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富士康招聘网 2023年02月22日 748

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的郑州富士康最新招聘信息问题是视同工龄认定是怎么回事，还有视同工龄认定需要什么材料，希望能帮到各位！本文目录一览： 1、视同工龄的认定

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二、机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限三、复员退伍军人的军龄、下乡知青下乡期间的年限而以上几种情况的视同缴费年限郑州富士康最新招聘信息，都是通过档案来确认的法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

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基本郑州富士康最新招聘信息养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴

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视同工龄是什么意思工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会郑州富士康最新招聘信息和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

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一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间在计算一般工龄时，应包括本企业工龄一般工龄系指工郑州富士康最新招聘信息人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内视同工龄是怎么回事？*富士康招工信息*

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视同工龄也就是视同工龄年限，是指经过人力资源和社会保障局认定，郑州富士康最新招聘信息个人缴费(养老保险)制度实施前，国家政策认可的连续工作年限，和其他可以被认定为视同工龄的情形什么是视同工龄的认定？zsz32183882018.04.14。*富士康招聘信息*

视同缴费的郑州富士康最新招聘信息认定是国家实施养老保险制度前在机关事业单位和国有企业及集体企业等国家承认工龄的年限你88年参加工作，你所在的单位是否国家承认工龄，如果国家承认的，那是可以视同缴费的，如果国家不承认工龄的，那就不能视同郑州富士康最新招聘信息缴费。*富士康招工信息*

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视同缴费的必须以档案为准，没有档案，社保是不承认的国家实施养老保险制度后是按实际缴费计算的，也就是没有视同缴费了国家实施养老保险是从1993年开始的，由于各地实施的时间有差郑州富士康最新招聘信息距，应该以当地实施时间为计算视同缴费的时间。*富士康招聘信息*

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如果你所在地是1995年开始实施的，那1993年和1994年也是视同缴费的，如果你所在地是1993年实施的，那1993和1994年郑州富士康最新招聘信息单位没有缴费，实际缴费只能从1995年算起你的养老金认定是从1995年开始，可能是你的单位是国家不承认工龄的，或没有档案交社保局，养老保险是1993年实施，但单位93和94年没有缴费，如果是这种情况，郑州富士康最新招聘信息那是没有办法的，只能从1995年开始计算。*富士康招工信息*

如果你单位是国家承认工龄，而单位没有提交档案，那单位提交后就可以计算视同缴费年限了如果单位已提交档案，可能是社保遗漏了，到社保局要求补上就是了，社保应该是会补郑州富士康最新招聘信息给的视同工龄是什么意思？这是中国建立工龄制度之后，对于实行工龄之前的部分年限作为视同工龄对待，计算连续工龄和退休养老金等的社会保障制度中的说法。*富士康招聘信息*

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