观澜富士康待遇怎么样知乎贴吧

富士康招聘网 2023年07月21日 2091

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康待遇怎么样知乎贴吧的知识，会对龙华富士康普工内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都招聘网58同城招聘

廊坊富士康招聘龙华富士康直招面试成功=40%（实力）+40%（运气）+20%（面试官没有气得我想掀桌子）。

一位优质的面试官，对于面试的成功起着至关重要的作用。他们可以为你带来良好的面试体验，专业的面试流程，甚至是有效的反馈意见。

富士康招聘富士康事业群招聘富士康在线报名但如果你遇到的是那类十分让人反感的面试官，情况就完全不同了。

成都富士康招聘龙华富士康内部推荐要么颐指气使、高高在上，要么冷漠如霜、咄咄逼人，又或不招人却打着招人的幌子无效面试。

龙华富士康内部推荐他们这么对待我们，我们又应该以怎样的态度对待他们呢？

分清形式，区别对待

龙华富士康招聘信息不要做这种伤敌一千，自损一千二的事情，我们换个角度去思考这个问题。

首先，看自己最主要的需求是什么。比如说你就是想找一份薪水很高的工作，而目前这个机会非常符合你的要求，唯一的不好就是，你对面这个面试官，你非常的讨厌他。你觉得他极其不尊重人，不懂业务，而且品味非常差。那么你可不可以为了得到这份高薪工作，而忍受面试时的不开心呢？毕竟最后的高薪是进了自己的口袋。 *富士康在线报名*

龙华富士康如果你不能忍，那我们进行第二步，分清面试官身份，区别对待。

一般求职面试基本都会分为2-3轮，有的面试官是公司HR，有的面试官是你未来直属领导或是公司高层。除了直接管理你的业务领导，其他人在你入职以后，并不会和你经常接触会面。如果你很喜欢一份工作，但在首轮HR面试中，因为不喜欢这位HR而愤然离去，会不会失去一个可能很优质的工作机会呢？毕竟你的业务领导可能和HR并不是一类人呢？ *富士康招聘信息*

学会理解人的差异化

深圳富士康官方直招无论你面对的面试官是HR，业务主管还是公司高层领导，他们只是现阶段取得的个人成就不同，从本质上来说，大家都是普通打工人。

龙华富士康内部招聘所谓纷纷攘攘社会事，形形色色打工人，各花入各眼，各家入各行，彩虹尚有七分色彩，你遇到的面试官更是千奇百怪、各有不同。比如说有时你感觉对方语气淡然、态度冷漠，未必是一种看不起你的表现，或许这就是他们的日常习惯的说话方式，又或是可能昨晚刚刚连刷10集《狂飙》，精神不佳。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招我认识一名HR，说话声音很大，每一句话都像是在吼别人，行为比较不修边幅，导致许多人都觉得这个人很粗鲁、不文明。但是接触下来之后我发现，他是一个心思很细的人，行为看似不修边幅，但是做事很有条理，而且为人很热心。他经常在面试时为求职者提出一些很有建设性的意见，还会尝试为求职者去跟公司争取更合适的薪资。这样一位优质的面试官，如果你因为他的外在表现而否定了整场面试，是不是自己得不偿失呢？ *富士康招聘信息*

有时，真的不怪面试官

富士康部门直招经常听到有人抱怨，说面试官这也不好，那也不好。有些抱怨确有其事，但有些抱怨却怪不到面试官头上。

富士康官方比如说，有些朋友抱怨说自己明明和HR说过了期望薪资，HR也说可以考虑，但到了业务领导面试的环节，对方却说自己开出的薪资太高了，甚至有的直接对期望薪资进行了否定，这是为什么呢？

这是因为HR和招聘部门招聘思路的不同。比如招聘部门和HR说，我这个岗位的薪资是8-10K，如果有很符合招聘要求的，12K也可以尝试。而此时在HR脑子里，这段话的意思就变成了，只要期望薪资在12K以内就都可以，他就很可能推给招聘部门很多期望薪资是12K的候选人，招聘部门原本只是想花8K招聘一个人，但每个来面试的都说自己至少要12K。最终的后果就是招聘部门总也招不到人，应聘者都觉得这家企业虚标薪资，面试官贼讨厌，这不是玩儿呢嘛。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘网富士康官网富士康官方直招类似的状况还有很多，再比如很多求职者都曾经反应，很多公司明明不招人，却叫自己去面试。首先，的确有个别公司存在这种情况，但也是少数。其次，招聘这件事情是很有可能存在面试了20个人，20个人都没有通过面试的情况，并不是大家都没过就代表着企业虚假招聘。 *富士康招聘信息*

所以，面对讨厌的面试官，我们可以抱怨，可以申诉，甚至可以上网去告诉其他求职者对个别垃圾面试官避雷。但接下来的求职路，还是要认真走下去。面试官只是你入职前必须走完的一个流程，未必是工作中朝夕相处的部门同事，所以不要因为一时的不开心，而放弃优质的工作机会，也不要因为第一印象不好，就直接否定了面试官，从而否定了整场面试。有时候，给面试官一个机会，也是给自己一个机会。 *富士康在线报名*