观澜富士康招聘信息最新消息

富士康招聘网 2023年07月22日 8528

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招聘信息最新消息的知识，会对观澜富士康普工招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都招聘网58同城招聘

楼主华为终面已挂，不合面试官眼缘。整理了一下面经，也附上一些可以参考的回答，答得对不对你们自己斟酌吧。造福后人，说错误的请纠错一下。

1.会计准则的最新变动

2019年修订2个：7号非货币性资产交换准则、12号债务重组准则

债务重组：不再强调债务人发生财务困难和债权人让步，只要是在不改变交易对手方的情况下，经债权人和债务人协定就清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议，就属于债务重组。

富士康在线报名 2018年修订1个：21号租赁准则

2017年-2018年中国财政部修订了多项会计准则，特别是2017年修订了6个准则，增加了1个准则（42号），许多会计处理发生了较大的变化，例如收入准则，将收入确认原则风险转移原则变更为商品控制权转移原则等等。 *富士康在线报名*

2. 新收入准则的主要变化

（1）将现行收入和建造合同两项准则纳入统一的收入确认模型。2006版收入准则和建造合同准则在某些情形下边界不够清晰，可能导致类似的交易采用不同的收入确认方法，从而对企业财务状况和经营成果产生重大影响。修订后的收入准则采用统一的收入确认模型来规范所有与客户之间的合同产生的收入，并且就“在一段时间内”还是“在某一时点”确认收入提供具体指引。 *富士康招聘信息*

（2）以控制权转移替代风险报酬转移作为收入确认时点的判断标准。旧收入准则要求区分销售商品收入和提供劳务收入，并且强调在将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购买方时确认销售商品收入，实务中有时难以判断。修订后的收入准则打破商品和劳务的界限，要求企业在履行合同中的履约义务，即客户取得相关商品（或服务）控制权时确认收入，从而能够更加科学合理地反映企业的收入确认过程。 *富士康在线报名*

（3）对于某些特定交易（或事项）的收入确认和计量给出了明确规定。修订后的收入准则对于某些特定交易（或事项）的收入确认和计量给出了明确规定。例如，附有销售退回条款的销售、附有质量保证条款的销售、附有客户额外购买选择权的销售、向客户授予知识产权许可、售后回购、无需退还的初始费等。 *富士康招聘信息*

3. 新租赁准则的变化

（1）租赁的定义和识别：“在一定期间内，出租人将资产的使用权让与承租人以获取对价的合同”，引入了“已识别资产”“控制权利”等概念。是否存在已识别资产指的是我们能不能很明确的辨明，我们到底向出租方租了什么资产？有没有“实质性的替换权” 需要满足关于“控制”的定义？为确定合同是否让渡了在一定期间内控制已识别资产使用的权利，企业应当评估合同中的客户是否有权获得在使用期间内因使用已识别资产所产生的几乎全部经济利益，并有权在该使用期间主导已识别资产的使用。 *富士康在线报名*

租赁识别：存在一定期间，存在可识别资产，资产供应方向客户转移对已识别资产使用权的控制

（2）将经营租赁统一纳入了表内核算

（3）关于售后租回交易的处理

新租赁准则首先要判断交易中的资产转让是否属于销售。属于销售的，承租人应当按原资产账面价值中，与所保留使用权有关的部分进行计量，并仅就转让至出租人的权利确认相关利得或损失。不属于销售的，承租人应当继续确认被转让资产同时确认负债，并按照企業会计准则第22号文件对该金融负债进行会计处理。实务中大部分售后租回都不属于销售，新准则实施后承租人直接增加银行存款和租赁负债即可。 *富士康招聘信息*

总结：新准则会使之前计入经营现金流支出变成了计入融资现金流支出，利润表会导致之前是计入销售费用、管理费用、营业成本现在全部变成了财务费用。资产负债表上会有扩表的现象。低价值租赁和可变租金属于经营活动。支付租赁负债属于筹资活动。 *富士康在线报名*

