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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招聘点时间的知识，会对观澜富士康内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息网址
职场上很多明星员工成为经理之后，无法摆脱当初的明星光环，总是觉得下属工作不认真，活干得不好，忍不住批评。
其实他们忘了，每个人都需要成就感，不管他们自己，还是下属。
富士康官方 是否能顺利完成从“做事”到“带人”的角色转变，考验着一个新晋经理是否能够适应新岗位。
我们常常听人说：“工作都是对事不对人”。可是，管理就是对人啊！
龙华富士康 员工如果不知道“我在做什么？”“为什么做？”“我能得到什么？”；如果上班变成了混日子领工资，那么恭喜你，你能留住的员工，都是那些没有用的人。
作为经理，只有充分了解下属，让他们“人尽其才，物尽其用”，给他们激励，帮他们成功，获得成就感，整个团队才能成功，才能成为一个合格的经理。
那么到底该怎么做呢？如下五个方面你要格外注意：
避免亲自上阵，越俎代庖克制自己总想亲自上手的思想。想亲自上手，不过说明你自认为下属能力全都不如你，只有自己亲自做，你才能放心，才能完成。
其实，很多时候你只需要把总体思路、框架和要去向下属表达清楚，他们完全有能力做得很好。
富士康内部招聘网 也许在细节上和你的想法不完全一致，权当做给下属一定的发挥空间吧。
通过他人达成工作目标新晋经理需要明白，管理是组织和协调其他人的工作活动，从而使他们有效率、有效果的完成工作。
富士康招聘 管理的本质，是通过他人的工作达到工作目标，和原来单打独斗是不一样的。
只有通过更少的投入获得更多的产出，使所从事的工作活动要有助于达到工作目标，才能实现有效率、有效果的目的。
富士康官方直招 而这才是管理者应该做的事情。
评估能力，安排合适工作龙华富士康内部推荐 在对下属安排工作的时候，应该对她们的能力有一个客观和清晰的认识。
富士康部门直招 要清楚哪种工作应该安排给什么样水平的下属，这样才能做到“人尽其才”，形成整体的团队战斗力。
廊坊富士康招聘 你可以采取如下策略：
针对有能力，态度又好的员工：
深圳富士康官方直招龙华富士康直招 应对策略：要重用，给予更多机会；
针对态度很好，但是能力不足的员工：
应对策略：给予更多的培训，提高其能力；
成都富士康招聘 针对态度不好，能力又差的员工：
应对策略：不妨对其劝退／请走；
针对态度不好，能力强的员工：
应对策略：要特别注意，因为他能力强，可以带来好业绩，但因为态度恶劣、价值观不一致等，极有可能成为组织的定时炸弹，随时爆炸。
这个时候，你要制定有针对性的改善对策，如果其不能改善，那么就只有劝退／请走。
给下属试错的机会富士康事业群招聘 对下属的工作事事追求完美，件件苛刻要求，只能让自己处于不满和焦虑中。
龙华富士康官方直招富士康在线报名 每个人都必然经历一个成长的阶段，多给下属一些试错的机会，让他们有成长的时间。
想想当初稚嫩的你经历了怎样的磨砺，一步步成长起来的。所以除非是迫在眉睫的关键任务，平时还是要鼓励下属多尝试。
新晋经理，如同他们刚刚入职的新人一样，当初的领导并没有替你做所有的事情。
富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 那么今天的你，也不应该替你的下属做所有的事情，给自己、也给他人更多成长和锻炼的机会，才是聪明的管理者。
懂得给下属及时鼓励观澜富士康内部招聘 不懂、不会、不愿调动团队成员的积极性，会导致团队士气低下，萎靡不振，失去存在感。
富士康官网龙华富士康招聘信息 殊不知，在一个团队里，存在感带来成就感，成就感带来凝聚力。
激励员工的手段，包括精神鼓励和物质鼓励。比如写表扬邮件，当众表扬，邀请下属跟高层一起用餐，都会让员工认识到自己的价值，增加荣誉感。
而务实的升职、加薪，出国培训，则会让下属深切地感受到领导对自己的深深认同，在很大程度上起到正向激励的作用。
写在最后：
总之，从普通员工晋升为主管或经理，你的思维一定要随之发生变化，完成从“做事”到“带人”的转变。
你不再是靠一个人的聪明才智独当一面，而是要激发和鼓励下属跟你一样朝向同一个目标努力，完成团队乃至部门的大目标。
做到这一点，你才有资格成为一个真正的管理者。
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