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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？
“两天前入职，两天后就被辞退。我可能是创下了全网最快辞退记录。但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天，别说做项目了，各项业务都还没熟悉透呢，自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没犯错。昨天开会还说让我全权负责一个项目，周六去上海培训等等。今天上班就直接让我回家，毫无预兆。发微信想知道理由没人回，我真的很困惑了，两天就能看清一个人？
”富士康内部招聘网龙华富士康内部招聘 不知道有没有同学像小A一样，实习刚开始就被公司辞退。首先对于这种的遭遇，富士康人才网深表同情，借用现在流行的一句话“年轻人（公司）不讲武德”。实习不是兼职，就算要辞退也应说明原因，而不是二话不说就赶人，公司的这种做法确实欠妥，但遇上了也只能闷声吃哑巴亏。
如果有与企业签订三方协议，可以寻求学校就业办老师的帮助（在学生没有受到经济损失的情况下，学校能做的可能是将该企业列入学校校招黑名单，防止该企业继续坑其他学生）。
富士康官方直招 不过职前菌建议放下这家公司，向前看，重新参加校招，拿下新的offer。
为什么呢？
首先解释一下试用期、实习期以及劳动合同之间的关系。
其实在我们进入一家公司工作，都会经历试用期，何为试用期？
富士康在线报名 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
成都富士康招聘 如果劳动者在试用期内无法通过考核就会面临被辞退的局面，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业无需支付经济补偿金。
富士康官方 说人话就是，在试用期如果被证明不符合考核标准，劳动者被辞退是正常现象，但前提是企业必须拿出不符合标准的“证据”。这里需要注意整个流程是受法律保护的，因为双方是雇佣关系。
但，大学生实习却不在劳动合同保护范围内。
根据相关法律规定，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 *富士康在线报名*
富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐 实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
龙华富士康直招龙华富士康 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
如果是作为接收应届生毕业后工作的单位，则应当与应届生、应届生所在高校共同签订三方协议。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
富士康部门直招 简单来说，如果没有签订实习协议或三方协议，没有协议的约束很难保障自己的权益，这点值得广大应届生注意。
（PS：即使签订实习协议，也要注意实习协议中对于企业与劳动者解约的约定，如果没有特别的约定，企业又不讲武德，实习生在职场确实是很弱势的，被解约了也没有办法~）
观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 再来说说“公司两天内真的能看清一个人吗？”
如果想要两天内看清一个人，只有2种情况：
1、面试的时候HR失职，对候选人考察基本等于失败，劳动者入职后发现能力无法胜任工作；
富士康内部招聘 2、劳动者入职2天内，被企业发现有利益冲突或者有品质方面的问题（包括但不限于诚信相关的问题）。
正常情况下，企业考察劳动者至少是一周或一个月甚至更久。
龙华富士康招聘信息 所以：
✦ 劳动合同的期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
✦ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
✦ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
深圳富士康官方直招 值得注意的是，有的同学可能会觉得要六个月试用期，自己很吃亏，其实不然，因为六个月的试用期对应的是三年以上的劳动合同，反而是更能保护劳动者权益的。
最后，关于公司前两天开会还在交代任务，过两天却辞退自己的类似情况。
客观的说一下，整件事情的背后可能与公司人才优化或项目变动有关，属于偶然事件，如果遇到这种情况，同学们不用过于纠结其背后的逻辑与原因。
富士康官网 世界之大，无奇不有，遇见几个比较坑的企业在所难免，但大部分企业还是讲武德的，大家擦亮眼睛择企，按要求签协议。
如果真的不幸踩坑，就尽量及时止损，不要与不讲武德的企业过多纠缠，即使这家企业真的是自己的心头肉，如果企业已经做出了这种行为，也不用争取了。
龙华富士康内部推荐 原因有三：
富士康招聘 1、这家企业冷血无情，不尊重员工，那么不去也罢；
2、这家企业\项目的运转出现了一定的问题，强行留下来，反而让自己一直在一个失败的项目中浪费宝贵的时间，能力无法提升，职业发展陷入停滞；
3、作为应届生，只有一次毕业季，一次校招机会，赶紧让自己走出这个坑，集中精力去拿下新的offer才更明智。如果继续在坑里纠缠，一定要讲出个道理是非曲折，很可能就会让自己被迫参加社招。
廊坊富士康招聘 总之，作为应届生\实习生，遇到这种情况，继续纠缠，很容易得不偿失。
最后，祝大家少踩坑，顺利实习，顺利毕业！乒出未来，富士康招聘网！
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