4. 判断客户是否已经取得商品控制权

龙华富士康直招企业就该商品享有现时收款权利，即客户就该商品负有现时付款义务；企业已将该商品的法定所有权转移给客户，即客户已拥有该商品的法定所有权；企业已将该商品实物转交给客户，客户已实物占有该商品；企业已将该商品所有权上的主要风险和报酬转移给客户，即客户已取得该商品所有权上的主要风险和报酬；客户已接收该商品；其他表明客户已取得商品控制权的迹象。 *富士康招聘信息*

5. 如果要投资一个企业怎么判断它是否值得投资

投资优秀企业看5组数据：

经营活动现金流量净额大于净利润，并且大于零；

龙华富士康内部招聘销售商品提供劳务收入现金大于营业收入；

投资活动的现金流净流量小于零，且主要是投入的新项目；

现金及现金等价物净增加额大于零，或者排除分红因素该科目仍然大于零；

龙华富士康期末现金及现金等价物余额大于有息负债。

6. 如何发现应收账款有什么风险

一是动态分析应收账款增幅与营业收入增幅，应收账款增幅应小于营业收入增幅；

二是静态分析应收账款占主营业务收入的比重，理想情形下应保持在一定范围内，如果比例不断增长，则主营业务收入存在虚增；

三是看应收款项占企业总资产的比例，最好是控制在10%以内；

四是进行应收账款账龄分析，如果超过信用期限的应收账款很大，则坏账风险增加。

7. 如何发现固定资产有什么风险

（1）看比重，发现资金占用风险。固定资产属于非流动资产，非流动资产占总资产的比例，最好控制在40%以内，如果固定资产占用资金过大，因其不易变现，容易带来企业流动资金短缺的风险。

（2）看长期借款，发现偿债风险。固定资产投资，一般都需要长期借款，安排贷款偿还期限，难免出现偿债风险。

（3）审查投资效果的可行性分析，发现效益估算风险。

龙华富士康内部推荐（4）检查固定资产计划、采购（或者立项、审批、建造等）、验收、会计处理、折旧计提、减值测试、效益评价、维护和报废处理等管理方面的内控制度，制度是否完善，执行是否到位，发现各环节的管理风险。 *富士康在线报名*

富士康官方 8. 应收账款怎么判断好坏

（1）进行应收账款账龄分析和信用期分析，如果超过信用期限的应收账款很大，则坏账风险增加，反之可收回性大。

富士康官网（2）进行应收账款周转率分析，周转次数越多，说明款项回收越快，效率越高。

9. 收入怎么判断真实性

不同的行业有不同的收入隐瞒方式。

从财务报表角度看：

一是通过“三表”对比，特别是利润表各项目的五年环比，观察各项目的变动趋势，来发现异常的项目；

深圳富士康官方直招二是计算相关财务指标来做出判断。

（1）如果分析公司财报时，出现存货周转率逐年下降而毛利率逐年上升现象，一般可判断该上市公司可能做了假账。

（2）如果分析公司财报时，出现高毛利率而现金循环周期（应收账款周转天数+存货周转天数－应付账款周转天数）也较高的现象，一般可判断该上市公司可能做了假账。

（3）销售毛利率及变动幅度，当期与前期比较如出现下降，幅度商业在35%，工业在20%以内尚属正常；如下降幅度太大，可能存在不计或少计销售、销售价格偏低等问题。

从审计角度看：

核查发票、税收缴款凭证，翻阅账簿及会计凭证，查验出库单、运单，审查销售合同及销售台账，向客户函证应收账款等。

对生产型企业，通过全年主要材料、水、电等消耗的数据波动，来判断生产量的真实性，进而判断销售的真实性。

10. 什么场景适合用不同的存货计价方法（比如行业、具体存货）

存货准则规定，企业应当采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。

珠宝行业：对金银首饰采用个别计价法。还有百货行业的高档服装等。

医药行业：药房销售药品采用先进先出法，营业员要经常检查药品的有效期。还有食品行业也很多，如销售豆腐乳等。

制药行业：生产药品领用药材采用加权平均法。

11. 怎么评估企业的资产

公司资产评估通常包括收益现值法、重置成本法、现行市价法、清算价格法等方法。

（1）收益现值法指将被评估的长期资产未来预期收益按一个合理的折算率计算出的现值作为估算该项资产现值标准的评估方法。主要适用于因使用而引致价值损耗(忽略无形损耗)的长期资产。收益法主要站在资产未来能带给投资者多少收益的角度，基本原理是现金流量折现模型，即根据资产未来产生的收益计算一系列现金流量，根据CAPM模型计算出折现率将现金流加以折现。 *富士康招聘信息*

