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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招聘信息网站查询电话的知识,会对龙华富士康正式工正式工招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

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哈喽~大家好,我是助你求职无忧的职前菌。这期我们来聊聊在整个求职过程中,大家最关心的,关于薪酬的问题:

富士康事业群招聘 什么时候谈薪酬最合适?

龙华富士康直招 如何谈薪?

富士康内部招聘网龙华富士康官方直招 为什么谈的时候1.2w,到手薪酬少几千?

应届生第一份工作的薪酬到底重不重要?

首先,我们来聊下求职的过程中, 什么时候可以谈薪酬?

龙华富士康内部推荐 有同学说,我看到不少简历模板上,是有“期望薪酬”这个类别的,我直接把自己的想法写在简历上不就好了吗?

事实上,如果是应届生求职,我们建议简历上直接去掉“期望薪酬”这一栏。原因主要有以下三点:

❶ 名企大厂都是有自己的薪酬体系的,岗位对应多少区间的薪酬是固定的,不会因为你的预期改变他们的体系;

❷ 大部分应届生在求职市场没有溢价权;

❸ 写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。

富士康内部招聘 总的来说,风险大于收益,所以不如不写。

富士康官网 所以什么时候谈薪酬?

富士康官方直招 记住一句话:企业没有主动cue到薪酬的问题,应届生都不用谈,如果到了最后还是不清楚,可以在终面环节的最后一问,试探性询问。即使不问,offer到手之前,企业也会跟你确认薪资及工作内容的,到时候再做选择也不迟。 *富士康在线报名*

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有的求职者在面试中让企业很感兴趣,企业可能会主动问下求职者的期望薪资是多少。

龙华富士康内部推荐 这时候, 如何回答期望薪资?

当然不是随口一说,这个需要自己在面试前做好功课,了解市场行情、个人能力、心理预期,权衡之后,确定一个区间。

成都富士康招聘 如果说目前面试的企业是你非常想争取的,但自己个人能力还差一丢丢的,可以说区间值的较低位置,比如期望薪酬13-16K,那么可以说13-15K;相反,如果觉得自己进企业希望很大,自己也没有非它不可,那可以自信一点说14-16K。 *富士康招聘信息*

如何知道市场行情自己值多少钱?

方法一:富士康招聘网APP-我的-常用工具-薪酬查询,输入所在城市、所在行业、职能、公司性质,就能知道大致薪酬;

方法二:直接在富士康招聘网你所在的城市,搜索目标岗位,可以看到很多类似的岗位,看看市场上这样的岗位大致薪酬是什么样的,就可以给自己明确一个区间。

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关于薪酬,还有一个知识点需要大家注意。

龙华富士康招聘信息 offer上写的是税前工资,税前工资扣掉五险一金,扣掉税费,才是你每个月拿到手的税后工资。

所以,offer上写着10K的薪酬,第一个月的工资只有7K,不是企业的锅哈~

富士康部门直招 好一点的单位,五险一金缴费比例在19%甚至更高,税费根据不同的工资收入缴纳比例不同。大家在offer上看到自己的工资后,可以在度娘上找一个【个税计算器】,看看根据当地政策,自己税后工资是多少,以免第一个月工资到手后造成较大的心理落差。 *富士康在线报名*

扣除的部分,千万不要觉得自己亏了。即使你offer上的工资比你同学多很多,但拿到手却差不多,也不用觉得划不来,某种程度上来说,缴纳比例越高的企业,越好。

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富士康官方 最后关于薪酬,职前菌还想分享一点:应届生真的不用太在意第一份工作的薪酬。

很多同学拿到offer后,会按照薪酬来选择offer。

富士康在线报名 但事实上,有的企业可能工资开的高,后期涨薪慢,有的企业工资一开始开的不高,但后期涨幅快;

富士康招聘龙华富士康内部招聘 有的企业工资高,但你要承担的工作量几乎等于3个人的工作量,进了这样的企业,最后发现自己不是一个会牺牲生活拼事业的人,然后身心俱疲重头来过,这样岂不是亏得更多;

我们在选择offer的时候,更应该把目光放长远一些,选择一份适合自己的工作,这个适合指的是自己喜欢的、自己擅长的、工资足够养活自己的。

深圳富士康官方直招龙华富士康 这样的工作,能够让自己在这个领域创造更高的价值,某种程度上来说,也就是后期涨薪会更快。毕竟职场是长跑哦~

廊坊富士康招聘观澜富士康内部招聘 以上,就是关于应届生薪酬的全部秘密,喜欢本期的朋友,别忘了点分享、点点赞、点在看哦~还有最最重要的关注~

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