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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享富士康观澜厂区在哪的知识，会对龙华富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都工资8000以上普工的厂可靠吗
廊坊富士康招聘 最近职前菌看到一个段子，大家一起来看看（笑笑）：
面试官：“你了解我们公司吗？”
应聘者：“了解，我知道咱们是家摄影公司……（略）
富士康官方直招 面试官：“对不起，打断一下，我们是广告公司。”
应聘者：…..
龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 面试官：“你为什么觉得你能胜任这份工作？”
应聘者：“因为我很优秀，就想来试试。”
富士康部门直招 面试官：“没了？”
应聘者：“嗯”
面试官：……
成都富士康招聘深圳富士康官方直招 喂，不是吧，阿sir有没有搞错？介也太尴尬了吧！
如果这位应聘者能面试成功，职前菌挑战倒立洗头。（徒手掰榴莲也行）
咋？不作就不会面试，还是咋滴？
敲黑板！
应聘者一定要明白一点，面试官的重点，是找一个“适合我们企业”的员工。
因此，你面试时表现重点也是要证明给面试官，你是合适的人选。
龙华富士康内部推荐 这必然首先建立在你对应聘职位的了解，和对企业的认同上。
龙华富士康 如果你对该企业一无所知，或知之甚少，则会被面试官视为没有做过准备，被淘汰也是必然的。
面试就像带兵打战，毫无准备的参战，必定以失败告终，所以我们应该高度重视面试之前的准备工作：了解应聘公司，了解应聘职位。这样才能回答好这类面试问题。
// 了解应聘公司 //富士康在线报名 一般来说，不同行业的公司，我们所需要的了解层面可能会有所不同。
但总的来说，我们最好要了解公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经等。
例如，如果你想应聘富士康招聘网，那么你就可以通过以下渠道来了解富士康招聘网的方方面面👇
①富士康招聘网官方网站
访问公司的官方网站，你可以了解到公司最新、最准确的数据。例如：富士康招聘网的公司简介、产品与服务、发展史与荣誉、相关新闻等。
虽然其他渠道也可能有这样的介绍，但显然不如公司官方网站上的数据权威。
②查企业的专业软件或网站
富士康招聘 比如企查查、天眼查等，只要输入想查询的企业，点击搜索，就能看见你所搜索公司的工商信息，投资人，对外投资，企业年报，专利，著作权，企业新闻，企业招聘等信息。根据需要，还可以生成相应的报告。 *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘 ③一些求职网站或者问答平台了解
富士康事业群招聘 在这些网站和平台中，不仅能了解富士康招聘网的公司情况，还能查阅网友分享的笔试、面试经历。
如果你准备的时间不多的话，建议通过这样的网站渠道来直接获取应聘富士康招聘网的“二手”经验资料。
富士康官方 ④了解相关行业状况
对行业现状也要有所理了解，诸如目前行业发展态势、行业领先的公司、未来发展趋势等，要有自己的见解。
龙华富士康直招 在回答类似“你为什么选择这个行业”问题的时候才能侃侃而谈，展现出你的见地和对行业的了解，让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划，而不是盲目追随大流。
龙华富士康内部招聘 通过各种渠道了解公司的方方面面，这将有助于你在面试问答时做到心中有数，有的放矢。
// 了解应聘职位 //了解职位要求的意义在于不同的职位类型有不同的侧重要求。
富士康内部招聘 这一点在招聘信息中也可能有明确提及，应聘者在面试前一定要自己研读，把握重点。
一般来说职位说明中一般包含两部分内容：对应聘者的需求和工作职责。
这两部分内容对应的是应聘者需要具备的技能，需求与技能匹配度的高低，决定了面试结果的好坏。
应聘者应具备的技能包括：学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能等。
富士康内部招聘网 应聘者应有的个性品质：有责任心、踏实认真、诚实、团队合作精神等。
举个例子，如果招聘信息上写明了“喜欢挑战性的工作”，那么你在面试时就要着重强调你学生工作经历、实习经历中能体现你这方面特性的事例。展现你敢于接受挑战，并能在压力下表现良好的例子。
龙华富士康内部推荐 记住，招聘信息上提到的要求，必定是企业最看重的素质，或者说目标职位最核心的要求，所以，在面试前，要仔细阅读招聘信息对应聘者的需求，然后围绕这些要求准备面试问题和事例。
同样的道理，工作职责也是你必须要重视的信息。这些都是回答面试官问题的核心依据。
总之，你要结合招聘要求和具体工作职责，来证明给面试官，你符合这些要求，并且能胜任这份工作。
这样做有两个好处👇
第一，面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势，有的放矢，回答问题也更有效率。
富士康官网 第二，在充分了解了自己将要担当的工作后，才能确定是不是适合自己。
所谓“知己知彼，百战不殆”，先做好面试前的准备功课，才能做到心中有数，在面试时才可“来者不惧”。
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