（2）重置成本法指以重新购置被评估资产可能花费的成本作为估算该项资产现值标准的评估方法。主要适用于市价波动幅度较大的资产。

（3）现行价格法指以被评估资产的现行市价作为估算该项资产现值标准的评估方法。主要适用于市价波动幅度较大的资产。

（4）清算价格法指以企业清算时其资产可变现的价值为标准，对被评估资产的价值进行评估的方法。

廊坊富士康招聘 12

华为税收优惠：高新技术企业低税率，软件增值税即征即退，先进技术服务企业税率优惠，研发费用加计扣除

高新技术企业低税率：15%的企业所得税率

研发费用加计扣除：企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，在2018年1月1日至2020年12月31日期间，再按照实际发生额的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。 *富士康在线报名*

观澜富士康内部招聘研发费用税前加计扣除归集范围：人员人工费用，直接投入费用，折旧费用，无形资产摊销费用，新产品设计费、新工艺规程制定费、新药研制的临床试验费、勘探开发技术的现场试验费，其他相关费用（此类费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的10%。） *富士康招聘信息*

龙华富士康招聘信息 13

国际税收：转让定价方法、销售合同的价格如何设置、间接抵免和直接抵免、抵免法的原理、常设机构不同业务的判定标准

富士康内部招聘网转让定价方法：可比自由定价法、转售定价法、成本加成定价法、其他定价法

销售合同的价格如何设置：签订双边预约定价协议

成都富士康招聘间接抵免和直接抵免：间接抵免指对跨国纳税人在非居住国非直接缴纳的税款，允许部分冲抵其居住国纳税义务适用于母子公司的经营方式，又适用于母、子、孙等多层公司的经营方式。

直接抵免指居住国的纳税人用其直接缴纳的外国税款冲抵在本国应缴纳的税款，适用于同一经济实体即总、分机构间的税收抵免。

抵免法的原理：居住国按本国的居民纳税人在世界范围内的所得汇总计算其应纳税款，但允许其将因境外所得而已向来源国缴纳的税款在本国税法规定的限度内从本国应纳税额中抵免。计算公式为

富士康内部招聘跨国总所得*居住国所得税税率-允许抵免的已缴来源国税款=居住国应征所得税税额

递延所得税负债和资产的产生原理、特殊性税务处理、税会差异的调整

资产的账面价值大于计税基础，产生递延所得税负债；反之产生递延所得税资产。

特殊性税务处理：

直接计入所有者权益的交易或事项产生的递延所得税费用（或受益），其对应科目为“资本公积-其他资本公积”；

企业合并中产生的递延所得税费用（或受益），其对应科目为“商誉”

