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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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在网上投简历的时候，很多公司不一定写明岗位薪资，反而在“工资福利”一栏经常见到这样一句话“提供行业内有竞争力的薪酬”。
富士康内部招聘网 初见这句话，总觉得不明觉厉，很气派，很高大上。但仔细一想，到底“有竞争力”是多有竞争力也没细说。
富士康部门直招龙华富士康内部推荐 那为什么企业会加这句话呢？到底我们求职者该如何理解这句话呢？
成都富士康招聘富士康官网富士康在线报名 对于企业来说，这样写当然是为了提高自己的投递吸引力，让更多人愿意选择这个岗位和公司。我们一直在说求职难，尤其今年遇上特殊情况，大家找工作好像更难了。但对于企业来说，招人一直也不是一件简单的事。 *富士康在线报名*
富士康招聘深圳富士康官方直招 要招有能力承担这个岗位的人，又要找性价比高的人，得从茫茫简历中找到最合适的人，还得让对方也觉得你合适，但凡要涉及到双方意愿的事，真的不是容易的事。愿意这样写的公司，至少表明意愿：他们愿意为了人才提供应有甚至高于市场水平的回报。 *富士康招聘信息*
廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招 具体这句话中的关键词“有竞争力”是不是真实的，在求职者角度来讲，也得打个问号。企业招人遵循市场行情，某个岗位有三年工作经验的人，今年的市场平均工资是多少，自己公司能给到多少，公司人事会衡量之后给出一个价位去招人。 *富士康在线报名*
但对于求职者个人来说，对岗位的市场平均工资的认知可能跟企业的认知并不一样。也许在企业看来，自己是提供了不错的工资水平了，但是求职者想的是“这就有竞争力了吗？我还见过很多更高的呢”。这种认知不平衡，使得大家更难达成一致了，然后互相不满意。 *富士康招聘信息*
龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 所以作为求职者，看到这样的表态的时候，先不要当真，不妨仔细想想，做个判断和考量。
观澜富士康内部招聘 首先要看薪资构成
公司说可以提供有竞争力的薪酬，也要看看薪资构成是怎样的。很多公司的工资结构是基本工资+全勤奖+每天的补贴+业务提成+绩效（季度或者月度）+奖金（额外奖金/年终奖）这种形式来组成的。
对于这样复杂的工资结构来说，每一步都可能有变数，如果不符合特定要求或者规则，是拿不到百分百的，至于能拿到多少，可能也是未知数。而且中间还有一些扣税的事情，是真的要多研究才能理清的。
富士康内部招聘龙华富士康 其次要考虑性价比
假如你真的拿到了一个高薪的offer，如岗位描述所说，也如你自己预期的那样，但是也要衡量性价比的。这种衡量可能会细化到每天每个小时的工资、会不会经常晚下班、周末是不是要随叫随到、要不要经常出差等等。如果这些都算过了，是合理并且你能接受的，才算是真的理想的工作。 *富士康在线报名*
最后看看自己是不是有资格拿到
龙华富士康内部招聘富士康官方直招 就像很多公司招人会写“综合月薪xxxxx”“每年有多次调薪机会”一样，说是这么说，但是落实到你个人是不是能拿到又是一个问题。
公司愿意给不错的薪资，也是在一个合理的范围内因人而异的。你需要在面试时表现得出类拔萃，你更需要入职之后也不断努力、表现出色，证明你值得更高的薪水。当然赚得多也要付出更多，你做好多付出的心理准备了吗？ *富士康招聘信息*
说白了，岗位描述中写什么都是招聘人才的手段，薪资有没有竞争力不是JD中一句简单的话就能概括和表达了的。我们追求高薪的同时，也要具有一定的判断能力，才能找到更符合我们预期并且薪水不错的工作。
当然，我还想说的是，我们找工作是为了赚钱，但是也不要只追求高薪。
富士康事业群招聘龙华富士康直招 企业不会平白无故的提供比市场平均水平高很多的薪水，能提供这样薪水的公司，一定是希望招来的人能创造更多的价值。可能是通过加班，也可能是需要你有绝对突出的个人能力，或者需要你承担更多的压力和责任，不是轻松就可以胜任的。 *富士康在线报名*
富士康官方 希望大家都能慧眼识珠，找到不过度消耗自己、又赚得不错的工作。
成都工厂真的能拿8000工资吗
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