计算为视同缴费年限)。*富士康*

实际缴费年限是指建立基本养老保险个人账户后参保单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间(城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的成都富士康最新招聘信息时间)缴费累计12个月计为1年缴费年限不足1年的,计算到月。*富士康在线报名*

什么是视同工龄的认定?zsz32183882018.04.14视同缴费的认定是国家实施养老保险制度前在机关事业单位和国有企业及集体企业等国家成都富士康最新招聘信息承认工龄的年限你88年参加工作,你所在的单位是否国家承认工龄,如果国家承认的,那是可以视同缴费的,如果国家不承认工龄的,那就不能视同缴费。*富士康*

视同缴费的必须以档案为准,没有档案,社保是不承认的国家实施养老成都富士康最新招聘信息保险制度后是按实际缴费计算的,也就是没有视同缴费了国家实施养老保险是从1993年开始的,由于各地实施的时间有差距,应该以当地实施时间为计算视同缴费的时间。*富士康在线报名*

如果你所在地是1995年开始实施的,那1993成都富士康最新招聘信息年和1994年也是视同缴费的,如果你所在地是1993年实施的,那1993和1994年单位没有缴费,实际缴费只能从1995年算起你的养老金认定是从1995年开始,可能是你的单位是国家不承认工龄的,或没有成都富士康最新招聘信息档案交社保局,养老保险是1993年实施,但单位93和94年没有缴费,如果是这种情况,那是没有办法的,只能从1995年开始计算。*富士康*

如果你单位是国家承认工龄,而单位没有提交档案,那单位提交后就可以计算视同缴成都富士康最新招聘信息费年限了如果单位已提交档案,可能是社保遗漏了,到社保局要求补上就是了,社保应该是会补给的视同工龄认定是怎么回事视同工龄认定,就是把这几年的劳务行为认定为上班。*富士康在线报名*

把这些劳动行为的期限认定为工作期限,也就是成都富士康最新招聘信息工龄首先我们来看看什么是视同工龄,视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的,在实行了养老保险个人缴费制度之前,国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限,以及可以被认定为视同工龄的其他情形。*富士康*

以北京为例,成都富士康最新招聘信息一般这个企业从1992年10月份起开始实行了养老保险制度,那1月份1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点所以你在1992年10月之前,工龄就算做是4种缴费年限,那么1992年10月之后进入成都富士康最新招聘信息实际的交割年限,而国有企业和县属级别企业的固定职工,那么在1998年1月1日起,实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度,它意味着1998年1月1日之前的非严重违纪除名等恶劣行为之外的,都可以按国家成都富士康最新招聘信息规定计算为连续工龄的时间,作为视同缴费年限。*富士康在线报名*

【社保行】认定视同工龄年限,一般有几种情况?一、固定职工按国家规定计算的连续工龄二、机关事业单位正式职工调入企业后,其原有的工作年限三、复员退伍军人的军龄、成都富士康最新招聘信息下乡知青下乡期间的年限如何办理视同工龄认定?视同工龄需要在办理退休时,到社保部门进行认定,您在缴费系统当中是看不到的。*富士康*

医保部门与社保部门的认定情况进行联动,根据社保部门认定的视同工龄,确定医疗保险的视成都富士康最新招聘信息同缴费年限社会医疗保险实行最低缴费年限制度,但如果您达到了最低缴费年限而尚未达到退休年龄,建议您不要停止缴纳医疗保险费,以免在此期间出现疾病风险无法得到保障。*富士康在线报名*

办理退休时达到医疗保险最低缴费年限的,个人成都富士康最新招聘信息将不再缴纳医疗保险费,其个人账户计入金额、住院医疗费报销比例等,都比在职时的标准要高一些,以体现对老年人员的倾斜富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息,坚持以保障工人的利益为出发点。*富士康*

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