与股份支付相关的当期及递延所得税，如果税法规定与股份支付相关的支出不允许税前扣除，则不形成暂时性差异，反之则产生暂时性差异。

税会差异的调整：

包括永久性差异（如不可结转的业务招待费）和暂时性差异（如可以结转抵扣的广告费），按规定只确认暂时性差异的递延所得税。

龙华富士康官方直招 15. 现金流量表的编制方法

直接法，即通过现金收入和现金支出的总括分类反映来自企业经营活动的现金流量。

间接法，以利润表的净利润为起点，通过调整某些相关项目后计算出经营活动产生的现金流量。

采用间接列报将净利润调节为经营活动的现金流量净额时，主要需要调整四大类项目：　　

（1）实际没有支付现金的费用（比如折旧，要调整）；　　（2）实际没有收到现金的收益（如交易性金融资产公允价值变动）；

（3）不属于经营活动的损益（如处置固定资产的损益，处置获益调减，处置亏损调增）；

（4）经营性应收应付项目的增减变动。

16. 三张报表钩稽关系

其一，资产负债表中货币资金期末余额－期初余额与现金流量表中的现金及现金等价物净增加额相等；

其二，利润表中的净利润＋调节项目与现金流量表中补充资料中的经营活动产生的现金流量相等。

主表中用直接法填列的经营活动产生的现金流量与补充资料中的用间接法调整得出的经营活动产生的现金流量相等；

现金流量表主表最后一项与附表最后一项现金及现金等价物净增加额相等。

资产负债表和利润表的关系：资产负债表中未分配利润的期未数减去期初数，等于损益表的未分配利润项

资产负债表同现金流量表之间的关系：主要是资产负债表的现金，银行存款及其他货币资金等项目的期末数减去期初数，应该等于现金流量表最后的现金及现金等价物净流量

富士康部门直招 17. 金融资产分类标准

新修订的金融工具确认和计量准则规定，以企业持有金融资产的“业务模式”和“金融资产合同现金流量特征”作为金融资产分类的判断依据，将金融资产分为以摊余成本计量的金融资产、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产及以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产三类。 *富士康在线报名*

18. 政府等非营利组织的会计与私企会计有什么不同

非营利组织会计：不以营利为目的，资源提供者不图回报，不享有该组织的所有权，无实收资本，组织权益称为净资产。

企业会计：以营利为目的，投资者分享利润，按持股比例对资产享有所有权，有实收资本，对组织权益称为所有者权益等。

19. 八大审计程序

检查记录文件、检查有形资产、观察、询问、函证、重新计算、重新执行和分析程序。

20. 专票和普票的区别

发票的印制要求不同：专用发票是国家税务总局指定的企业印制，普票由省级税务局指定的企业印制。

使用的主体不同：专用发票是一般纳税人和部分试点的小规模纳税人使用，普票一般是各类纳税人使用。

富士康事业群招聘 21. IFRS vs CAS

2006年，中国建成了与国际财务报告准则实质性趋同的新会计准则体系，财政部发布了企业会计准则，实现了与国际财务报告准则的实质性趋同。中国会计准则在很大程度上体现了与国际财务报告准则（“国际准则”IFRS/IAS）的趋同，但仍存在某些例外，这其中绝大多数是针对中国的现实情况所作的特殊考虑。 *富士康招聘信息*

我国企业会计准则中所展示的财务报表范例，都是按照资产负债表、利润表(或称综合收益表)、现金流量表和所有者权益变动表的顺序进行列报。我国境内的上市公司或非上市公司也都是按照此顺序列示财务报表。因为对于我国境内企业而言，会计起源于计划经济时代的国企核算，国有资产的保值、增值和安全是核心需求，加之我国早期企业融资来源以信贷融资为主，资产负债表则是评价偿还能力的重要基础。然而在香港证券交易所或伦敦证券交易所这两个主要应用IFRS的资本市场，第一序位的财务报表通常是利润表(或称综合收益表)，而资产负债表则排在第二序位。对于在成熟资本市场的境外上市公司而言，投资者对于财务报告信息的要求较高，有时可以将其需求通过相应渠道反映至IASB从而引起是否有必要对准则进行更新的讨论，上市公司的投资者关系亦需要着重关注投资者的使用需求。而利润表作为评价公司经营业绩、评估职业经理人管理水平、了解股息规模、对公司估值定价的最重要信息来源，可能构成了其被众多上市公司放在第一序位的原因。 *富士康在线报名*

中国会计准则要求，对于固定资产、无形资产等长期资产的减值，一经提取，不得转回。而国际财务报告准则除商誉的减值不允许转回外，其他资产在一定条件下，资产减值允许转回。

固定资产和无形资产：在符合一定条件时，国际准则允许采用重估价模式。而中国准则只允许成本模式。

借款费用：国际准则中基准处理方法为将所有借款费用计入当期损益，而资本化为允许选用的方法。而中国准则要求采用资本化的方法。

富士康官方直招对于经营活动产生的现金流量，国际财务报告准则鼓励采用直接法也允许采用间接法列报。中国准则要求采用直接法列报，同时在附注中采用间接法披露将净利润调节为经营活动现金流量的信息

22. 新金融工具系列准则主要变化

一是建立了以业务模式和合同现金流量特征为标准的金融资产分类框架，更科学、合理的运用公允价值，分类的刚性约束增强。

二是建立了体现前瞻性、宏观性信息的“预期信用损失模型”，更及时、更充分计提拨备，更准确反映财务风险成本。

23. 新旧收入准则报表列示上发生了什么变化

收入准则修改后，引入了合同资产和合同负债的概念，新设合同资产和合同负债科目，在资产负债表中单独列示，并按流动性分别列示为“合同资产”或“其他非流动资产”以及“合同负债”或“其他非流动负债”

