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富士康招聘网 2023年07月23日 4512

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康官方直招网址查询电话的知识，会对龙华富士康普工内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康官方招聘

深圳富士康官方直招 Amy最近面试一家公司，好不容易进入薪酬谈判，却遇到了一个很纠结的问题：

龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐对方说因为她在面试中有比较欠缺的问题，需要再看看她试用期的表现，所以结合她的实力水平给的薪资比较低，如果表现良好可在转正后大幅调薪。

像Amy这种情况的求职者不在少数，一方面迫切希望找到新工作，觉得对方说的似乎有理，一方面又怕自己中了“套路”，怕自己没有谈个好价钱。那么到底如何看这种情况呢？给大家分析了几个方面，可以综合考虑看看。

Part 1 对你不是特别认可，但愿意招你入职

企业选人并不是选最优秀的，而是选最合适的。这里的合适既包含了面试表现，也包含了候选人薪资，岗位重视度等多方面因素。具体在招聘某个岗位的时候，企业往往针对不同的候选人进行等级分类，比如：

成都富士康招聘表现非常满意-90分；

富士康内部招聘网表现不错-80分；

富士康在线报名龙华富士康招聘信息有问题但还符合要求-60分；

其实大部分的执行岗位，工作都不复杂，对能力要求没有那么高，最重要的就是能否即上即用，且性价比高。我们能看到不少企业对岗位的定薪往往在一个浮动区间，企业的薪酬谈判都在这个浮动区间内进行，对于90分的候选人，企业会尽量用薪酬范围的上限进行争取，如果实在招揽不到这类人才，80分和60分人才也是可以接受的，那么薪资自然也会低一些甚至靠近下限。 *富士康在线报名*

富士康招聘如果你在面试时遇到HR这样说，有可能是你的基本情况符合用人要求，面试时某些环节有瑕疵，企业不甚满意，觉得你能力表现与薪资要求不是很贴合，但又不想错过人才，所以尝试看看能否以较低的薪资招你入职。 *富士康招聘信息*

Part 2 大概率开不起薪资，忽悠成分居多

我们站在HR的视角来了解一下招聘这件事：

富士康部门直招用人部门提了招人需求，但招人哪有那么容易，表现优秀的人家不乐意来，乐意来的又不符合岗位要求，招人任务迟迟搞不定，工作KPI达不成，怎么办？！

富士康事业群招聘龙华富士康这时候如果遇到一位符合要求，薪资需求在合理水平的候选人，你是HR你会刻意压价吗？

富士康官方富士康官方直招不会。

因为压价会带来几种结果：

① 求职者同意，顺利入职

廊坊富士康招聘 ② 求职者同意，但入职后仍不满意薪资，快速离职

③ 求职者不同意，失去合适候选人，从头开始

综合来看，压价对于解决任务不利，甚至可能让事态发展更差。所以，当你符合招聘要求时，HR肯定会在可以争取的情况下尽力与求职者达成薪酬协商，然后进入offer流程。能用9000搞定你，断不会费尽口舌给你磨到8000。即便想试用期观察，也可在入职时开具正常薪资，若对方不符合要求试用期开除即可，没必要先“降薪”。 *富士康在线报名*

龙华富士康直招所以对方明知你的期望薪资，仍然给出的待遇较低，大概率是公司真的开不出更高的薪资，预算有限，HR有心无力。这种情况下即使你真的入职转正，薪酬调整的幅度也不会太大，因为岗位预算上限摆在那里。“转正后再调薪”，很可能是HR为了尽快解决招人任务，忽悠你入职。 *富士康招聘信息*

Part 3 “转正调薪”不可信，入职起薪很重要

不管是观望试用期，还是招人套路，大家都不要太迷信“转正调薪”这一说。如果调薪有这么理想这么容易，就不会有那么多职场人纠结怎么和领导聊加薪这件事了。

富士康官网 客观问题

一方面，许多企业还没有建立科学完善的内部调薪体系。很多公司没有明确规范的涨薪制度，除了每年乏陈可善的一点点普调，想要幅度明显的，能跟得上市场水平和个人发展的调薪，是一件很不容易的事。

主观问题

富士康内部招聘另一方面，调薪涉及到众多因素，比如企业盈利情况、部门员工整体情况等，不能只给新人调整，还有那么多老员工等着呢。当然有极少数的情况，你在试用期表现特别出色，转正时给你破例调薪，但有这么好的能力，为什么不在薪酬谈判时就积极争取呢？跳槽面试，已经是你最有议价空间的时候了，这时候都拿不到自己期望的薪资，入职后难度妥妥更大。 *富士康在线报名*