观澜富士康招工信息最新招聘

富士康招聘网 2023年07月26日 4161

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工信息最新招聘的知识，会对观澜富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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富士康内部招聘网富士康官方直招龙华富士康招聘信息[校园招聘]心理学硕士的宝洁CMKoffer

答主背景：2020.11拿到毕业证，内地top2本科+香港硕士，都是心理学；最近一年才想通不做学术，只有一段与专业相关的古早实习，聊胜于无。

龙华富士康内部推荐宝洁秋招简介：网申+笔试 → 第一轮面试 → 第二轮面试

接下来分环节分享经验及教训~

廊坊富士康招聘观澜富士康内部招聘@一个老憨批

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网申+笔试

1. 一定要不要卡着DDL申。宝洁的网申+笔试有点玄学，答主的同学也有没有通过的，令人摸不着头脑。但从答主申请联合利华的经验来看，在DDL前3个小时内提交的所以没有收到笔试（不然我想不到为什么了…）。总之，整个秋招期间，不仅要做到明确各个目标公司的网申DDL，还要在准备好的前提下，尽早网申，有好处没坏处，卡着DDL非常危险。 *富士康招工信息*

2. 完善好简历很重要。宝洁的笔试并不难，有点像智力测试。那在第一关，就先完善好自己的简历吧：在哪里，做了什么，你贡献了什么，有什么成果；简明扼要，突出重点，真实第一。准备好英文简历。

第一轮面试

1. 要善于做research。收到一面的通知后，可以在几天内选一个合适的slot，非常人性化。一面的面试官只有一人，由于答主为视频面试，可以提前得知面试官的英文名（上面写的是你的面试官为A或B）。于是答主开始在全网搜宝洁CMK部门&其他部门的面经，搜宝洁的官微，还继续搜了这两位面试官，为自己下一步准备获得了以下指导： *富士康招聘信息*

富士康招聘 1）了解了宝洁的公司文化、产品以及CMK的职能，要在准备自我介绍/叙述自己经历时向其靠拢；

2）从面经认识到了宝洁八大问的重要性，要在下一步把八大问每一个问题弄透。以我个人来看，有3个经历值得分析，那下一步就是把这三个经历按照可以回答八大问的方式讲出来；

富士康在线报名 3）得知了其中一位面试官A是谁，了解了ta的背景和风格（面经也有人提到ta），知己知彼。

2. 要练习练习再练习。巧的是，我的面试官正是A，一开始我就向ta说出了我对ta从网上获得的了解，ta对于我有事先做research感到impressive。复盘下来，答主认为自己一面能够通过是侥幸更多：面试官认为我在叙述自己的经历时，逻辑没有达到ta的期待，给了我最后一次机会再讲一个例子，答主努力按照STAR（情景、任务、行动、结果）来说，才算通过。从ta的评价来看，我获得了几点教训： *富士康招工信息*

1）一定要准备准备再准备。八大问+STAR练得滚瓜烂熟，多找一些不同学科背景的朋友给你模拟面试。不要怕丢脸，否则面试更丢脸；

2）要努力找到自己与产业的衔接点。面试官坦言，她觉得我虽然优秀，但是太学术了，会让她担心招我进宝洁对部门而言有什么好处。这也正是我缺乏实习的我在校招里的致命伤。但事实已经如此，答主决定在第二轮面试里要展现出不一样的东西，否则就是坐以待毙； *富士康招聘信息*

成都富士康招聘 3）关于英文面试。答主在一面没有遇到，但是准备好还是应该的。宝洁也有的面试官是外国人。

第二轮面试

1. 绝处逢生。得知自己进入第二轮面试后，除了对一面面试官的感激，就是要思考自己如何避免给二面面试官留下类似印象：太学术，无实习，对产业不够了解。我做了以下两件事：

深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招龙华富士康直招 1）最基本的，练好八大问。这次认认真真地按照STAR重新梳理了自己的三个例子，并准备好英文版本。练习练习再练习；

龙华富士康内部推荐 2）试着做了一个宝洁市场营销campaign的proposal。既然一面面试官觉得我缺少的是产业方面的东西，那我就要让二面的面试官知道：就算我没什么实习，也不影响我对于产业的思考能力。于是答主想出了一个和自身学科有关的概念，结合平时对于快消行业和消费者的观察，尝试策划了一场宝洁的whole-brand marketing campaign。在自己梳理好逻辑之后，请了两位朋友帮我看看，获得了宝贵的建议（比心！），进行了调整。 *富士康招工信息*

富士康内部招聘富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘 2. 神奇的二面。二面有三位面试官，答主仍旧是视频面试，依旧对三位进行了搜索hhh，得知了其中两位是谁。在一个适合的问题里，答主展示了自己准备的proposal。展示过后，主面试官问我为什么要拿出这样一个东西：我真诚地表达了对自己的认知：学术经历更多而缺乏产业实习。但这不应该被视作我的缺点。我想通过这样一个展示，让各位了解我对于宝洁的了解、对于消费者的思考、对于市场的认知。此处隔着屏幕都有感受到面试官对我的真诚很认同（哈哈我猜是吧）。二面我获得了以下教训： *富士康招聘信息*

富士康官方 1）练好八大问是对的。二面相比于一面challenge得更密更细。如果对自己的事例没有信心很容易聊崩。英文回答也要练好，有的人是全英面试；

富士康部门直招富士康官网 2）对自己的缺点要变废为宝。如果大家发现自己在秋招中哪一点是短板，有精力的话不妨以此作为突破口，向面试官展现你的学习能力、勇气和潜力。比如答主的这种模式，或者展示学习了什么网课、看过什么书等等。只要是真实真诚的，就是在最大限度地降低短板带给你的损害。以我为例，可能在专业人士看来，我的proposal并不厉害，但是能想到在二面中展示它，是我自己分析的能拿到offer的重要原因。 *富士康招工信息*

龙华富士康 3. 拿到offer。几天后接到电话让我去参加另一个部门的二面，恰巧是答主的第二志愿部门。当时很担心是第一志愿的面试官觉得我unqualified，把我转到第二志愿再试试。忐忑地参加了，这次是现场面试，四对一，压力面很严重。面试完感觉并不好，买了当晚的机票回北京参加一些学校的宣讲会，在飞机上努力调整心态接受失败。居然在两周后接到了CMK的offer call，那一刻好开心~ *富士康招聘信息*

写在最后

1. 多为自己的长远目标做努力。答主参加秋招最大的感受就是实习的重要性，也奉劝各位还有机会实习的时候一定去自己感兴趣的行业多试试，这是校招很现实的一个考量因素。这条建议也值得运用到很多方面，可以有效避免自己陷入所谓的绝境。比如答主也可以参加2021年秋招，但觉得2020年如果不参加会让自己2021年压力更大。今年的尝试哪怕会辛苦，也是有价值的。 *富士康招工信息*

2. 不到最后一刻不要认输。答主在整个过程中也有被秋招和导师夹击得大哭的时候，但很感激自己撑了下来没有泄气，也没有辜负一面面试官的真诚。校招是个持久战，如果你觉得值得坚持，不甘心放弃，就先义无反顾，不论结果。 *富士康招聘信息*

3. 开心比什么都重要。校招是个重大的压力源，可以多做一些让自己压力会减少的事情，比如合理预期结果、准备得更充分、时间规划留出余地等等，都能让我们更好受一些。人生还长，哪怕在校招这里不如意，也会成为以后人生的宝贵教训，身心健康最无价：） *富士康招工信息*