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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳龙华富士康招聘在哪个门的知识，会对龙华富士康正式工正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都哪些厂工资有5000
最近，有小伙伴吐槽：我3个月前去面试的岗位，现在还在招人。
这到底是怎么回事？
3个月了都招不到合适的人吗？
这个问题我相信很多小伙伴都有疑问，一个岗位一挂就是一年，甚至更久，公司就这么有钱？
富士康部门直招龙华富士康龙华富士康内部推荐 白挂着岗位不招人，图啥？
他们是不是别有目的，收集简历信息图谋不轨？
1 流动性大的岗位，会一直招人比如说销售，保险公司的居间人，个人中介等。
观澜富士康内部招聘 这些以结果为导向的岗位，在规定时间内不能开单，就得走人。也有些人承担不了工作压力，无法适应这种岗位。选择离职，这就决定了该岗位要一直处于招聘的状态。
富士康招聘富士康官网 在公司人力成本允许的情况下，大部分公司往往会招聘很多销售人员，以寻求更多售卖产品的机会和销售渠道的拓展，所以很多公司销售岗位人员占比都较多。
富士康事业群招聘 销售岗位人员的基数大，销售工作业绩压力也大，就造成了销售岗位人员流动性和流动量较大的情况，因此稍微具备一定规模的公司，常年招聘销售岗位工作人员，也不是一件奇怪的事。
成都富士康招聘龙华富士康内部推荐 总之，一直有人离职，业务要发展，就要保证一直有人进来，常年挂着招聘信息也就不难理解了。
2 有些岗位不是急招，也会一直挂着招聘信息！深圳富士康官方直招富士康在线报名 有很多岗位，虽然有head count（人员配额），但是目前在岗人员已基本能完成计划工作，对新员工的期望可能是基于未来业务的发展，或提高现有业务的能力。
富士康官方直招 这时候，对新员工与岗位的匹配度要求就非常高。学历、工作经验、薪资、稳定性、个人素质、业务能力等维度都会有不低的要求。
也许在紧急招聘情况下的要求可能只是学历、工作经验等基础维度的要求，但在这种情况下会要求更多。
廊坊富士康招聘富士康官方 筛选条件变严格，淘汰率变高，招聘周期自然会变长，招聘信息长时间挂着就不奇怪了。
3 高管、技术要求高的岗位，也可能会一直挂着招聘信息龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 有人觉得，这类人根本不需要还在招聘网站找工作，利用自己的人脉完全可以任意行走职场，为什么公司还是会在招聘网站挂高管的招聘信息？
对于这类高级岗位，虽然猎头和内推是主要招聘途径，但在招聘网站上进行招聘，也确实能收到一些合适简历，如果能成功入职，招聘成本相对较低。同时，在招聘网站公开招聘信息，可以让更多的猎头知道，也可以提高内推数量。 *富士康在线报名*
而高管等岗位，一般要求比较高，有很长的考核周期，招聘信息自然会一直挂着。
4 HR未雨绸缪，也会挂着简历龙华富士康直招 企业在线招聘成本低，所以，对于一些人员流动性高的岗位，HR会未雨绸缪。暂时没有招聘需求，但是之后会有需求的岗位，就会一直挂着。
富士康内部招聘网 所以，如果你收到一个月前投递过简历的岗位面试邀请，请不要惊讶，你投简历的时候，公司还不缺人，但是收集了你的简历备用，现在有招聘需求了，就通知你去面试。
富士康内部招聘 因为一个岗位长期挂着，就会让很多求职者产生疑问，甚至有说法认为，这是公司打广告骗求职者的手段。但是，这种说法经不起推敲，公司为什么要通过这种形式来广告，这样他们能得到什么呢？
至于挂羊头买狗肉的公司，由于富士康招聘网审核严格，很难上线，就算出现了，富士康招聘网发现会立即下架，欢迎大家监督富士康招聘网平台上的相关招聘信息，有任何问题，都可以通过各种渠道向我们反馈。
成都哪家工厂普工工资高
经过以上对深圳龙华富士康招聘在哪个门的分享介绍，相信你对深圳龙华富士康招聘在哪个门有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注成都富士康招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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