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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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社保断交了三个月怎么办最近引起很多人的关注,是大家咨询最多郑州富士康员工真实工资的问题之一,接下来就说说社保断交了3个月,希望能给你带来帮助! 本文目录一览: 1、离职后社保断了几个月怎么办 2、社保断缴超过三个月会怎样 郑州富士康员工真实工资 3、

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社保断交三个月有什么影响 4、断了几个月的社保个人怎么补交? 5、社保超过三个月没交怎么办离职后社保断了几个月怎么办【法律分析】郑州富士康员工真实工资:第一:社保规定,社保断缴了一个月,如果新单位做了补缴,一般没有什么影响,就算是忘记了交,断交一个月,只要不超过三个月,下个月去补上,也是有效的,社保局的规定是,只要断交不超过3个月,续上之后,就可以郑州富士康员工真实工资延续之前的社保缴存年限。

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第二:灵活就业,直接到社保的个人窗口,办理“灵活就业人员社保”,每个月按照最低额度缴存,一千多元,可以让自己的社保不断第三:社保转移,等找到新工作之后,郑州富士康员工真实工资就转到公司账户继续缴存,和单位订立劳动合同,单位应重新办理社保,按照当地上年度社平工资为基数,依据职工月工资的28%为比例,进行缴费,单位缴纳20%,个人缴纳8%,连同以前老单位缴纳的年限累计达到15郑州富士康员工真实工资年,便可终身享受社会养老保障。

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【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老郑州富士康员工真实工资、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;郑州富士康员工真实工资在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴所需资金从基本养老保险基金中支付第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执郑州富士康员工真实工资行。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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社保断缴超郑州富士康员工真实工资过三个月会怎样社保停交三个月医疗保险不会清零,三个月以后,医疗保险会重新计算缴费年限在一个医疗保险缴纳年度内,社保停止缴纳3个月,医疗保险的缴纳年限清零,将重新计算个人账户余额在重新缴纳医保后,将会激郑州富士康员工真实工资活,可以继续使用,也就是说,个人缴纳的医保金额不会清零。*富士康招工信息*

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医保缴费中断3个月,将重新计算其连续参保年限医保清零是针对参保人缴费年限的清零而不是个人账户清零,逐月划入个人账户的金郑州富士康员工真实工资额不会清零(不设立个人账户的灵活就业人员医保账户内本来就是零)因未及时办理停保手续,参保人停缴费后,社保部门会要求其缴纳滞纳金,但不会清零其个人账户资金和缴费年限。*富士康招聘信息*

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因工作变郑州富士康员工真实工资更等原因停止参保的人员,可前往参保所在区地税部门办理停保手续,再参保时续保如异地就业可到各级经办机构办理养老保险关系的转移接续,参保人停止缴费却不办理停保手续,系统上会出现其欠费提示《中华人民共和国社郑州富士康员工真实工资会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。*富士康招工信息*

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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至郑州富士康员工真实工资满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇社保断交三个月有什么影响。*富士康招聘信息*

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连续缴费未满一年的,生育时不能享受到生育保险郑州富士康员工真实工资待遇失业后,有申请领取失业保险金的,失业保险累计年限会减少【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。*富士康招聘信息*

参加基本郑州富士康员工真实工资养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇第二十七条 郑州富士康员工真实工资参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。*富士康招工信息*

第四十六条 失业郑州富士康员工真实工资人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四郑州富士康员工真实工资个月。*富士康招聘信息*

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育郑州富士康员工真实工资保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。*富士康招工信息*

所需资金从生育保险基金中支付生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考郑州富士康员工真实工资!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。*富士康招聘信息*

断了几个月的社保个人怎么补交?社保断交了三个月应该及时的去进行补缴,在补缴了之后,次月我们的医疗保险就可以经常的去进行使用,如果社郑州富士康员工真实工资保断交超过三个月,我们的医疗保险就需要再等待6个月才能进行使用养老保险在断交三个月的情况下,影响并不大,因为养老保险是在退休之后看累计年限,只要累计年限够15年就没有问题。*富士康招工信息*

另外其他的三险都需要在我们社郑州富士康员工真实工资保正常缴纳的情况下才能够使用,所以一旦断缴应该要及时补缴社保断交个人不能补缴,只能够由单位去进行补缴第一,在用人单位应缴未缴的情况下,比如说试用期未缴纳社保,我们可以要求用人单位去进行补缴。*富士康招聘信息*

第二,在没郑州富士康员工真实工资有用人单位的情况下,我们可以去外面找代理缴纳保险的单位去进行缴纳,但是缴纳的所有金额,包括企业和个人缴费的部分,都需要我们自己去支出找社保代缴的机构,我们还需要给机构一定的服务费用社保超过三个月没交怎郑州富士康员工真实工资么办。*富士康招工信息*

社保三个月没交的可以再次参保,补齐欠缴保险费即可断交社保后无论多久都不影响后续社保的再缴纳,再缴纳社保时会自动续上中断缴费后再次参保的,可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐,并不计算中断缴费年限【法郑州富士康员工真实工资律依据】。*富士康招聘信息*

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其郑州富士康员工真实工资他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。*富士康招工信息*

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