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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘深圳富士康官方直招 中国领先的人力资源服务商富士康招聘网最近发布《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》。报告显示,在教育程度上,女性高校毕业生不输于男性毕业生,在薪酬预期上普遍低于男性。面对艰难的就业市场,女大学毕业生比男性毕业生更焦虑。

廊坊富士康招聘富士康官方龙华富士康 来自国内65所重点院校的8,544位应届毕业生完成,为五年来最大的反馈量。富士康招聘网选取了此中理、工、文、商、法和医6科的毕业生问卷,同时为均衡各校受访数量,综合类高校每校采样量不超过120份,理工类高校每校采样量不高于80份,采样总量为5697份。这一报告的毕业生数据来自于2020应届毕业生求职状况调查的5,697份问卷。

富士康内部招聘网 受访的大学毕业生均来自中国最知名的大学院校,其中本科毕业生占78.1%,硕士毕业生20.9%。受访者中女性毕业生不仅在本科生略占多数,在硕士毕业生中甚至更多。工科毕业生在受访的毕业生中最多。

65所高校中985大学和理工类高校超过半数,男性毕业生的数量优势主要来自工科专业;在商科和文科中,女性毕业生占到了绝大多数,即使在以数学、物理、化学和计算机软件应用为主的理科专业,在中国最好的大学里,女性的比例也在逐年提高,并接近半数。 *富士康招工信息*

医科毕业生的求职感觉最好,觉得“求职难”的学生比例为68%,工科毕业生对于就业形势的感觉也相对较好,觉得找工作难的人为71%,文科和法科毕业生的求职体验最为悲观,觉得“今年求职很难”的比例达到79%和86%。 *富士康招聘信息*

调查发现,不只是企业提供专业相适应的机会变少,而且很多文科和法科原打算出国留学转向求职,一部分打算在事业单位等找一份“安稳”工作的毕业生们也发现机会不多。

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观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 女性毕业生对于工作前途的压力一直高于男性,但是男女性之间近10个百分点之差还是令人吃惊:高学历就业人群中女性的比例越来越高,而且在职业之初女性的职业成熟度通常比男性高,企业中财务、行政、市场和HR部门中女性多于男性数量已经是常态,在销售、技术和研发部门,女性的比例也在快速上升。 *富士康招工信息*

富士康部门直招龙华富士康内部推荐 从雇主端的用人需求来看,不少企业在人才选拔上都面临了性别平衡的问题。此外,面向毕业生的工作机会中支持和管理类岗位趋于减少,增加的岗位多数与数字化相关,普遍被认为男性更有优势,所以女大学生们说 “找到一份理想工作”的难度越来越大。 *富士康招聘信息*

富士康官方直招龙华富士康招聘信息 领先雇主们提供的本科毕业生月薪主要集中在5,000~8,000元,硕士研究生月薪多在10,000~15,000元之间。由于这些雇主们选用的高校毕业生多数“师出名门”,企业内的薪酬差异主要来自于岗位职能,本科毕业生和硕士毕业生的平均年薪差异在3~4万元。女性大学毕业生的对薪酬预期明显低于男性毕业生。 *富士康招工信息*

富士康官网龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 女性本科毕业生期望月薪8,000元以上的占比30%,男性则占44%,硕士毕业生中希望月薪不低于万元的女性大学生比男性少了24个百分点,分别为25%和49%。 *富士康招聘信息*

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成都富士康招聘富士康在线报名 看起来,在企业内的核心岗位和重要管理岗位上,女性的数量低于男性,男性在理工类大学生中占多数,在技术引领的企业中更容易找到机会。但是很多高科技企业近两年制定了女性管理者和女性工程师更高的比例指标。 *富士康招工信息*

富士康内部招聘富士康事业群招聘龙华富士康直招 比如在SAP中国研究院,女性比例是达到了39%,其中的30%女性处于在领导岗位。康明斯Cummins组织的“车联网、动力链、新能源”校园竞赛项目要求每支报名队伍工程专业女生比例要达到一半,以鼓励更多工程技术女大学生通过这一平台积累行业知识、锻炼创新思维,并参与团队合作。 *富士康招聘信息*

富士康招聘网首席人力资源专家冯丽娟认为,越来越多领先的公司意识到企业内女性员工的力量不可或缺,不只是企业文化的要求,女性正在成为企业创新和多元化发展的主要资源。中国的女大学生们应该克服求职中的求稳求平心态,主动选择有竞争有挑战工作,争取更多的工作选择也有更长远的职业前途。 *富士康招工信息*

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