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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康在哪里招聘的知识，会对龙华富士康正式工普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康哪个部门好进
富士康在线报名 3月末，大部分同学已经拿到了offer准备签三方协议，今天富士康人才网就三方总结了5个大家问的比较多的问题，大家可以提前了解，避免踩坑~
被学校/企业催着签三方，到底签不签？龙华富士康 签还是不签？做选择题的万能公式就是，权衡利弊。签与不签的优劣势，主要分为以下4个方面：
1# 签的好处
观澜富士康内部招聘 因为春招时间短、竞争大，所以相应的压力也会比较大，如果已经拿到一个offer保底，可以让自己在后续的面试中更有自信、发挥更好（有退路时人的状态会更放松，过于认真时人会表现得比较紧张）；也可以避免毕业后没有工作的被动局面。 *富士康在线报名*
2# 签的风险
❗违约风险一：赔偿金，具体金额3000-30000不等，以三方协议违约条款上写的赔偿金额为准；
❗违约风险二：解约重新领新三方，流程较为麻烦，也需要时间，可能会影响与新公司签三方。
成都富士康招聘 当然这2个风险并不是绝对会发生，风险一中的违约金，有的企业会收，有的企业会算了，这个比例大概是5：5；风险二中的解约流程，也取决于新公司是不是要签三方，如果新公司不用签三方，那这个风险就不存在了。 *富士康招聘信息*
❗违约风险三：如果后续有考公打算，部分单位在政审环节需要看空白三方。
廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 3# 不签的好处
对应签的风险二，如果不签，那么自己遇到心仪的企业，就可以有空白三方，可以和心仪企业双向奔赴了。
4# 不签的风险
龙华富士康招聘信息 如果是学校催着签，可能会面临来自学校不断催促的压力，但是教育部早有规定，学校不得将就业与毕业情况挂钩；
富士康部门直招 如果是企业催着签，自己不签，最大的损失就是错失这个offer啦~
富士康招聘龙华富士康内部招聘 每个人对好处的在意程度和风险的承受能力不一样，做完利弊分析后，就可以更为理性地做出选择，做出了选择后不要患得患失，更不要后悔~当下的选择就是最好的选择！
签三方前的注意事项龙华富士康官方直招 1# 在签的时候仔细阅读三方上的条款，尤其是违约责任；
2# 检查用人单位名称是否与单位有效印签名称一致，过往我们遇到过有同学签的总部，被派到分公司工作的情况；
3# 确认备注内容，最好达成休假、补贴、保险等等福利待遇的书面统一，以免单位反悔；
4# 报到时间看清楚，有的单位会安排提前的实习，这时候可以问清楚实习会不会影响后续入职，过往有不少同学被企业以实习不合格的名义辞退。
签三方后对应届生身份的影响三方协议≠正式劳动合同，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。理论上讲，毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。只有签订正式劳动合同缴纳五险一金后才会失去应届生身份。 *富士康在线报名*
签三方后可以毁约吗许多同学已经拿到了offer，还有的同学正在准备签约，或是签约了别的单位还想尝试下其他春招岗位，就会产生担心，这些个协议签约了该怎么办，可以毁约吗？
龙华富士康直招 答案是：可以毁约
但是也会产生相应后果，像Q1中的签约风险中一样，违约方要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，和解约重新签订的麻烦，虽然签订三方协议以后确实可以违约，可是不要轻易违约！签约之前一定要慎重！慎重！慎重！违约也要考虑清楚。 *富士康招聘信息*
三方与劳动合同的区别主体不同
· 三方它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;
富士康官网 · 劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成；
深圳富士康官方直招 签订的身份不同
龙华富士康内部推荐 · 签订三方协议时是学生身份；
· 签订劳动合同时应当是劳动者身份；
有效的时间不同
富士康内部招聘网 · 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间；
富士康内部招聘 · 劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有1-3不等；
富士康事业群招聘 签订内容不同
· 三方协议主要是毕业生和单位的工作约定；
· 劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
签订目的不同
· 三方协议是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据；
富士康官方 · 劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；
富士康官方直招 如果你还有其他问题，也可以在留言区评论哟，富士康人才网看到后都会回答。祝大家求职路上一路顺畅~
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