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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享成都富士康官方招聘网站2022招聘的知识，会对廊坊富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息查询官网
同学们找工作的时候，都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了，还是想等等其他公司的反馈，优中选优，比较一番再做决定。
成都富士康招聘 这时候就会出现一种尴尬的局面：
已经到手的offer需要及时确认入职时间，但又不知道其他公司会有什么反馈，既不想放弃已经到手的offer，又对待反馈的那份offer不是很有把握。
富士康内部招聘龙华富士康 权衡之下，很多同学会觉得，推迟到手offer的入职时间好像是个不错的折中方案。
富士康内部招聘网 互相选择是求职/招聘常态
但是推迟入职时间毕竟是自己理亏，往小了说是麻烦别人，往大了说是不守信用。
富士康部门直招 如何才能让HR觉得自己这么做确实情有可原，找个说得过去的理由就很重要了。
然而出于不想让HR知道自己有“备胎”的心理，很多同学不会说实话，会编一些理由来应付HR。
这其实是一个很大的误区。
富士康官方 成熟的HR和公司都有共识：
求职是双向选择的过程，企业和求职者都不止一个备选。看过了那么多人/公司，我才发现你是对的人/公司。
有这个互相挑选的过程，岗位匹配度才会高，在茫茫人海中找合适的彼此，才是招聘工作的意义。
富士康在线报名 所以你因为想等其他公司的反馈而推迟入职时间这种事，完全不用藏着掖着。
就算你不说有时候HR也能猜到。
龙华富士康内部推荐 不妨真诚一点告诉HR真实的情况，说明白你的顾虑，反而会给HR留下好印象。
并且有些HR觉得手里有几份offer的候选人是竞争力很强的人才，会提升你的竞争力。
再者，不管怎么说撒谎骗人总是不对的，如果恰巧你撒谎技巧不是那么高明，被拆穿就更尴尬了，本来到手的offer也有可能作废。
廊坊富士康招聘 承受结果
我们要明白，推迟入职时间是在向HR请求协商，在麻烦别人。
不要陷入另一个误区
我想推迟入职时间，HR就一定会同意
龙华富士康直招 既然是在麻烦别人，别人当然也有拒绝的权力。
龙华富士康官方直招 虽然你可能态度不错，很有礼貌，但是结果都是要推迟入职时间，那就会给别人造成了麻烦。
富士康招聘 你在发出这种协商邀请的时候，就要想到可能产生的结果。
如果HR拒绝了你的请求，你也应该想好应对的方案。
富士康事业群招聘 如果这个岗位是急招，HR大概率会拒绝你的请求，就像我们刚才说的，企业也有备选的候选人。
富士康官方直招 对于急招的岗位，最在意的就是候选人的到岗时间，如果你不能如约到岗，那HR会马上拨通另一个候选人的电话。
深圳富士康官方直招 除非特别重要的岗位或者你真的非常优秀，这个岗位非你不可，HR可能会权衡招聘成本之类的，同意你推迟入职。
但是这种情况真的非常少，说句残酷的话，毕竟优秀的人那么多，你排第几？
给出解决方案
对于真的有不可抗力要推迟入职的候选人，也应该想好对应的解决方案。
首先和用人部门直接沟通是很重要的
龙华富士康内部招聘 毕竟最后你是要到某个具体的部门去工作的，因为你要推迟入职有些部门的工作可能需要调整。
其次要告诉HR你的情况
龙华富士康招聘信息 他们也要重新做人事计划。
最后，给出解决方案
你要推迟入职的理由，你什么时候能再次入职。站在别人的角度去考虑问题，用别人的能接受的语言和方式去沟通，才会让HR觉得再给你一次机会也不是不行。
不过还是建议，大家不要轻易推迟入职时间，麻烦别人的同时，也可能对到手的offer产生影响。
富士康官网 如果真的不是很钟意这份offer，那就去重新投简历，对于不喜欢的公司和岗位，就算入职了也会埋怨自己当初为什么那么快就入职了，工作也不会开心的。
龙华富士康内部推荐 而且推迟入职时间这件事看似没什么大的影响，但还是会给领导不好的第一印象。
观澜富士康内部招聘 总之希望大家在期望更好的发展平台时，也考虑实际情况，不要被一些奇怪的心理影响。
坦诚沟通，果断抉择，找份满意的工作。
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