观澜富士康招工吗最近在哪里招

富士康招聘网 2023年07月21日 12833

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工吗最近在哪里招的知识，会对观澜富士康正式工网络招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都哪些厂工资有5000

富士康官方广东拟推行“妈妈岗“以促进妇女就业，最高薪资甚至高达12K/月，妥妥的有钱又有闲。本是一件皆大欢喜的事情，却在网上掀起了不一样的讨论热潮。

富士康内部招聘网龙华富士康官方直招妈妈岗的权益，是否能得到有效保证

廊坊富士康招聘富士康官网据了解，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾上班和育儿，堪称一次重磅福利。但有一些网友在听到这个消息后，却产生了担忧。他们指出，妈妈岗多为普工、配送员、销售员等灵活用工岗位，这些岗位大多签署的都是劳务合同而非劳动合同。工作过几年的朋友应该知道，劳动合同与劳动合同之间还是有一定差距的。

观澜富士康内部招聘富士康官方直招所以，很多网友表示，虽然妈妈岗是一种福利岗位，但当大家看到目前许多配送员、普工的工作现状后，担心自己的权益是否能得到有效的保障。

富士康事业群招聘首先，很多人担心工作稳定性或许存在问题，因为这些工作岗位一般人员流动性比较大，和雇佣单位的隶属关系并没有那么强，属于提供服务，而非内部人员。针对这种状况，如果妈妈岗需要频繁更换工作，那么岗位的意义将形同虚设。其次，有些劳务合同解约后，是没有经济补偿金的，所以一旦失去工作，可能也会迎来一段职业空窗期，这段时间内是没有任何经济收入的，大家的失业成本还是比较高的。最后，五险是否有所保障，公积金是否能够按时缴纳，都成为了大家关心的问题。对于这些问题，许多网友表示，如果这些权益得不到保障，妈妈岗好似隔靴搔痒。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部招聘岗位性别偏向大，为何没有爸爸岗？

龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息除了对于妈妈岗的岗位权益存有疑虑外，还有一个问题被广大网友热议，就是为什么没有爸爸岗。网友认为，对于孩子的教育和抚养是父母共同的责任，不应该是指定落在某个人身上。虽然此次妈妈岗的推行，没有明确表示不接受男性，但是确是有很强的性别倾向性，这不仅让很多男性网友发出灵魂拷问，为什么只有妈妈岗，没有爸爸岗？这是不是对男性的一种歧视？为什么在家照顾孩子的男性不能够很容易地申请到这种岗位？这算不算是不是对于男性的一种歧视呢？对于想要争取此类岗位爸爸们，是否也意味着一种不公平？ *富士康招聘信息*

成都富士康招聘所以，许多网友认为，既然出台妈妈岗的原因是为了解决父母上班没有办法兼顾家里的问题，那么父母双方就应该拥有享受这项福利的同等权利，建议将“妈妈岗”改为“育儿岗”，不去人为引导性别倾向，让有需求的人可以在第一时间享受到这项来之不易的福利，多一些时间照顾家人，这样也可以帮助还未生育的人们减少一些焦虑感，让大家放心孕育下一代。 *富士康在线报名*

龙华富士康解决的是问题，而不是有问题的人

龙华富士康内部推荐妈妈岗问题一出现后，有一部分网友在网上戏称，这不是解决了一边上班一边带孩子的问题，这分明是想要解决提出问题的人。其实妈妈岗之前，也曾经出现过很多办法说是可以用来解决家长下班晚，来不及接孩子的问题，比如曾经的很多学校试点的“课后服务”，就是延长放学时间，可以为比较晚被接走的学生提供一个安全的活动场所，由不同的老师轮换值班。但久而久之，很多老师就有了怨言，上班早、下班晚，况且自己家也有孩子要接，所以有些学校就取消了课后服务。 *富士康招聘信息*

富士康招聘富士康内部招聘富士康部门直招龙华富士康直招富士康在线报名针对这种情况，很多网友认为无论是课后服务还是妈妈岗，都是换汤不换药，为什么一定要牺牲人民的一部分利益，去解决公司制度上的一些问题。曾几何时，大家小的时候，自己到家父母基本也就下班到家了，有很多父母是有时间接送孩子上下学的，就算有些比较忙的，也可以和孩子前后脚到家。现在虽然取消了996，但是有些公司依然存在不同程度的加班问题，父母下班再早也要六七点，可孩子四点半就要放学了。所以大家认为解决这个问题最好的办法就是严格规定大家上下班的时间，不用加班了，怎么还会没时间接送孩子呢？ *富士康在线报名*

深圳富士康官方直招你怎么看呢？