合同资产和合同负债以净额列示，准许企业设置“合同结算”科目，以核算同一合同下履约义务涉及与客户对价的合同资产和合同负债。

24. 一元秒杀手机核算上怎么处理（营销，费用化）

一元秒杀手机是企业开展的一项促销活动，但涉税风险很大。

手机应视同销售，但不确认收入，计入销售费用，同时计算增值税及附加，开扣个税。假设成本为90的手机，市价100，分录为：

借：银行存款 1

销售费用 102

贷：应交税费——应交增值税（销项税额）13

库存商品 90 *富士康招聘信息*

25. 买手机送耳机核算怎么处理

两种处理思路，一种是作为两个单项履约义务，将手机和耳机的价格分摊，开在同一张发票上，收入分别核算，这样算下来交的所得税相对较低，但是处理起来比较复杂；另一种做法是不开在同一张发票上，把耳机列入销售费用，还要视同销售处理，借销售费用，贷主营业务收入，同时要缴纳税费。 *富士康在线报名*

26. 新收入准则对于应收账款的核算

新准则下应收账款属于金融资产，应收账款的后续计量以摊余成本计量。

27. 内控体系（2019华为年报）

龙华富士康内部推荐该内控体系基于COSO模型而设计，包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五大部分，同时涵盖了财务报告内控体系，以确保财务报告的真实、完整、准确。

华为致力于倡导及维护公司诚信文化，高度重视职业道德，严格遵守企业公民道德相关的法律法规。公司制定了员工商业行为准则

（BCG），明确全体员工（包括高管）在公司商业行为中必须遵守的基本业务行为标准，并例行组织全员培训与签署，确保其阅读、了解并遵从BCG。华为建立了完善的治理架构，包括董事会、董事会下属专业委员会、职能部门以及各级管理团队等，各机构均有清晰的授权与明确的问责机制。在组织架构方面，华为对各组织明确了其权力和职责的分离，以相互监控与制衡。公司CFO负责全公司内控管理，业务控制部门向公司CFO汇报内控缺陷和改进情况，协助CFO建设内控环境。内部审计部门对公司所有经营活动的控制状况进行独立的监督评价。 *富士康招聘信息*

华为设立了专门的内控与风险管理部门，定期开展针对全球所有业务流程的风险评估，对公司面临的重要风险进行识别、管理与监控，预测外部和内部环境变化对公司造成的潜在风险，并就公司整体的风险管理策略及应对方案提交公司决策。各流程责任人负责识别、评估与管理相关的业务风险并采取相应的内控措施。公司已建立内控与风险问题的改进机制，能够有效管理重大风险 *富士康在线报名*

华为建立了全球流程与业务变革管理体系，发布了全球统一的业务流程架构，并基于业务流程架构任命了全球流程责任人负责流程和内控的建设。全球流程责任人针对每个流程识别业务关键控制点和职责分离矩阵，并应用于所有区域、子公司和业务单元；例行组织实施针对关键控制点的月度遵从性测试并发布测试报告，从而持续监督内控的有效性；围绕经营痛点、财务报告关键要求等进行流程和内控优化，提升运营效率和效益，支撑财报准确、可靠及合规经营，帮助业务目标达成；每年进行控制评估，对流程整体设计和各业务单元流程执行的有效性进行全面评估，向审计委员会报告评估结果。 *富士康招聘信息*

公司设立多维度的信息与沟通渠道，及时获取来自客户、供应商等的外部信息，并建立公司内部信息的正式传递渠道，同时在内部网站上建立了所有员工可以自由沟通的心声社区。公司管理层通过日常会议与各级部门定期沟通，以有效传递管理导向，保证管理层的决策有效落实。 *富士康在线报名*

富士康招聘同时，公司在内部网站上发布所有业务政策和流程，并定期由各级管理者/流程责任人组织业务流程和内控培训，确保所有员工能及时掌握信息。公司亦建立了各级流程责任人之间的定期沟通机制，回顾内控执行状况，跟进和落实内控问题改进计划。 *富士康招聘信息*

