深圳富士康内部招聘_观澜富士康地址多少号

富士康招聘网 2023年02月21日 931

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到意外险包括哪些范围时有很多细节是龙华富士康员工真实工资需要注意的你知道航空意外险包括哪些范围？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、意外险包括哪些范围，理赔多少 2、

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意外保险龙华富士康员工真实工资包括哪些范围，怎么买 3、想知道一般的意外险包括哪些范围 4、意外险的范围是什么 5、意外险包括哪些范围意外险包括哪些范围，理赔多少其实目前的意外险能提龙华富士康员工真实工资供的保障还算是比较全面的，由意外造成的情况基本都在保障范围内。

那么意外险包括哪些范围呢？1.意外伤害意外伤害包含意外身故/伤残，烧烫伤等等遭遇意外并不代表着死亡，而意外龙华富士康员工真实工资伤害可能造成被保人的残疾，对生活造成不便具体有哪些情况可以赔，可以看这里《什么是意外险？不是什么“意外”都能赔！》。

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2.意外医疗遭遇意外事件，可能需要住院治疗，而意外医疗就是为这龙华富士康员工真实工资个事情提供保障的一般意外医疗报销范围还是比较广的，不限社保后面我们将结合具体产品进行分析3.其它除了上面提到的意外伤害和意外医疗保障外，综合意外险可能还有意外住院津贴，特定交通意外额外赔付等保障。

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总的来看，意外险的保障范围相对广泛，可以转移意外风险损失至于意外险可以理赔多少，其实就要看具体的保障约定，比如投保了100万保额的意外险，发生相关的保险事故，可能获得百万保险金不过龙华富士康员工真实工资具体情况要具体分析想要了解更多保险相关问题可以点击文中链接扫码咨询奶爸保。

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龙华富士康员工真实工资益增长的互联网曝光率，为许多用户科普保险知识和保险理念，提供第三方专业客观的保险咨询、保障方案定制服务。

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意外保险包括哪些范围，怎么买意外保险的范围包括因意外伤害身故、残疾，以及龙华富士康员工真实工资猝死等意外险的投保可以去保险公司官网购买，或通过保险代理人购买，也可以去第三方平台购买当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人龙华富士康员工真实工资支付一定数量保险金的一种保险。*深圳富士康*

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拓展资料一、意外险包括哪些范围:生活中，烫伤、摔伤、溺水以及车祸等意外伤害十分常见，治疗费用和后续休养，都会给家庭造成经济损失，因此为保障龙华富士康员工真实工资自己守护家人，建议提前规划一份意外险，全方位的保险保障护未来无忧。*富士康*

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意外险主要包括范围有意外身故保障、意外伤残保障和意外医疗保障，其中意外身故一般直接赔付基本保额，保龙华富士康员工真实工资险公司赔付后合同终止；意外伤残赔付根据《人身保险伤残评定标准及代码》所列伤残项目，根据评定结果所对应的给付比例乘以基本保额给付伤残保险金；意外医疗赔付分为社保外和社保内，属于责任范围的会扣除免赔额按报龙华富士康员工真实工资销比例进行赔付。*深圳富士康*

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除了以上包括范围外，部分意外险还具有猝死、住院津贴保障以及救护车费用等，且儿童意外险可能还具有监护人责任保障，而老年人意外险可能包括骨折额外保障龙华富士康员工真实工资等不同保险产品包括范围存在差异，您要结合实际按需投保意外险保障内容丰富，但保险赔付需满足四个条件的，分别是突发的、外来的、非本意、非疾病的，因此常见的交通事故、溺水、烧伤烫伤、高空坠物等，都是可以通过龙华富士康员工真实工资意外险获得赔付，不满足上述条件的意外险不予进行理赔。*富士康*

二、意外险一年多少钱意外险根据保障期限来看，可分为一年期意外险和长期意外险两种，这两类意外险一年保费差异较大，下面以具体保险产品作详细说明想知道一龙华富士康员工真实工资般的意外险包括哪些范围意外险主要保障意外事故造成身故、残疾和医疗费用。*深圳富士康*

