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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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晓言大学毕业在这家公司工作已经四年了，虽然是名牌大学毕业生但由于性格内向，与公司同事们的关系不远不近，平时领导有任务也不会找她完成，渐渐的晓言感到自己的未来越来越渺茫，仿佛被局限在打印资料，统计数据，做PPT等辅助工作上了。
深圳富士康官方直招 明明自己可以有更大的发挥空间，但每次有演示PPT展示自己的机会时，又由于自己嘴笨不会表达而错失，电梯上遇到领导也不会得体的打招呼交流，仿佛已经触到了职业生涯的天花板。
龙华富士康内部推荐 你是否有过这样的经历？
➤休息时间，同事们聚在一起热烈地讨论一会去哪吃饭，自己刚要开口，蹦出两个字却尴尬的发现根本没人理自己，最终只能无语乖乖听安排。
成都富士康招聘 ➤公司开会时，自己有新想法却又怕发言太直接，被误解是在抢风头打压同事，生生把嘴边的话咽了下去。
➤汇报工作时，自己对于在这种公开场合讲话极度紧张恐惧，上了台就头脑一片空白，思维逻辑混乱，说话更是颠三倒四，只想找个地缝钻进去。
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富士康内部招聘龙华富士康 不少职场人由于不会清晰且具有逻辑的表达，不懂说话的艺术在职业生涯上停滞不前，导致上进心消退，渐渐自卑。这种现象不只归咎于部分职场人的内向性格，更是内向职场人缺少职场沟通力的原因，那么对于这些”不会开口“的职场人，该如何巧妙化解沟通窘境呢？ *富士康在线报名*
Part 1 如何开启话题避免尴尬富士康内部招聘网 不少职场人在开口之前，就会陷入“如果对方反感与我沟通怎么办”的恐惧之中，但只要把握好人物，时间，地点，语气四个元素，就会给你足够的自信带来一段愉快的对话。
在话题开启之前，明确你即将对话的人是谁？上级还是平级？对方是否有闲暇？周围环境如何？是会议室还是咖啡馆？清楚这些因素再思考自己应该配合什么风格的语气。
龙华富士康内部推荐 只有提前思考这些问题，准备完毕达到”天时地利人和“时再开口才能使话题有一个好的开端，有利于持续达到最佳沟通效果。否则，就会弄巧成拙，甚至葬送下一次交谈的机会。
那么，怎样把握住“天时地利人和”呢？比如，当你与上级领导在咖啡厅偶遇，那么中规中矩的问好效果远远比不上面带笑容，礼貌自然的一句“您也喜欢喝这家的咖啡啊！”，既不越距又巧妙拉近了彼此距离感，也争取到了与领导多交谈几句开启话题的机会，还可借此收获到一些在公司难以接触到的重要信息。 *富士康招聘信息*
Part 2 如何表达更具逻辑性富士康招聘 职场生活免不了要交接工作，进行沟通，不少职场人会感到费解，话也没少说，为什么怎么解释对方都听不明白自己的意思呢？这就是语言表达缺乏逻辑性的表现。
巧用表达公式“结论+论据+总结”。沟通中第一句话就要交代谈话的主题，可以是目的，结果或疑问，让对方思考判断该用怎样的态度来面对你接下来的对话内容。
第二句话就可以阐述分点理由，增加对方对你的结论的信服度，最后结尾要提出最精炼简短的需求作为这段谈话的重中之重，让对方围绕你的需求充分考虑，作出回应。
龙华富士康官方直招 比如在向领导汇报工作时，需要先给出结果如“公司装修翻新工作进行顺利，但技术部翻新没有完成”，接下来分点叙述出现问题原因比如“技术部需要更换信息系统，空调数量不够等”。
富士康在线报名 最后一句再精炼点题“为了解决技术部装修疑难需要公司增投10万元资金支持”这时领导就会集中思考如何解决技术部装修问题，考虑10万这个数字是否可以接受。极具逻辑性的沟通就达成了。
Part 3 如何做到有效沟通对于内向的职场人来说，不知道如何沟通就会减少沟通，各种“误会”最容易在此时产生，导致在一级一级传递工作的过程中以讹传讹，造成乌龙事件。
富士康事业群招聘富士康官网 比如一个科技公司实习生，被领导要求明天带资料一起出差，但实习生并没有听清楚需要哪些项目资料又不好意思询问，就按自己的理解带了另一个项目的资料，结果领导大发雷霆，骂他听不明白话，实习生当场就被解雇了。 *富士康在线报名*
廊坊富士康招聘富士康部门直招富士康官方 那么对于这些内向职场人，沟通不在于多，有效即可。最简单的办法就是：用心倾听，学会重述。
用心倾听，除了倾听任务具体内容还有分析任务意图，只要明白对方的意图就可确保大方向不出现偏差。学会重述指的是，当收到任务通知之后，不要急着习惯性回答“好的，明白了。”
富士康官方直招 由于工作中每个人专业背景，理解能力都不同，你以为正确的，却不一定是对方的本意。这时用自己的理解和语言向对方转述一遍对于任务内容的理解，向对方确认自己思路是正确的，才能更加万无一失。
谁说只有外向型职场人才能玩转职场？内向型性格职场人不一定无法突破职场晋升的天花板，不如一点点改变，从学会沟通开始，建立个人自信，将内向的谨小慎微变为工作中的长处，内向型职场人也可以肆意乘风破浪！
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