公司设立了内部投诉渠道、调查机制、防腐机制与问责制度，并在与供应商签订的《诚信廉洁合作协议》中明确相关规则，供应商能根据协议内提供的渠道，举报员工的不当行为，以协助公司对员工的诚信廉洁进行监查。内部审计部门对公司整体控制状况进行独立和客观的评价，并对违反商业行为准则的经济责任行为进行调查，审计和调查结果报告给公司高级管理层和审计委员会。此外，华为建立了对各级流程责任人、区域管理者的内控考核、问责及弹劾机制，并例行运作。审计委员会和公司CFO定期审视公司内控状况，听取内控问题改进计划与执行进展的汇报，并有权要求内控状况不满意的流程责任人和业务管理者汇报原因及改进计划。 *富士康在线报名*

28.会计基础和信息质量要求

会计基础：权责发生制，收付实现制

会计信息质量要求：可靠性，相关性，可理解性，可比性，实质重于形式，重要性，谨慎性，及时性

29. 流动比率和速动比率

流动比率是流动资产对流动负债的比率，用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力。一般说来，比率越高，说明企业资产的变现能力越强，短期偿债能力亦越强；反之则弱。一般认为流动比率应在2：1以上，流动比率2：1，表示流动资产是流动负债的两倍，即使流动资产有一半在短期内不能变现，也能保证全部的流动负债得到偿还。 *富士康招聘信息*

速动比率是指企业速动资产与流动负债的比率，速动资产是企业的流动资产减去存货和预付费用后的余额，主要包括现金、短期投资、应收票据、应收账款等项目。它是衡量企业流动资产中可以立即变现用于偿还流动负债的能力 *富士康在线报名*

30.经营现金流为负的原因和措施

通常，在企业创立或者是衰退期，经营现金流会出现负数情况。

当经营活动现金净流量为负数，投资活动现金净流量为负数，筹资活动现金净流量为正数时，表明该企业处于产品初创期。在这个阶段企业需要投入大量资金，形成生产能力，开拓市场，其资金来源只有举债、融资等筹资活动。当经营活动现金净流量为负数，投资活动现金净流量为正数，筹资活动现金净流量为负数时，可以认为企业处于衰退期。这个时期的特征是：市场萎缩，产品销售的市场占有率下降，经营活动现金流入小于流出，同时企业为了应付债务不得不大规模收回投资以弥补现金的不足。 *富士康招聘信息*

措施：学会如何增加销售收入，知道如何降低费用成本，明白如何搞好税收筹划（直接途径）。提高利润率，提足折旧，加快无形资产摊销，控制赊销，降低存货数量，推迟付款期限，增加预收款，加大资产减值（间接途径） *富士康在线报名*

31.华为整体业务有哪些风险

（见2019年报P110，我就不去复制粘贴了）

32.华为财务风险

（见2019年报P64-65）

33.一些英文题目

（这个大家随意发挥就行）

英文介绍一下校园

英文介绍一下家乡

英文介绍自己的某段经历

英文介绍自己最喜欢的课程

英文介绍自己最喜欢的运动

英文讲一下对华为问文化的理解

Ps：华为文化（奋斗，客户为中心，技术）

华为对外依靠客户与合作伙伴，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值；对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报；并与供应商、合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈，推动技术进步和产业发展；我们遵从业务所在国适用的法律法规，为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化，并与政府、媒体等保持开放沟通。 *富士康招聘信息*

楼主最后的碎碎念：差不多就是这样了，楼主是学会计的，其他税法金融的那些题不是很了解哈。建议看他们公司的年报，仔细看IFRS 9 金融工具准则，IFRS 16 租赁准则和IFRS 15 收入准则，一般来说会成为面试重点，金融工具准则也可以结合长期股权投资来问你题（比如华为的子公司、权益投资等等）。新的非货币交换准则主要是为了适应新的金融工具准则改的，债务重组也只是概念上改动了一下。面试官不太爱考，可以不用看。当然国内大佬请随意，我们留学生还是好好复习下国内会计比较保险......楼主说完了，继续潜水了。楼主相信是金子总会发光的，不用非要在某些树上吊死。大家加油！ *富士康在线报名*