因此，我们在挑选意外险时，需要特别注意这三项责任：1、意外身故责任这个很直接，买了多少保额，如果发生意外险，人没了就赔多少钱，如果龙华富士康员工真实工资你是家里的顶梁柱，那保额一定要高一点，万一出现意外，还可以给家人留一笔钱，继续维持生活。*富士康*

2、意外伤残责任意外伤残是按等级赔的，一共有10个等级，1级最重，10级最轻，对应的，伤得越重，赔得也就越多买的龙华富士康员工真实工资时候一定要注意一下，合同里必须写了伤残，不能只有全残和高残，不然的话，一般的伤残一分都不赔。*深圳富士康*

所以意外伤残责任是意外险里最重要的一块儿，你千万要看仔细了！3、意外医疗责任这个保障可能是最用的上的，平时万龙华富士康员工真实工资一碰了、摔了、烫伤了等等，都可以用意外医疗来报销但是意外医疗，有的要超过一定金额才给你报，还有报销上限，有的社保外的还不能报。*富士康*

所以，意外医疗这一块儿最好选那种没有报销门槛的，100%报销的，不限制社保龙华富士康员工真实工资的就可以！除了这三项保障之外，大家还有特别小心返还型意外险、高空坠物、猝死等“大坑”，有兴趣的朋友可以看专心君这篇文章：意外险里的"坑"有多少?99%的人都中过招！*深圳富士康*

以上就是意外险保障范围的介绍，大家可龙华富士康员工真实工资以按需投保，如有需要可扫码关注专心保，我们将1对1为您量身定制保险方案，秉承专业、客观、中立的态度，绝不让您多花一分冤枉钱！意外险的范围是什么意外险的范围主要包括：意外身故、意外伤残和意外医疗。*富士康*

1、意龙华富士康员工真实工资外身故保障如果因意外死亡，就直接赔付保额，合同结束2、意外伤残：如果因为意外导致伤残，可以根据伤残等级，获得不同比例保额赔付3、意外医疗意外险常用到的是意外医疗，去医院的医疗费用，保险公司可以报销。*深圳富士康*

意龙华富士康员工真实工资外医疗责任，会有三点直接关系到可以报销多少钱：①医疗保额：就是一年最多可以帮你报销的钱，自然越高越好；②报销范围：和医保一样，意外险也会有报销范围，能够报销医保目录外费用最好；③报销比例：有些产品可以龙华富士康员工真实工资报销100%的费用，有些只能报80%。*富士康*

以上三项是意外险最核心、最基本的理赔范围。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！

意外险包括哪些范围意外险包括的范围：1、意外身故：被保险人因意外伤害身故，保险公龙华富士康员工真实工资司按合同约定给付意外身故保险金2、意外伤残：事故造成身体残疾，保险公司按约定比例按伤残等级支付意外伤残保险金3、意外医疗：一般是附加保险的形式。*深圳富士康*

如果被保险人发生意外，保险公司将按比例报销住院费用以上就龙华富士康员工真实工资是意外险的受保范围特征：（一）保险金的给付保险事故发生时，死亡保险金按约定保险金额给付，残疾保险多按保险金额的一定百分比给付（二）保费计算基础意外伤害保险的纯保险费是根据保险金额损失率计算的，这种方法龙华富士康员工真实工资认为被保险人遭受意外伤害的概率取决于其职业、工种或从事的活动，在其他条件都相同时，被保险人的职业、工种、所从事活动的危险程度越高，应交的保险费就越多。*富士康*

（三）保险期限意外伤害保险的保险期较短，一般都不超龙华富士康员工真实工资过一年，最多三年或五年（四）责任准备金年末末到期责任准备金按当年保险费收入的一定百分比（如40%、50%）计算，与财产保险相同富士康招聘网为您提供打工信息服务，以及工作相关岗位简介，还有你想了解的薪资待龙华富士康员工真实工资遇、招聘要求、工作内容等信息，以上就是对意外险包括哪些范围的总结，还有对航空意外险包括哪些范围的疑问可以联系我们! 。