观澜富士康招工吗最新信息网址

富士康招聘网 2023年07月24日 6086

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工吗最新信息网址的知识，会对观澜富士康正式工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康哪个部门好进

富士康内部招聘能力和稳定性是HR招聘工作中出现的高频词汇，也是HR考察候选人的两个重要特质，两者兼得是最佳选择。那对于只具备其中一项的候选人，HR会怎么选择？能力和稳定性，HR更看重哪个呢？

富士康在线报名要说清楚这件事，我们只要关注一个问题：

廊坊富士康招聘这个岗位对公司的经营风险影响有多大？

富士康官网每个岗位对公司生产经营风险的影响不一样，有些岗位可能关系着公司的主要营收，有些岗位需要长期稳定来确保公司正常运转。对于前者当然要考察能力，对于后者稳定性更重要。

富士康事业群招聘富士康官方直招对公司经营风险影响高的岗位按照职级分是中高层员工。按照岗位类型分是在公司主要营收部门任职的员工，比如医药公司的研发和销售岗位，生产制造企业的销售和生产岗位等。这些岗位对能力的要求远大于稳定性。 *富士康在线报名*

成都富士康招聘龙华富士康直招而大多数普通员工和在职能部门工作的员工，用人单位会更看重稳定性。

1 对公司经营风险影响高的员工，更看重能力

对公司经营风险影响高的员工，他们的能力会在一定程度上决定公司的整体发展和走向，能力强的人会带领公司有更好的发展。

观澜富士康内部招聘中高层的员工参加工作时间很长了，有丰富的职场经验，个人素质和能力自然不会差，他们不会轻易离职入职，一旦选择了一家公司，往往是因为想长期稳定地在这家公司做好一些事，有更高的职业期待。可能这家公司的发展和自己的职业追求相符合等。 *富士康招聘信息*

对于这类人，用人单位自然也不会用是否具有稳定性来考察他们，而是他们到底有没有能力为公司的整体发展规划方向，创造收益。

富士康部门直招富士康官方龙华富士康内部推荐主要营收部门的员工，如果能力强，就能为公司创造更多的利润，在企业利益为先的大前提下，HR更看重员工的能力。能力不行的人就算稳定性高，对公司的发展也是没有实质性帮助的。 *富士康在线报名*

2 对公司经营风险影响低的员工，更看重稳定性

大多数普通的员工，对公司经营风险影响比较低，这些岗位稳定性比能力更重要。

深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘龙华富士康说白了，大多数岗位的工作都不复杂，换了谁都可以做，这类岗位能发挥的价值有限，为公司创造的直接收益也有限，能力这个特质在这些岗位面前就失去了重点考察的意义。而稳定性这时候就比能力重要了。 *富士康招聘信息*

稳定性牵扯到的问题主要是用人成本：

能稳定在这个岗位工作的人，比随时都有可能跳槽的人用人成本低，用人单位更喜欢。

富士康招聘富士康内部招聘网员工频繁跳槽会导致公司的招聘成本上升，进而导致培训成本等各项预算增加，这是用人单位不想看到的局面，所以在考察候选人时候，对其稳定性尤为重视。

稳定性不高，可以通过高薪水、轻松的工作环境等手段改善。用人单位会根据市场情况选择是否用以上方式。在公司确实需要提高员工稳定性的时候，整体涨薪，提高员工福利这类事也是会发生的。

龙华富士康官方直招但是大多数时候，招聘市场给了用人单位更多的选择，公司会在更多的求职者中挑选那个稳定性高的人录用。

龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息所以，当我们的能力还不足以达到让用人单位忽视我们的稳定性的时候，努力提高自己的稳定性，会在求职市场中取得优势。比如不要频繁跳槽，不要频繁换行业，至少在一家公司深耕发展，对本职工作有独到的见解，有拿得出手的工作成绩等。都会让你收获不错的职业生涯。 *富士康在线报名*

最后，祝大家在自我职业成就的路上不断提升业务能力，提高稳定性，富士康招聘网。