观澜富士康电话号码是多少号

富士康招聘网 2023年07月22日 5713

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康电话号码是多少号的知识，会对观澜富士康正式工网络招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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春招季转眼就进入了下半场，想来不少小伙伴已经收获了心仪的offer，摩拳擦掌准备开始新的旅行。当然，肯定还有很多小伙伴正处在简历投递，和心仪公司的HR斗智斗勇的阶段。

富士康在线报名今天我们就来说说，投出的简历无回复，到底是哪里出了问题？

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     不够了解自己

这一条看似与问题不符，但实际上，这却是写出亮点内容甚至优秀简历的底层思维。你都没有真正的了解并展现自己，怎么让身为“网友”的HR了解你？

因此，整份简历的前提是你了解自己到底做了什么，收获了什么。如果你靠编造经历进入了面试，还是会被HR一个又一个深挖的问题打得措手不及。记住，简历的最终目的不是面试，而是入职。入职的最终目的也不是工作，而是个人的发展。 *富士康在线报名*

的确，职位要求多种多样，你不可能每一个都面面俱到。但你可以凭着对自己的了解，就像拿着一份路线图，面对不同的职位要求，迅速找到自己对应的匹配点，这时候再借助一些内容描述的工具，比如STAR法则，在此基础上结合岗位需求，事半功倍不是问题。 *富士康招聘信息*

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     没有表明自己的额外优势
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在我们浏览意向岗位时，会发现在职位JD中写明了一些必备的硬技能，而另一些则是加分项，有的HR会写在JD里作为补充，有的则不会。对此我们需要进行分析，在满足职位硬性要求之外，补充展示相应的隐藏技能，提升简历命中率。 *富士康在线报名*

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富士康官网比如，你是一名内容运营小编，但是你擅长剪辑，或者在JD没有提到的平台有自己的账号，并且有一定的运营成效，那你就可以把这部分内容作为附加项写在上面。又或者你有其他的语言技能、把自己的爱好做出了一些成就，并且能在这份工作中提供一定的帮助，不要犹豫，写进去。 *富士康招聘信息*

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     没有根据意向职位修改简历

这里就要说到一个关键问题，那就是不要靠着一份简历投遍所有的岗位。

富士康内部招聘网哪怕你这份简历写的干货满满，但是不匹配就意味着没用，干货直接变水货。你不尊重对方，也不尊重自己。而且，不要什么经历都往上写，这样反而会淹没你的亮点。HR要的是最合适的那个人，而不是最优秀的那个。 *富士康在线报名*

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富士康官方那我到底要写什么呢？很简单，找到意向职位JD，划出职位关键词，然后对照自己的能力和相关经历，进行修改添加，最大程度的提高匹配度，当然要以真实为基础。

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     不会量化工作成果
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俗话说，工作好不好，业绩来说话。业绩最直白的表现方式之一，就是展示数据成果。

你认为以下两种说法哪个更有说服力？

担任XX项目的负责人，增加了公司的盈利，受到了客户和老板的好评。

担任XX项目负责人，为公司带来了30万的盈利，较上一年增长了120%，超过90%同类产品。

显然是后者。数据，能够将你的结果量化，将你的能力客观具象化。当HR筛选到这样一份简历的时候，就能对你的能力做出一个较为准确的初步评估。

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     忽略了一些高效的投递渠道

相信很多小伙伴在投递简历的时候，都会用到招聘网站、公司官网、猎头、内推等渠道，可以说是相当的全面。但为什么我会说忽略了一些高效的投递渠道呢？

比如在求职仓管、客服、快递、美容顾问、技工、家政保洁、保安等服务业类岗位的时候，用富士康招聘网或者拉勾，就不如用51米多多求职效率高，因为它更垂直，多余的信息也因为用户群体进行了提前的优化。

又比如，最近正值应届生、实习生春招季，很多小伙伴都想进入大厂，拿到一份含金量很高的实习证明或者大厂的转正机会。这时候如果能得到内部的招聘计划，或者是内推码，能够大大增加成功上岸的几率。就像前两天字节跳动在富士康招聘网直播间，就为观看直播的同学提供了内推码，还详细解答了今年的招聘计划，这比费尽心思去找学长学姐要来的容易多。 *富士康招聘信息*

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