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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工时间的知识，会对龙华富士康我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康招聘中心官网首页
去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题，《如何成为令面试官心动的求职者？》
虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。
今年职前菌继续为大家剖析，希望看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华，弃TA们的雷区。
昨天给大家分析了【3个面试中绝对不要踩的雷区】，今天继续给大家分析《令人心动的offer》中，有哪些面试加分项，可以直接让大家“抄作业”。
不论是否有要求，面试时都带上自己的简历
不知道大家有没有注意到李晋晔同学，在面试官有简历的情况下，依然重新准备了自己的简历，并一一递到面试官手中。
有的同学可能会觉得网申的时候不是已经投递过一次简历了吗？企业一般不都是会统一打印简历吗？求职者再多准备一份简历，会不会多此一举？
其实并不会，职前菌建议大家在面试前：
✦ 重新检查自己简历的细节问题，是否有病句、错别字、排版是否统一；
✦ 简历中的内容是否跟即将面试的岗位高度匹配，哪些地方还可以进一步完善；
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成都富士康招聘深圳富士康官方直招 ✦ 将自己简历中提到的经历，按照STAR法则，全部梳理一遍并烂熟于心，保证面试官问起时不至于因为紧张对自己的经历支支吾吾；
✦ 优化过后的简历，重新打印几份，面试开始前交到面试官的手中。
这么做有什么好处呢？
✅ 校园招聘中，有时候从网申到接到面试邀约，间隔的时间较长，在这个时间中，很多同学可能会有一些新的学习经历\实习经历\项目经历，而这些新的经历往往更能证明自己的能力，所以，重新准备一份新的简历，可以让面试官看到与岗位更适合的你； *富士康在线报名*
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✅ 在重新准备简历的过程中，又有了一个重新梳理自己经历的过程，不至于在面试中被问倒；
✅ 面试开始，有一个递简历的动作，可以加深面试官对你的印象，有时候面试官面了一下午，再回过头来讨论时，如果没有记忆点那拿到offer自然也就无望了。
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面试时的表达，有逻辑有条理
廊坊富士康招聘 一般面试的第一个问题，都是自我介绍，在职前菌所接触到的应届生中，其中不乏双一流高校的同学，90%的同学都无法做好自己的自我介绍。
冗长，没有逻辑，缺乏重点的自我介绍，会给你的面试开端打下一个非常糟糕的基础。
在令人心动的offer中，职前菌认为在这个方面做得最好的仍然是李晋晔同学。
这里并不推荐王骁同学的自我介绍给大家学习，因为不具备可复制性。
虽然他的自我介绍上了微博热搜，被誉为#教科书式的自我介绍#，但他的自我介绍是由于其自身的经历出众，每个经历都是关键词，足以打动面试官。
如果换个普通人，按照他自我介绍的方式“研一干嘛、研二干嘛、研三干嘛”，那就是妥妥的买家秀了。
在自我介绍环节，我们最不推荐的方式就是按照时间线将自己的经历说一遍，乍一看好像很有条理，其实听的人会非常累。
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在自我介绍中职前菌比较推荐的表达框架：
✦ 我是谁？（姓名、学校、专业）
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✦ 我今天来应聘的岗位是？
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✦ 我为什么想要应聘这份工作？
✦ 我为什么能胜任这份工作（1、2、3）
✦ 如果我有幸应聘上了这份工作，我将如何开展工作？
没有实习经历，找准自己的核心竞争力
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在这方面最具有代表性的学习案例就是朱一暄同学。
一般情况下，朱一暄同学目前仍是大三的本科教育背景，在君合浩瀚的简历中，基本不可能通过网申，获得面试机会。
在这样的情况下，朱同学凭借自己大学期间打辩论的经历，成功打动了面试官。
这一点是非常值得大家借鉴的，因为很多同学在毕业季求职时都有这个困惑，觉得自己没有实习经历，自己专业优势不明显，如何在校招中杀出重围呢？
答案：挖掘自己既往的经历中，能证明自己具备岗位需要能力的地方，作为切入点展开。
具体的做法：
龙华富士康内部推荐 ✦ 在求职前仔细研读目标岗位的招聘JD；
✦ 将招聘JD中对于能力要求的词汇提炼出来，包括专业能力的要求、综合能力的要求、性格特质的要求；
✦ 梳理自己过往的经历，哪些经历换一个切入点可以体现自己岗位要求的能力；
✦ 想一想，这些梳理出来的，可迁移能力，在面试中如何表达。
“为什么选择这个方向\工作\企业”自己已经想得非常清楚了
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在节目中，职前菌观察到有3位同学被问到了这个问题，相对而言，职前菌认为王骁同学的回答更胜一筹。
我们分别来看看~
富士康内部招聘网 ✦王颖飞
在富士康人才网看来，从节目中呈现出来的效果来看，她的回答其实很单薄，如果遇到“凶”一点的面试官，很容易被问倒。因为职前菌在面试中经常遇到有的求职者对目标岗位空有热爱，没有行动，这种热爱很多都属于叶公好龙。 *富士康招聘信息*
龙华富士康内部推荐 ✦詹秋怡
詹同学在回答这个问题的时候表现出了自己对律师这个职业的坚定，和她给人的第一印象“乖乖女”的形象截然不同，这样就会让面试官更加相信她确实喜欢律师这个职业。
富士康官方富士康在线报名 ✦王骁
王骁同学说的是自己想成为一名代表中国的国际法律师，并将国际法比喻成中国的航空母舰，并希望自己成为其中的一员。这样的求职动机很燃，很能打动人~
面试中，求职动机没有标准答案，最重要的是结合自身的经历以及愿景，让面试官相信你是真的愿意在这个领域发展，并有足够的信念能应付接下来可能遇到的难题。
对企业\行业有深入的了解
这里就不得不提基本在淘汰边缘的瞿泽林同学了。
本来在面试官对他进行口语考察的时候，他很丢分，但后来凭借自己提前做的功课，对君合的深入了解，对行业市场的关注，一方面展现了律师找证据时需要抽丝剥茧的细心，另一方面也展示了自己对这份工作真的很上心，证明了自己极高的求职意愿度。 *富士康在线报名*
其实，几乎所有的面试，面试官对求职者的考察都无外乎以下3个层面：
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✦ 这份工作你能不能做
你的专业知识、你的能力是否能够胜任接下来的工作，面试官会围绕你既往的经历、你的专业水平来判断；
✦ 这份工作你想不想做
通过判断你的求职动机，确定你今后在工作中的上心程度以及你入职后的稳定性。面试官会着重考察你对行业、对企业的了解，以及为什么选择这份工作；
✦ 这份工作你能否和团队一起完成
你的团队协作能力、性格特质是否与目前的团队匹配。
富士康部门直招富士康事业群招聘 作为求职者，如果你能够将这3点深入理解并内化，相信在未来的校招面试中，一定能斩获自己心仪的offer。
关于求职技巧，职前菌也会继续分享自己的经验，记得关注我哟~
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